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XXII 노동조합 회의. 노동조합 회의(회의) 진행 절차 노동조합 총회





“계급노조운동의 전통과 우리 시대의 과제” 국제회의 결과를 바탕으로

8월 23일부터 24일까지 러시아 노동조합연맹(SPR)이 조직한 “계급 노동조합 운동의 전통과 우리 시대의 도전”이라는 CIS 국가의 노동조합 협회와 좌파세력의 국제회의가 모스크바에서 열렸다. ) 세계노동조합연맹(WFTU)의 후원으로 운영됩니다.

회의에는 산업 노동 조합 SPR, MORP "노동 보호", 이주 노동자 노동 조합, "노동 유라시아" 노동 조합, 카자흐스탄 노동 조합 "Zhanartu", LPR 노동 조합 연맹 대표들이 참석했습니다. , 우크라이나, LPR, DPR, 벨로루시, 리투아니아, 라트비아, 몰도바의 노동 조합 및 공공 기관, 러시아 정당 RCRP, OKP, 러시아 공산당, "좌익 전선" 및 기타 협회.

WFTU 회장, COSATU(남아프리카공화국) 노동조합 위원장 Mzwandile Michael Makwaiba 동지, WFTU 사무국 대표 Petros Petrow 동지가 회의에 적극적으로 참여했습니다.
회의 참가자들은 러시아 연방 공산당 대표, 러시아 연방 모스크바시위원회 비서, 연방 의회 국가 두마 부의장 인 블라디미르 로딘의 연설을 큰 관심을 가지고 환영했습니다. 러시아 연방 제6차 소집.

회의에서 SPR 사무총장 예브게니 쿨리코프(Evgeniy Kulikov)는 기조연설을 통해 대중 계급 노동조합 운동을 성장시키기 위해서는 자유 노동조합과 공산당, 정치 노동 운동 사이의 상호 작용이 시급히 필요하다고 지적했습니다. 구소련의 국가들.

회의에서 논의된 주제는 노동조합 운동의 현 상황, 정보 공간에서의 그들의 존재, 국제 정치 과정의 틀 내에서 세계 노동조합 센터의 역할, 노동조합 운동의 조직적 강화 문제, 노동자 노동조합 운동의 조직적 강화 문제 등이었습니다. 연대.

연설에서 회의 참가자들은 계급 노동조합을 창설하고 확장하는 과정에 참여하여 노동 운동의 새로운 구조 창출을 촉진하고 WFTU의 플랫폼과 원칙을 공유하는 기존 협회를 강화하는 데 도움을 주고 싶다는 소망을 표명했습니다.

회의 결과 다음과 같은 내용이 채택되었습니다.

회의가 끝난 후 WFTU 소속 노동조합 대표 회의가 열렸고, 이들은 WFTU 헌장 제14항에 따라 WFTU의 유로-아시아 지역 사무국과 단일 정보 기관을 창설하기로 결정했습니다. 연대 캠페인을 실시하기 위한 메일링 리스트 정보 기반입니다.

SPR 프레스 서비스

모스크바에서 열린 국제 노동조합 회의에서 EVGENY KULIKOV의 연설

“WFTU의 유라시아 사무국은 광대한 구소련 지역에서 계급 노동조합을 부활시키기 위한 새로운 중심지입니다.”

WFTU 국제 회의에서 러시아 노동조합 연합 사무총장 Evgeny Kulikov의 보고서 "계급 노동조합 운동의 전통과 우리 시대의 도전".

친애하는 컨퍼런스 참가자 여러분!

30년 전 우리에게 분명해 보였던 사실은 오늘날 반성할 필요가 있습니다. 옛 소련 거주자의 마음 속에는 "계급 노동 조합"이라는 개념이 현대 사회 질서의 이데올로기들에 의해 모독되었습니다. 90년대 초 부르주아 선전가들은 일시적인 자유로 우리를 유혹했습니다. 그 결과, 우리는 국가를 잃었고, 일할 권리를 잃었으며, 대부분의 사회적 보장을 잃었습니다. 단순한 행동의 결과로 공공재산은 권력에 가까운 소수의 사람들의 손에 넘겨졌습니다. 소련에서 잉여 가치의 주요 부분이 공공 요구에 대한 예산으로 사용되었다면 이제 소유자가 이를 충당합니다.

계급노조는 공통의 이념으로 뭉친 고용된 노동자들의 노동조합이다. 이 이데올로기는 노동 관계 영역의 질문, 국가 사회 관계 영역의 문제에 답하며, 이 이데올로기는 부르주아 이데올로기의 적대입니다. 포스트 소비에트 공간에 존재하는 소위 공식 노동 조합은 사회적 파트너십 개념의 틀 내에서 계급 본질을 잃거나 전혀 갖지 못했습니다. 소유자 및 주 관료와의 타협을 모색하면 타협이 발생하고 근로자의 이익을 보호할 수 없게 됩니다. 소부르주아 심리학은 고용된 노동자 자신의 마음 속에 전이되어 새로 탄생한 누보 부자의 복지 성장의 조용한 원천이 되었습니다.

한때 러시아의 사회주의 혁명은 전 세계 노동자들과 관련하여 자본의 양보를 위한 강력한 동기가 되었습니다. 피와 고난을 겪으면서 사회주의 국가는 착취 없는 사회를 만들려고 했으나 90년대 부르주아지는 당과 행정 노멘클라투라를 통해 보복을 감행했다. 나는 현대 러시아의 상황이 비슷하다고 생각합니다. 노동과 자본의 관계는 초기 자본주의 시대에 서구 국가에 존재했던 관계와 크게 다르지 않습니다. 이와 관련하여 러시아 사회는 전 세계적으로 19~20세기 노동자들이 달성한 사회 국가의 성과를 파괴하고 경제적 관계를 규범으로 되돌리려는 신자유주의 반동의 일종의 선봉으로 판명되었습니다. 자본이 분할되지 않고 무제한적으로 지배하던 시대에 널리 퍼졌던 자유 시장의 모습입니다. 그리고 오늘날 우리는 다른 나라 노동조합의 동지들로부터 많은 것을 배워야 합니다. 오늘날 자본과 대결하여 노동자 권리를 위해 투쟁한 그들의 경험은 소련 노동조합의 경험보다 실제적인 관점에서 더 유용한 것으로 드러났습니다.

그러므로 구소련 국가의 노동조합이 세계적 수준의 노동조합 운동과 협력을 구축하는 것은 매우 중요하다. 우리에게는 적절한 급여를 받을 권리, 안전한 근무 조건, 공정한 연금 조건, 양질의 저렴한 의료 서비스에 대한 권리를 위해 싸워야 할 것이 있습니다. 구소련 국가들의 현재 상황은 이 분야에서 노동자들의 이익을 침해하려는 진보적인 움직임을 분명히 보여줍니다. 그러한 투쟁에는 같은 생각을 가진 사람들의 결속, 노사 관계 및 사회 정책 분야의 계급 모순에 대한 견해의 통일을 기반으로 한 결속이 필요합니다.

자본가 계급에 저항하려면 노동자는 필요한 힘, 즉 자신의 이익을 보호할 수 있는 자원, 권력, 조직, 연대를 갖춘 체제에 적절하게 저항할 수 있는 힘을 가져야 합니다. 그러므로 상황을 바꾸기 위해서는 국가에 도움을 요청하고 고용주의 양심에 호소하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 노동자 자신이 사람들에게 스스로를 반성하고 존중하도록 강요할 수 있는 힘이 되어야 합니다. 이를 위해서는 통일이 필요합니다. 이는 정부와 자본으로부터 독립된 노동조합의 노력을 통합하고, 노동자의 이익, 모든 수준에서의 공동 작업, 행동의 통일, 실질적인 연대를 지속적으로 수호하는 단일 조정 센터의 창설입니다.

우리의 투쟁에는 우리 형제들과 국제 노동조합 운동에 참여하는 같은 생각을 가진 사람들의 지원과 지원이 필요합니다. 그리고 우리는 이미 세계노동조합연맹(WFTU)이 우리에게 제공하는 지원에서 그러한 지원을 보고 있습니다.

올해 4월 26일, 러시아 노동조합연맹(SPR)과 카자흐 노동조합 대표들로 구성된 모스크바를 중심으로 WFTU 유라시아국 설립을 위한 조직위원회가 설립됐다. 자나르투". 조직위원회는 SPR 지도자들과 WFTU 사무총장 Georgios Mavrikos가 모스크바를 중심으로 하는 WFTU 유라시아 사무국 설립에 관한 합의에 따라 창설되었습니다.

조직위원회는 WFTU 플랫폼과 포스트 소비에트 국가에서 계급 노동조합을 건설할 필요성에 대한 아이디어를 공유하는 노동조합 협회, 좌파 정당, 운동을 통합하라는 요청을 받았습니다. 조직위원회는 사무국 설립을 위한 준비 활동 조직, 이전에 소련을 구성했던 국가의 기존 노동 조합, 정당 및 운동과의 협상, WFTU 사무국과의 기능 조건에 대한 논의를 맡았습니다. 미래구조.

그러한 사무국을 창설하고 계급 지향적 노동조합 운동을 설립해야 할 필요성은 자본의 공세와 반노동조합법의 채택, 환경 운동가와 노동자 조직의 패배와 탄압 속에서 오랫동안 무르익어 왔습니다. 실제 노동조합이 실질적으로 처음부터 창설되거나 상당한 조직적 지원을 제공해야 하는 공화국의 수는 물론 이데올로기적 위기 상황과 고용주 편을 들었던 일부 공식 노동조합의 해체 상황에서도 마찬가지입니다.

나는 공산주의자, 사회주의자, 좌파가 존재하지 않거나 사용자가 통제하는 황색 노동조합 연합이 우세한 지역, 산업, 기업에서 진정한 노동조합을 형성하는 데 있어 지역적 도움을 기대합니다. 사무국은 또한 노동자의 사회경제적 권리와 이익을 위한 투쟁에서 노동운동을 강화하는 것이 필요하다고 생각하는 노동조합 활동가 및 협회에게도 개방될 것입니다.

미래의 사무국은 노동조합의 노력을 조정하고 공동의 목표와 목표를 개발하며, 우리나라의 노동 및 사회법을 분석하고, 노동자의 권리를 위한 투쟁의 발전을 모니터링하고, 정보, 법률 및 정보를 제공하도록 요청받을 것입니다. 정치적 지지, 연대 캠페인 시작. 또한 훈련세미나와 강좌를 조직하여 노동조합운동을 위한 새로운 인재를 양성하는 과업도 중요하다.

조직위원회를 대표하여 저는 기존 노동조합, 좌파 정당, 구 소련 국가의 운동에 WFTU 유라시아 사무국 창설을 위한 이 이니셔티브에 동참하고 창설된 WFTU의 형태와 플랫폼을 논의할 것을 호소합니다. 모스크바에 센터를 둔 국제 노동조합 협회의 구조. 힘을 합쳐야만 목표를 달성할 수 있습니다!

그리고 전통적!

모든 나라의 노동자들이여, 단결하라!

노동조합의 임무는 계급투쟁의 한 형태로 작용한다

RCRP 노동운동 중앙위원회 비서 S.S. Malentsov의 연설. 세계노동조합연맹 총회에서

1. 동지들, 우리는 소련에서 사회주의가 일시적으로 패배한 후 부르주아지가 전 세계 노동자들의 권리에 대해 어떻게 공격을 가했는지 봅니다. 사회적 이득은 대자본의 이익을 위해 청산되었거나 청산되는 과정에 있습니다. 다수의 구소련 공화국에서 이들의 독재는 테러 형태의 지배, 즉 파시즘을 취하고 있습니다. 동시에 실제 정치에서의 파시즘(우크라이나에서와 같이)과 이데올로기에서의 파시즘의 발현(예를 들어 발트해 연안 국가에서)을 구별해야 합니다. 부르주아 기준으로 보아도 반민주적인 정권이 중앙아시아 공화국에 수립되었습니다. 카자흐스탄과 투르크메니스탄에서는 절대주의, 즉 법 위에 선 듯한 개인이나 일족의 힘이 날로 강화되고 있다. 러시아 연방도 그들보다 그리 멀지 않습니다.

네 번째 임기 동안 러시아 대통령은 강화되고 부유해진 국가 부르주아지의 이익을 표현하는 시민 푸틴과 동일인이다. 지난 4년 동안만 해도 러시아 연방의 착취 정도는 평균 2배 증가했습니다(통계 데이터인 "Russia in Figures"에 따르면). 착취의 정도란 전체 노동자의 임금에 대한 전체 자본가의 이윤의 몫을 의미한다는 점을 상기시켜 드리겠습니다. 소득 증가에 취한 러시아 부르주아지는 사회주의의 최신 성과, 즉 은퇴 연령이 크게 증가한 것을 수용하기로 결정했습니다.

2. 산업 노동자를 핵심으로 하는 조직화된 노동군만이 자본의 이러한 전면적 공격에 저항할 수 있다. 계급투쟁이나 계급투쟁에는 경제투쟁, 정치투쟁, 이념투쟁이라는 세 가지 형태가 있다. 경제투쟁의 주요 무기는 노동자들이 직장(파업위원회나 노동조합)에서 조직하는 것이다. 파업의 성공은 주로 집권기구, 파업위원회의 행동, 그리고 결정을 이행하는 규율에 달려 있다. 이것이 노동자계급이 경제투쟁을 성공적으로 수행하기 위한 조직구조를 이해하고 창조하게 되는 방식이다. 상호 지원 기금 및 기타 유사한 조직, 파업위원회, 노동 조합, 그리고 마지막으로 노동계급 조직의 최고 형태인 소련 등의 구조를 나열해 보겠습니다. 역사적으로 노동조합은 소련보다 먼저 나타났다. 그러나 우리는 카자흐스탄 러시아 공화국이 새로운 형태의 조직을 발견했을 뿐만 아니라 이 새로운 보편적 구조, 즉 프롤레타리아트의 기성 국가 권력 형태인 소련이 러시아 노동조합의 출현에 앞서 있었다는 점에 주목합니다.

3. 카자흐스탄 공화국의 투쟁 덕분에 노동조합은 대부분의 국가에서 노동자 조직의 인정받는 형태가 되었으며, 노동조합의 권리는 입법 차원에서 보장됩니다. 1945년 10월 3일, 소련의 주도로 세계 노동조합은 국제적 차원에서 세계노동조합연맹(WFTU)으로 통합되었습니다. 그러나 WFTU가 인민에 대한 지배에 실질적인 위협이 된다고 생각한 WFTU에 대한 제국주의 부르주아지의 압력은 1949년 통일된 노동자 조직의 분열과 이미 WFTU의 영향을 받고 있는 또 다른 국제 구조의 형성으로 이어졌습니다. 부르주아지. 현재는 일련의 합병, 분할, 개명을 거쳐 국제노조연맹(ITUC)으로 알려지게 되었습니다. 러시아 최대 노동조합 연합인 러시아독립노동조합연맹(FNPR)과 러시아노동연맹(KTR)은 ITUC의 회원입니다. 그리고 러시아 노동조합연합(SPR)과 "자쉬타(Zashchita)" 노동조합이 WFTU에 속해 있습니다. WFTU의 독특한 특징은 회원 조직의 계급적 특성입니다. 러시아 연방은 계급 노동 조합의 투쟁에 대한 자체 경험을 가지고 있습니다. 이것이 항만 노동조합, 항공 교통 관제사 노동조합, "Zashchita", MPRA의 진보적인 단체 협약을 위한 파업 투쟁임을 기억합시다. 우리는 또한 직원들이 훨씬 더 많은 노력을 기울인 비보르그 펄프 및 제지 공장(PPM)의 예도 있습니다. 그들은 공장 소유자의 의지와는 달리 (그를 문 밖으로 내쫓음) 생산을 시작하고 제품 판매를 확립하고 노동 결과를 배포했습니다. 그곳에서 부르주아 국가는 러시아 현대사에서 처음으로 죄수 호위와 교도소 폭동 진압을 전문으로 하는 노동자들을 상대로 태풍 특수부대를 이용했고, 총기를 이용해 펄프와 제지 공장을 습격했다.

우리는 소위 "고용주"에 맞서 싸우는 노동조합의 일부 성공이 일시적이라는 것을 알고 있습니다. 그리고 전반적으로 우리는 부르주아지의 이념적, 조직적, 재정적 영향력에 빠진 노동조합운동의 위기를 경험하고 있다. 노동계급은 실제로 노동자가 고용주에게 종속되는 것을 의미하는 소위 '사회적 파트너십'이냐, 아니면 독립적인 노동 정책이냐 하는 질문에 직면합니다. "노동조합은 정치에서 벗어났다"는 슬로건은 부르주아지 이데올로기자들에 의해 만들어졌다. 실제 생활에서 이 슬로건은 노동조합이 부르주아 정치에 종속된다는 것을 의미한다. 즉, 객관적으로는 자신의 의사와는 반대로 노동조합이 정치투쟁에 참여한다는 것이다. 유일한 질문은 누구 편입니까?

4. 이러한 정치 참여는 노동조합과 정당 간의 확고한 실질적 상호작용을 통해 확인됩니다. 따라서 FNPR은 United Russia(협력 계약)와 상호 작용합니다. 이 예는 현재 논의되고 있는 은퇴 연령 연장 문제에서 다음과 같은 입장을 취한 "사회적 파트너십"이라는 노동조합 정책에서 나온 것입니다. 그들은 제안된 메커니즘에 반대한다고 말하지만 동시에 조치를 취한다면 이 단계의 부정적인 결과를 완화하기 위해 취해진 경우, 우리는 증가에 동의할 것입니다. 좀 더 좌익적인 노조인 KTR-SR의 경험이 있다. 그러나 지역 간 노동 조합 "노동자 협회"(MPRA)-ROT FRONT와 같은 다른 노동 조합도있었습니다. 협력은 인플레이션 수준 이상의 연간 임금 인상에 관한 러시아 연방 노동법 개정의 공동 작업과 옹호에서 나타났습니다. 국제 운동의 긍정적 인 예인 상호 작용을 상기하는 것도 유용합니다. 그리스 공산당과 그리스 전노동자전선(PAME)의 노동조합. 우리는 정치생활에 참여하기 위해서는 노동조합과 각종 좌파세력이 선거를 포함한 ROT FRONT의 블록활동 경험을 활용하는 것이 타당하다고 생각합니다.

5. 노동운동이 위기에서 벗어날 수 있는 유일한 길은 기업 내 계급조직의 건설이라는 결론이 나온다. 이것이 실제로 무엇을 의미합니까? 조직에 노동조합이 없다면 노동조합 설립이 시작되어야 한다. 여기에서는 모든 것이 명확합니다. 만약 그가 존재하지만 고용주의 곡에 맞춰 춤을 추는다면 어떨까요? 두 가지 방법이 있습니다. 기존의 대규모 "황색" 노동조합의 지도부가 바뀌거나, 그들 자신의 전투적인 노동조합 조직이 동시에 창설되는 것입니다. 어떤 길을 선택해야 합니까? 특정 조건에 따라 다릅니다. 아무도 당신에게 일반적인 조리법을 제공하지 않습니다. 이 두 가지 옵션에는 각각 장단점이 있습니다. 노동 정책을 추구하고, 임시 의회 소집을 요구하고, 퇴직 연령 인상 계획에 대응하는 프로그램을 개발하고, 연금 개혁을 지지한 반역자인 대리인과 거래하는 FNPR 시스템의 노동 조합이 있습니다... 상호 작용할 수 있고해야합니다. 이들 노동조합과 함께 그들로부터 권위를 얻고 노동정책을 함께 수행함으로써 노동조합 투쟁의 계급노선을 강화하기 위해 노력한다.

그러나 노동조합 지도부가 전적으로 행정부의 영향을 받고 있고 노동자들의 사기가 저하되어 있으며 여전히 활동하지 않는 경우에는 계급 전투적 노동조합 세포를 만드는 것이 합리적입니다. 물론 여기서 문 뒤에서 끝날 위험은 큽니다. 일반적으로 기업 소유주는 그러한 노동 조합을 강화 및 성장시키고 기업 직원들 사이에서 권위를 얻는 것이 얼마나 위험한지 잘 알고 있습니다. 그렇기 때문에 그들은 처음부터 조직을 탄압하기 위해 다양한 방법을 사용합니다. 이는 뇌물수수, 협박, 활동가 해고, 심지어 노동조합 동조자에 대한 해고일 수도 있습니다. 예를 들어 Elektrosila 공장에서 노동자 노동 조합 "Zashchita"의 공개 연설 후(피켓, "올해 최악의 고용주" 대회에서 기업 소유자 지명을 위한 서명 수집, 급여 요구 제시) 증가, 조사관, 법원에 대한 항소, 언론 참여) 소유주 기업인 Mordashov는 노동자 조직을 파괴하라는 명령을 내 렸습니다. 노동조합 위원장인 크레인 운전자 Natalya Lisitsyna는 구금되어 다른 공장인 Leningrad Metal Plant(LMZ)(Mordashov 소유이기도 함)의 이전 창고에서 복무하도록 강요받았습니다. 창문과 의자 외에는 아무것도 없는 방입니다. 동시에 보안 서비스는 심리적 압력을 가했으며 직원은 Natalya Lisitsyna가 자신의 활동을 중단하지 않으면 "금지"하겠다고 위협했습니다. 1년 넘게 이런 괴롭힘을 당한 그녀는 결국 근로감독관과의 면담으로 여겨 무단결근 혐의로 해고됐다. 대법원을 포함한 법원에 항소했지만 결과가 나오지 않았습니다. 덜 끈기 있거나 급여 수준에 더 의존하는 것으로 밝혀진 활동가는 뇌물을 받았습니다. 예를 들어, LMZ에서는 기록적인 보상이 기록되었으며, 여기서 우수한 자격을 갖춘 선반공에게는 자발적 해고를 위해 70만 루블이 제공되었습니다. (당시 가격은 약 25,000달러였습니다). 일반적으로 말해서, 이러한 행정부의 압박 상황에서는 노동조합 지도자들의 확고부동함과 헌신에도 불구하고 팀의 지원 없이는 저항할 수 없습니다. 노조는 파괴되고 지도자들은 해고된다. 하지만 이를 두려워할 필요는 없고, 이에 대비해야 합니다.

6. 근로자들은 아직도 자기 조직 외에 다른 무기를 가지고 있지 않습니다.실천에 따르면 물질적 복지뿐만 아니라 정의, 인간 존엄성, 아이디어를 위해 싸우는 노동 지도자들이 가장 지속적인 자질을 보여줍니다. 따라서 결론은 다음과 같다. 노동조합 운동의 위기를 극복하기 위해서는 주로 공산주의자들인 좌파세력의 참여가 필요하다. 임무는 노동자 노동조합을 만들고 강화하는 것이다. 모든 노동자 공산주의자는 주어진 장소와 주어진 조건에서 노동정책을 수행할 수 있는 노동조합의 적극적인 구성원이 되어야 한다. 이 작업에 당 조직 참여를 포함합니다.

7. 우리 RCRP와 ROT FRONT는 유로아시아를 위한 WFTU 사무국의 창설을 지지합니다.우리는 계급노조운동의 성장을 촉진하기 위해 최선을 다할 것입니다. 가장 큰 마찰력은 정지 마찰력입니다. 우리는 공을 굴려야 합니다. 그러면 상황은 더욱 진전될 것입니다. 이것이 우리가 일할 이유입니다!

입 앞으로!

러시아 노동조합에 대한 도전으로서의 노동 이주

우리는 노동조합연합회와 CIS 국가 좌파세력의 국제회의 “계급 노동조합 운동의 전통과 우리 시대의 도전”의 개별 자료, 연설, 기사 및 성명서의 텍스트를 출판하기 시작했습니다. 8월 23일부터 24일까지 모스크바에서 세계노동조합연맹(WFTU)의 후원으로 러시아 노동조합(SPR)이 개최되었습니다. 우리는 노동 유라시아 노동조합 위원장 드미트리 즈바니아(Dmitry Zhvania)의 보고서를 처음으로 출판했습니다.

사설

오늘날 노동이주 문제와 별개로 '노동문제'를 논의하는 것은 불가능하다. 그 반대도 사실이다. 오늘날 노동 이주 문제는 '노동 문제'의 핵심으로 변하고 있다.

노동이민 문제 자체는 새로운 것이 아니다. 이는 세계가 산업 국가와 농업 국가로 분리된 19세기 후반에 나타났습니다. 노동 가격이 낮을수록 자본에 더 좋습니다. 이는 프랑스 사회당 창설자 중 한 명인 프랑스 마르크스주의자가 지적한 바와 같습니다. 줄스 게스드, 자본주의의 최고 법칙(suprema lex). “이탈리아인과 스페인인의 손이 더 싼 곳에서는 국내 배를 희생시키면서 이 외국 손에 일을 주십시오. 중국인처럼 살 수 있는, 즉 일하면서 쌀 한 줌을 먹을 수 있는 반야만인이 있는 곳에서는 이것이 가능할 뿐만 아니라 황인 노동자를 모집하고 그들의 동포인 백인 노동자를 죽게 내버려둬야 합니다. 그는 1882년 1월 29일에 발표된 기사에서 이 법칙이 어떻게 작동하는지 설명했습니다.

그러나 그해에는 노동 이주가 지역적이었습니다. 따라서 이탈리아 남부의 농업 원주민, 스페인, 포르투갈은 일하기 위해 프랑스로 갔고 아일랜드 인은 영국으로갔습니다. 그건 그렇고, 러시아에서는 내부 이주로 인해 산업 자본주의가 발전하여 농민을 마을에서 빨아들이고 있습니다.

노동이주는 20세기 후반에야 세계화되었다. “신좌파”는 이 사실을 가장 먼저 알아차린 사람 중 하나였습니다. 따라서 1970년 5월에 발표된 “이주노동자”라는 글에서는 안드레 고르츠“이주노동이 미미한 요소인 서유럽 국가는 단 하나도 없다”고 주장했다.

러시아의 경우 노동 이주 문제는 비교적 새로운 문제입니다. 여러 면에서 그것은 소련의 붕괴와 공화국이었던 국가들의 자본주의 회복의 결과였습니다. 그리고 이 문제는 러시아에서 매우 높은 온도에서 경험되고 있으며 우리 삶의 인도주의적, 사회적, 경제적, 문화적, 종교적 측면에 영향을 미칩니다. 이는 보안 영역에도 반영됩니다.

러시아의 정확한 노동 이민자 수는 알려져 있지 않습니다. 가장 적절한 평가는 고등경제대학 Elena Varshavskaya와 Mikhail Denisenko 연구원의 평가인 것 같습니다. 그들은 합법이든 불법이든 700만 명의 이주민이 러시아에서 일하고 있다는 결론에 도달했습니다. 그들의 계산이 정확하다면 노동 이주자는 러시아 전체 근로자 수의 10%, 즉 약 7,700만 명을 차지하는 것으로 밝혀졌습니다.

2014년 공식 자료에 따르면 러시아는 자국 경제에 고용된 외국인 근로자 수 기준으로 유럽 1위, 세계 2위로 미국에 이어 2위를 차지했다. 이들 대부분은 중앙아시아 국가 출신의 미숙련 청년들이다. 그럼에도 불구하고 그들은 러시아 시장에서 수요가 많습니다. CIS 국가 연구소의 경제 부서 책임자이자 경제 과학 박사인 Aza Migranyan은 러시아에서 "일부 비제조 산업에서는 첨단 기술을 구매하는 것보다 저숙련 근로자를 고용하는 것이 더 저렴하고 수익성이 더 높습니다"라고 설명합니다. 장비...". 동시에, 부도덕한 고용주는 불법 이민자를 고용하는 것을 선호합니다. 왜냐하면 이러한 무력한 사람들은 조종하고 도망치기가 더 쉽기 때문입니다.

우리는 노동 이주가 러시아 노동조합 운동이 아직 이에 대해 합당한 대응을 찾지 못한 도전이라는 점을 인정해야 합니다. 이제 노동 조합의 역할은 부분적으로 디아스포라, 즉 형제회에 의해 수행됩니다. 그리고 이것이 이주노동자 자신에게 항상 좋은 것은 아닙니다. 종종 그는 부유 한 동포에게 의존하게되고 동포의 도움은 궁극적으로 그에게 진정한 노동 노예로 변합니다.

대량 노동 이주로 인한 문제에 대한 답을 찾는 것은 어렵지만 불가능한 것은 아닙니다. 더욱이 이를 찾는 데에는 수많은 정부 간 협약이 도움이 됩니다. 따라서 유라시아 경제 연합(EAEU) 회원국인 아르메니아, 카자흐스탄, 키르기스스탄의 시민은 러시아에서 일하기 위해 노동 특허를 취득할 필요가 없으며 다음 권리를 포함하여 러시아 근로자와 동일한 권리가 적용됩니다. 노동조합 가입. 이는 노동조합이 EAEU 국가 출신의 이주 노동자를 노동조합으로 끌어들여야 함을 의미합니다.

또한 2017년 4월 5일에 서명된 노동 이주자들의 조직적 모집에 관한 러시아와 우즈베키스탄 정부 간의 협정에도 주목해야 합니다. 2017년 12월 블라디미르 푸틴 러시아 대통령은 이 협정을 비준하는 연방법에 서명했습니다.

이 협정은 러시아 고용주가 이주 노동자들에게 "위생, 위생 및 기타 기준에 따라" 주택, 모든 노동 보호 및 안전 요구 사항을 충족하는 작업장을 제공하고 "그렇지 않은 작업에 대한 비용을 지불하도록 보장"할 의무가 있음을 상기시켜 드리겠습니다. 러시아 연방 법률이 정한 최소 수준보다 낮습니다." 당사자의 책임은 고용 계약에 명시되어야 합니다.

이 계약은 러시아 고용주에게도 유익합니다. 이제 "만능인"이 아닌 필요한 자격을 갖춘 조직화된 전문가 팀을 고용하는 것이 더 쉬워졌습니다. 러시아에 도착하기 전에 우즈베키스탄 이민자는 건강 검진을 받고 러시아어 지식 시험을 통과해야 하며 가장 중요한 것은 자신이 자격을 갖춘 전문가임을 증명해야 합니다. 조직화된 채용에 관한 합의 이행의 첫 번째 사례에서 알 수 있듯이, 이는 종종 다양한 종류의 사기꾼의 피해자가 되거나, 노동 노예가 되거나, 솔직히 말해서 범죄를 저지르는 문맹자들의 러시아 입국에 실질적인 장벽이 됩니다. 절망의.

노사관계가 투명하고 합법적인 수준에 도달하면 노동조합은 노사관계에 전면적으로 참여할 수 있는 모든 법적 근거를 갖게 됩니다. 우리 노동조합, 즉 지역간 노동조합 "노동 유라시아"는 조직화된 채용 시스템을 통해 우즈베키스탄에서 온 노동자를 포함하여 주로 중앙아시아 국가에서 온 노동 이주자들의 권리를 보호하기 위해 창설되었습니다.

오늘날 러시아 노동자 10명 중 1명이 이주 노동자라는 점을 고려하면, 러시아 노동조합은 인종 간 대화의 도구이자 노동 연대의 학교가 될 수 있습니다. Trade Union World의 편집자인 나타샤 데이비드(Natasha David)가 올바르게 표현한 것처럼, “이주 노동자와의 연대는 노동조합이 노동 운동의 기본 원칙으로 돌아가는 데 도움이 됩니다.”

마이그레이션은 논란의 여지가 있는 과정입니다. 대다수의 이민자들은 자국에서 새로운 일자리가 창출되고 생활 수준이 향상된다면 집에 머무르는 것을 선호할 것입니다. 그들은 방랑벽 때문에 집을 떠나는 것이 아닙니다. 그러나 그러한 변화가 일어난다면, 이주민이 생산 과정에 본격적으로 참여하여 국가적 차이가 해소되고 강력하게 일하는 “우리”가 형성되도록 보장할 필요가 있습니다.

Dmitry ZHVANIYA, 노동 유라시아 노동 조합 회장

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노동조합 보고 및 선거회의(협의회) 개최 유의사항

보고 및 선거 회의(컨퍼런스) 실시

보고 및 선거 회의(컨퍼런스) 개최 절차는 노동조합 헌장에 규정되어 있습니다. 헌장에 규정되지 않은 문제는 회의(컨퍼런스) 참가자가 직접 해결합니다.

노동조합 헌장은 일반적으로 그것이 유효하려면 얼마나 많은 노동조합원(대표자)이 회의(컨퍼런스)에 참석해야 하는지, 그리고 그것이 채택되기 위해서는 안건에 대해 몇 명의 참석자가 투표해야 하는지를 규정합니다. 원칙적으로 노동조합원 보고 및 선거회의는 노동조합 조직원 또는 당대회에서 선출된 대의원의 과반수 이상이 참석하는 경우 유효한 것으로 본다. 회의(컨퍼런스)의 결정은 참석자 절반 이상이 찬성하면 채택된 것으로 간주됩니다.

이제 회의(컨퍼런스) 직전과 도중에 어떤 조치를 취해야 하는지 살펴보겠습니다.

회의 직전에 대표자 등록이 이루어지며, 그 동안 회의에 도착한 모든 사람이 기록(등록)됩니다. 등록은 예정된 회의 시작 시간 30분에서 1시간 전에 시작할 수 있습니다(대표자 수 또는 회의 구성원 수에 따라 다름). “등록은 노동조합 운영 기관이 결정한 사람들에 의해 수행됩니다(반드시 노동조합의 회원일 필요는 없는 것 같습니다). 등록 시에는 도착하는 사람의 성, 이름, 부칭을 입력합니다. 대의원, 그가 회의에 참석한 구조 단위 및 연락처 세부 정보(주소, 전화번호), 도착 대의원은 등록 시 대의원으로 선출된 회의록에서 발췌한 내용을 제공합니다(부록 참조). 회의에 도착함(대표자 아님) - 초대받은 사람, 단순히 노동조합 회원인 경우 - 별도의 등록 시트에 등록해야 합니다.

보고 및 선거 회의를 개최하려면 먼저 다음을 선택해야 합니다.

회의(회의)를 직접 이끌 회의(회의) 의장 회의(회의) 작업 기록을 조직하는 회의 비서;

회의를 개최할 때에는 자격심사위원회를 선출해야 합니다. 자격심사위원회의 양적 구성은 회의에서 결정됩니다. 위원회는 회원 중에서 업무를 지휘할 자격 증명 위원회 의장을 선출합니다. 이 위원회는 대리인의 자격 증명을 확인합니다. 회의에 참가하는 대표자의 권한은 의정서에 의해 결정됩니다.

이는 회의 전에 대표자들이 등록할 때 제공되었습니다. 회의에서는 원칙적으로 투표 전 보고서와 연설을 듣습니다. 이러한 연설 직후, 그러나 회의 참가자들이 어떤 문제에 대해 투표를 시작하기 전에 자격 증명 위원회의 보고서가 있어야 합니다. 이 보고서는 얼마나 많은 대의원의 자격 증명이 확인되었는지, 회의가 그러한 자격을 갖추고 있는지 여부를 보고합니다. 대의원 투표율, 즉 정족수(자격심사위원회가 작성한 프로토콜에 기초함)가 있습니까?

회의(컨퍼런스)에서 투표한 사람들의 표를 계산하는 집계 위원회도 선출됩니다. 계산위원회의 양적 구성은 회의에서 결정됩니다.

각 보고 및 선거 회의(회의)에서는 다음 사항을 기록하는 회의록을 보관합니다.

얼마나 많은 조합원(대표자)이 참석하고 있습니까?

신임장 위원회에 선출된 의장 및 총무로 선출된 사람은 계수 위원회(신임장 위원회는 컨퍼런스에 도착한 대표자들의 신임장을 확인하고 컨퍼런스가 그러한 출석에 적합한지 여부를 결정합니다. 위원회는 의제의 각 항목에 대해 투표한 사람들의 투표 수를 계산하고 이 정보를 회의 또는 컨퍼런스 참가자에게 제공합니다. 이 투표 수를 기반으로 문제에 대해 어떤 결정이 내려졌는지에 대한 결론이 도출됩니다. 자격 증명 위원회의 프로토콜 승인;

이전에 선출된 선출 기관(리더십)에 대한 보고서 + 보고 기간 동안 자신의 업무가 만족스럽거나 불만족스럽다는 점에 대한 투표 결과

노동조합원을 노동조합 단체 또는 노동조합 직책에 선출하기 위한 제안

노동조합 단체의 회원 후보자는 노동조합 회의(총회)에서 직접 추천됩니다(총회 중에는 대표자를 선출하기 위해 회의에서 먼저 논의해야 합니다). 후보자는 노동조합의 현재 회원(대표자)과 회의(회의)에 참석하지 않았거나 회의의 대표가 아닌 노동조합 회원 중에서 노동조합 기관에 지명될 수 있습니다. 조합원이라면 누구나 제안할 수 있습니다. 후보자 지명을 종료하라는 제안이 접수되면 회의 의장은 이 제안을 회의(회의)의 결정에 제출하고, 회의는 공개 투표를 통해 새로운 후보자의 녹화를 중단할지 아니면 계속할지 여부를 결정합니다.

지명된 모든 후보에 대해 논의한 후 투표를 실시합니다. 투표는 후보자가 명단에 포함된 순서대로 각 후보자에 대해 개인적으로 실시할 수 있습니다. 제안된 후보자 수가 단체에 필요한 인원수와 동일한 경우 제안된 후보자 목록에 즉시 투표하는 것이 좋습니다.

헌장에서 달리 규정하지 않는 한, 회의 참가자(컨퍼런스 대의원)의 과반수 표를 얻은 후보자는 노동조합 기관(확인된 권한)에 선출되고 노동조합의 지도직에 선출된 것으로 간주됩니다.

선출된 기관의 양적 구성과 그 구성원의 임기는 노동조합 헌장에 규정된 방식에 따라 결정됩니다(예를 들어, 5명으로 구성된 노동조합위원회는 3년 동안 선출될 수 있습니다. 이러한 수와 임기는 규정될 수 있습니다. 노동 조합 헌장에서 직접 또는 헌장에서 선출된 노동 조합 기관의 기간과 양적 구성이 총회(회의)에 의해 결정되도록 결정할 수 있습니다. 그런 다음 회의(회의)에서 이를 독립적으로 결정하고 기간 번호는 매번 변경될 수 있습니다.)

안건에 관한 모든 문제가 해결된 후 의장이 회의를 종료합니다. 의사록에는 회의 의장과 총무가 서명합니다.

보고 및 선거 회의(회의)의 모든 문서(등록 시트, 회의록(회의), 자격 증명 위원회 회의록, 선출된 기관 및 기타 기관의 보고서 텍스트)가 작성되어 승인된 기관으로 전송됩니다. 노동조합 헌장(관리자), 예를 들어 노동조합위원회 위원장 또는 비서.

7월 20일 PJSC Nadezhda 야금공장의 주요 노동조합 조직에서 보고 및 선거 회의가 열렸습니다.

이 작업에는 145명의 대표(부서에서 선출된 165명 중), 지역 이사, 작업장 및 부서 책임자, 기본 노동 조합 조직 구조에 포함된 조직 이사, GMPR Valery의 Sverdlovsk 지역 위원회 의장이 참석했습니다. Kuskov 및 기타 지역위원회 전문가, Sverdlovsk 지역 Andrey Vetluzhsky 노동 조합 연맹 회장.

노동조합 조직 보고 및 선거의 해는 기업 창립 120주년과 일치했고 회의 날짜는 최초의 주철 제련일과 일치했습니다. 노조위원장인 베라 틸쿤(Vera Tilkun)이 야금학자들을 향한 축하의 말로 보고서를 시작한 뒤 5년에 걸친 보고 작업에 대해 이야기한 것도 이 때문이다.

V.N. 틸쿤은 보고기간 동안 노동조합위원회의 업무에 대해 이야기한다.

노동조합의 활동을 보다 완전하게 반영하기 위해 비디오 프리젠테이션이 준비되었으며 모든 대표자들은 노동조합위원회 위원회 보고서가 포함된 "Splav" 게시판 특별호를 유인물로 받았습니다.

노동조합위원회와 통제감사위원회의 보고서를 논의하는 동안 회의 대표자들은 노동조합의 성과와 임금, 사회적 혜택, 노동 보호 문제를 포함하여 특별한 관심, 해결 및 통제가 필요한 문제를 모두 언급했습니다. 그리고 직원 건강. 노동조합위원장과 그 팀에 대한 따뜻한 말씀도 많이 있었습니다.

전기로 용해 공장 Ya.Ya 대표의 연설. 지가포바

HR 이사 Evgeny Loginov는 기업 상황에 대해 간략하게 언급하고 노조 활동가들의 노고에 감사를 표했습니다.

HR 이사 E.V.의 연설 Loginova.

GMPR Valery Kuskov의 Sverdlovsk 지역 위원회 의장은 다음과 같이 말했습니다: “귀사가 잘 조직되고 유능한 인력을 보유하고 있다는 사실을 자랑스럽게 생각하실 수 있습니다. 귀하의 주요 노동조합 조직은 많은 사람들에게 모범이 됩니다. 이들은 우수한 자격을 갖춘 전문가, 전문성 및 사람들에 대한 세심한 태도입니다. 우리가 매일 직면하는 문제가 있지만, 귀하의 노동조합에는 해결하지 못할 문제가 없습니다. 노고에 감사드립니다.”라고 그는 또한 기업의 현재 높은 수준의 사회적 파트너십을 언급하고 HR 이사 Evgeniy Loginov에게 야금학자의 조각상을 선물했습니다.

GMPR Valery Kuskov의 Sverdlovsk 지역 위원회 회장이 HR 이사 Evgeny Loginov에게 선물을 선물했습니다.

그 결과, 회의에서는 노동조합의 활동을 긍정적으로 평가하고 다음 보고 기간 동안 우선적으로 활동할 분야를 정의하는 결의안을 채택했습니다.

의장 선출 문제에서는 베라 틸쿤(Vera Tilkun)이라는 후보가 143명의 대의원의 지지를 얻었고 2명은 기권했습니다. 다음으로 노동조합위원회의 새로운 구성은 24명, 통제감사위원회 구성(3명), 지역 보고 및 선거 회의 대표 4명, 스베르들롭스크 지역위원회 대표 3명으로 선출됐다. GMPR.

회의 말미에 스베르들롭스크 지역 노동조합연맹 회장인 안드레이 베틀루즈스키크(Andrei Vetluzhskikh)가 연설했으며, 그는 고용주와 노동조합 지도자 모두에게 각 노동조합 회원의 활동 증가를 포함하여 여러 가지 희망을 표명했습니다. 노동조합 업무의 지속적인 현대화.

회의 직후, 노동조합위원회의 새로운 구성을 위한 첫 번째 조직 회의가 열렸으며, 여기서 노동조합위원회 부위원장인 안드레이 라핀(Andrei Lapin)이 만장일치로 선출되었습니다.

노조위원회와 회의 손님의 새로운 구성.

컨퍼런스가 열립니다 의장 노동조합의 지구(시) 조직:

친애하는 대의원 여러분! 친애하는 컨퍼런스 내빈 여러분!

지구 본회의에서 승인된 대표 규범에 따라(도시의) 노동조합위원회는 주요 노동조합 조직의 보고 및 선거 회의에서 __명의 대표자를 우리 회의에 선출했습니다. 등록 데이터에 따르면 __명이 컨퍼런스에 도착했습니다. __ 정당한 사유로 대표자가 결석했습니다.(노동조합 헌장 제18조에 의거 - 선출된 대의원의 최소 2/3 이상) 회의를 시작하는 것이 가능합니다. 무엇이 될까 개봉에 대한 제안은요?

회의를 시작하자는 제안이 접수되었습니다. WHO 뒤에나는 이 제안을 요청합니다. WHO 에 맞서?아니요. 기권?아니요. 만장일치로 채택.

보고선거노조총회를 열겠다고 선언합니다.

우리 회의에 초대되어 참석했습니다: ________________________________________________(현재 손님을 나열하십시오).

회의를 진행하려면 우리에게 필요한 실무 기관을 선출합니다: 상임위원회와 사무국, 권한, 편집 및 계산 위원회.구성에 대한 제안이 있습니다.

회의 실무위원장의 양적 구성에 대해 어떤 의견이 있습니까? 아니요. WHO 뒤에? 에 맞서? 기권?수락됨.

인사에 대한 의견이 있습니까?(필요한 경우 의장단의 개인 구성을 발표할 수 있습니다)? 아니요. WHO 뒤에제안된 구성에서 회의의 실무위원장을 선출하려면 임시 증명서를 가지고 투표해 주시기 바랍니다. 에 맞서? 기권?수락됨.

우리는 우리가 선택한 동지들에게 상임위원회에 앉을 것을 요청합니다.

T. ___________________________________________________________ 동지를 상임위원회에 초대하자는 제안이 있습니다.

(노조 원수, 정부 수장, 관리 기관장 등을 회의에 초대할 수 있습니다).

계속 나아가자 사무국장 선출을 위해회의.

대표자들은 사무국의 규모에 대해 어떤 의견을 가지고 있습니까? 아니요. WHO 뒤에? 에 맞서? 기권?수락됨.

인사에 대한 의견은 없나요?(필요한 경우 사무국의 개인 구성을 공개할 수 있습니다)? 아니요. WHO 뒤에제안된 구성에서 회의 사무국을 선출하기 위해 투표를 부탁드립니다. 에 맞서? 기권?수락됨.

우리는 사무국에 당선된 동지들에게 직무를 수행해 줄 것을 요청합니다.

구성을 결정해야 해요 자격증 위원회.

자격심사위원회의 정량적 구성에 대해 의견이 있으신가요? 아니요. WHO 뒤에? 에 맞서? 기권?수락됨.

몸소?다른 제안이 있나요? 아니요. WHO 뒤에제안된 구성에서 본회의 자격심사위원회를 선출하기 위해 여러분의 투표를 부탁드립니다. 에 맞서? 기권?수락됨.

동지! 회의의 결의안 초안을 마무리하려면 다음을 선출해야 합니다. 편집위원회.

__명으로 구성된 편집위원회를 선출하는 것이 제안됩니까? 다른 고려사항이 있나요? 아니요. WHO 뒤에? 에 맞서? 기권?수락됨.

________________는 편집위원회 위원으로 개인적으로 제안되었습니다.(편집위원회 구성에 관해 대의원들을 위해 준비된 서면 제안서를 참조할 수 있습니다) . 다른 제안이 있나요? 아니요. WHO 뒤에그런 다음 제안된 구성에서 회의 편집위원회를 선출하기 위해 투표해 주시기 바랍니다. 에 맞서? 기권?수락됨.

우리는 신임장과 편집위원회에 선출된 대의원들이 임무를 시작하도록 요청합니다. 자격 증명 위원회는 _____________ 룸에서 작업하고, 편집 위원회는 홀에서 작업한 다음 __________ 룸에서 작업할 수 있습니다.

______명의 집계 위원회를 선출하는 것이 제안되었습니다. 다른 제안이 있나요? 아니요. 투표해주세요. 누가 동의하나요? 에 맞서? 아니요. 수락됨.

후보자 ________________________________________________________________________________은(는) 집계 위원회 회원으로 개인적으로 제안되었습니다.

우리 합회의 조직이 구성되었습니다. 이제 우리는 일을 시작할 수 있습니다.

의장:

동지! 우리는 귀하에게 다음 사항을 알려드립니다. 회의 안건:

1. 지구 업무 보고(도시의) ____________부터 ______________까지의 기간 동안 노동 조합위원회.

2. 감사위원회의 업무를 보고한다.

3. 지구위원장 선출(도시의) 노동조합 조직.

4. 노동조합 부위원장의 선출(회의에서 직접 대표를 선출하는 것이 노동조합 조직 헌장에 명시되어 있는 경우).

5. 지역구 선거(도시의) 노동조합위원회.

6. 노동조합 감사위원회의 선거.

7. 지역보고 및 선거노조총회 대표 선출.

8. 노동조합 지역위원회의 노동조합 대표 선출(직접 위임 원칙에 따른 노동조합 지역 위원회의 구성은 노동조합 이르쿠츠크 지역 조직 헌장에 규정되어 있습니다).

9. 지구에 대한 변경 및 추가(도시의) 노동조합 조직(필요하다면) .

대표자들이 회의 의제에 대해 어떤 의견이 있습니까? 아니요. WHO 뒤에그런 다음 안건을 승인해 주세요. 임시 인증서로 투표. WHO 에 맞서? 기권?안건이 채택되었습니다.

우리는해야합니다 근무 규정을 승인합니다.제공:

첫 번째 질문에 대한 보고에는 ___분을 허용합니다.

두 번째 질문에 대한 보고서는 ___분;

토론에서 연설한 시간은 ___분입니다.

정보를 얻으려면 ___분.

근무 시간 1시간 30분마다 휴식 시간을 알려주세요.

회의 규칙에 관해 어떤 의견이 있습니까? 아니요. WHO 뒤에이 운영 규정에 투표해 주세요. WHO 에 맞서? 기권?승인되었습니다.

보고서에 대한 말씀 "지구의 사업에 대해(도시의) 보고 기간 동안의 노동조합 위원회는 노동조합 조직 위원장에게 제공됩니다. t.

위원장 (보고 종료 후) :

보고서가 완료되었습니다. 제안 사항이 있습니다. 보고서에 대해 서면으로 질문하십시오. 이의가 없습니다. 수락됨

동지! 지금 감사위원회 보고서를 듣고 두 보고서를 함께 논의하자는 제안이 있습니다. 이의가 없나요? WHO 뒤에이 제안에 투표해주세요. 에 맞서? 기권?수락됨.

보고서에 대한 말씀 "보고 기간 동안 노동 조합 조직의 감사위원회 업무에 대해"는위원회 위원장 _________________________________________________________________________________에게 제공됩니다.

위원장(보고 후) :

감사위원회 보고가 완료되었습니다. 보고서에 관한 질문을 서면으로 제출해 주십시오. 이의가 없습니다. 수락됨

보고서에 대한 논의로 넘어가겠습니다. 발언을 원하는 분은 회의 사무국으로 메모를 보내주시기 바랍니다.. 첫 번째 발언자에게 발언권을 주기 전에 저는 모든 발표자에게 알림연설이 끝날 때 필요한 사항에 대해 작업을 평가하다노동조합 위원회(만족 또는 불만족)

첫 번째 연설의 발언자는 1차 노동조합 조직 ________________ ___________________의 대표에게 주어집니다. _____________________을 준비하세요.(수신된 요청 순서대로 목록에 추가됨)

진행자(휴식 직전):

동지! 자격 증명 위원회가 작업을 완료했습니다. 발언권은 의장인 동지에게 주어진다. ____________________________________________________________________.

보고 후: 대표자들은 자격심사위원회 보고서에 대해 질문이 있습니까? 아니요. 자격심사위원회의 보고서를 승인하자는 제안이 있습니다. 다른 제안이 있나요? 아니요. WHO 뒤에이것이 해결책입니까? 에 맞서? 기권?자격심사위원회의 보고서가 승인되었습니다.

회의 규정에 따라 ___에 대한 휴식 시간이 발표되었습니다. 대의원에게 요청: 휴식 시간 동안 임시 증명서를 위임장으로 교환합니다. 휴식 후에 연설을 준비하십시오.

의장(휴식 후):

친애하는 대의원 여러분, 우리는 회의의 업무를 계속합니다. 연설을 위한 발언은 _______________ t에서 대표자에게 제공됩니다. 준비하세요 _______________________________________________________ .

(연사 목록 끝부분에서 의장은 결의안 초안의 최종 버전 작업을 위해 할당된 장소로 이동하도록 편집위원회를 초대합니다.)

의장:

친애하는 동지들! ___ 사람들이 연설하기 위해 등록했고 ___ 공연했습니다. 그들은 도착한다 토론을 끝내자고 제안합니다. 1차 노동조합 조직 ______________ _________________ 대표의 연설을 듣고 회의에 참석한 사람들에게 발언권을 제공할 것을 제안합니다. ______________ (관리자에게) 그리고 이것이 논쟁이 끝나는 곳입니다. 이의가 있으신가요? 말을 고집하는 사람이 있나요? 아니요. 그럼 제발 위임장을 가지고 투표하다. WHO 뒤에? 에 맞서? 기권?제안이 수락되었습니다.

마지막 발언 후: 결론과 답변에 대한 단어 접수된 질문은 노동조합 위원장에게 전달됩니다. 조직 ___________________________________________________(필요한 경우 감사위원회 위원장에게 최종 결정을 내릴 수 있습니다).

위원장(폐회 발언 후):

동지! 연설 중에 노동 조합 지구 (시)위원회의 업무에 대한 제안이 이루어졌습니다. 인정하다 ____________________ (만족 또는 불만족).

다른 의견이 나올까요? WHO 뒤에노동조합위원회의 업무가 ________________에 의해 인정될 수 있도록 요청합니다. 위임장으로 투표하세요. WHO 에 맞서? 기권?노동조합위원회의 업무는 ______________(만족 또는 불만족)으로 인정됩니다.

단어 회의 결의안 초안에 따르면편집위원회 위원장에게 제공됨, t.

대표단은 결의안 초안의 초기 버전을 손에 쥐고 있으므로 초안 작성위원회 위원장은 다음을 제안합니다. 피 그것을 기초로 삼아.

의장:

WHO 뒤에?권한을 높여 주시기 바랍니다. 에 맞서? 기권?수락됨.

의장:

편집위원회의 의견에 동의하자는 제안이 있습니다. 이의가 있으신가요? 아니요. 회의 대표자들은 어떤 다른 의견을 갖고 있습니까?(수신된 각 추가 의견 및 제안에 대해 투표가 이루어집니다.)

편집위원회와 회의 대표자들의 모든 변경 사항과 추가 사항을 고려하여 결의안을 전체적으로 채택하자는 제안이 있습니다. WHO 뒤에이건 제안이에요 제발 위임장으로 투표하세요. WHO 에 맞서? 기권?결의안이 채택되었습니다.

우리는해야합니다 감사위원회 보고를 승인하다. WHO 뒤에이것은 제안입니다. 투표해 주세요. WHO 에 맞서? 기권?감사위원회의 보고서가 승인되었습니다.

의장:

동지! 회의 안건의 다음 문제로 넘어가겠습니다. – 선거지구위원장(도시의) 노동조합 조직, 노동조합 위원회, 감사위원회, 지역 보고 및 선거 노동조합 회의 대표, 노동조합 지역위원회의 우리 조직 대표.

선거를 직접 진행하기 전에 노동조합 헌장 제18조에 따라 다음 사항이 필요합니다. 투표 방식을 결정하다– 둘 중 하나를 설치 열려 있는,또는 폐쇄됨 (비밀)투표 양식.

지구의 상임위원회(도시의) 노동조합위원회는 공개투표로 선거를 치르자고 제안했다. 다른 사람들도 있을까 제안(다른 제안이 있을 경우, 접수된 순서대로 각각 투표에 회부됩니다.) WHO 뒤에공개(비밀) 투표로 선거를 치르려면? 에 맞서? 기권?수락됨.

의장:

우선, 우리는 의장을 선출해야 한다노동조합조직. 이 직위에 대한 후보자에게는 어떤 제안이 있습니까?

제안된 각 후보자는 접수된 순서대로 예비 목록에 포함됩니다(첫 번째 목록은 위원장(대학 무역위원회)이 제안한 후보자일 수 있음). 노동조합의 모든 구성원은 제안할 권리가 있습니다. 위원장직과 노조대표직 모두에 대한 그의 후보, 그리고 후보자는 또한 노조대표가 아닌 노동조합 회원 중에서 그들의 동의를 얻어 지명될 수 있다. 회의에 참석한 노동조합의 각 회원은 후보자에 대해 이의를 제기하고 비판할 권리를 갖습니다.

목록이 형성된 후 시작됩니다. 논의 제안된 각 후보자에 대해 도전 및 자기 비난의 가용성이 지정됩니다. 각 후보자에 대한 투표(찬성, 반대, 기권): 회의 대의원 표의 절반 이상(정족수가 있는 경우 50% + 1)을 얻은 후보자가 여기에 포함됩니다. 투표 목록.

공개투표의 경우 투표 목록에 포함된 순서대로 각 후보자에 대해 투표(찬성, 반대, 기권)가 이루어집니다. 회의 대의원의 과반수(50% + 1표, 있는 경우)를 얻은 후보자. 정족수)가 선출된 것으로 간주됩니다.

의장 임원(공개 투표 후):

사랑하는 대의원 여러분, 지구위원장님(도시의) 노동조합 조직 _______________________________________로 선출되었습니다. 친애하는 ______ 님, 이 책임 있는 직책에 선출된 것을 축하하고 발언권을 드립니다.(새로 선출된 회장의 요청에 따라) .

선출된 순간부터 노동조합 조직의 위원장이 회의의 의장이 될 수 있습니다.

노동 조합 조직 헌장이 다음과 같이 규정하는 경우 노동조합 부의장 회의에서 직접 선거, 이 문제는 회의 의제에 반영되어야 합니다. 부위원장을 선출하는 절차는 노동조합 위원장을 선출하는 절차와 유사하다.

의장:

친애하는 대표단 여러분, 의제에 대해 - 지구 선거 (도시의) 노동조합위원회 .

저는 노동조합 조직의 위원장으로 선출되었음을 상기시켜드리고 싶습니다.(조직 헌장에서 규정한 경우 그의 대리인이기도 함) 그의 직위에 따르면 그는 이미 노동조합 위원회의 위원입니다.

지구 헌장에 따른 지침(도시의) 노동조합 조직, 우리 회의에 앞서 열린 위원회 전체회의에서 주요 노동조합 조직 회의에서 노동조합 위원회의 새로운 구성을 위한 선거를 실시하기로 하는 결의안이 채택되었습니다. 직접 위임. 주요 노동조합 조직은 위원회 구성을 위한 이 절차를 지지했습니다. 헌장에 따라 최종 결정을 내려야 합니다. 노동조합위원회 선거에 대한 다른 제안이 있습니까? 아니요. 그럼 누가 뒤에그런 다음 지구를 형성하려면(도시의) 노동조합위원회는 직접대표로? WHO 에 맞서? 기권?결정이 내려집니다.

우리가 할 수 있는 일은 지역구에 선출된 동료들의 권한을 확인하는 것뿐입니다.(도시의) 노동조합위원회. 주요 노동조합 조직에서 열린 회의록을 연구하고 선출된 동지들의 권한을 확인하거나 반박할 수 있는 우리 회의 자격심사 위원회에 발언권을 주고 싶습니다.

위원장(자격심사위원회 보고 후):

자격심사위원회 위원장에게 질문이 있으신가요? 아니요.

나는 지구 회원 선거에 관한 자격 증명 위원회 보고를 위한 제안서를 제출합니다.(도시의) 노동조합위원회가 승인한다. 다른 제안은 없나요? 아니요. WHO 뒤에저는 여러분께서 위임을 통해 이 결정에 투표해 주시기를 요청합니다. 에 맞서? 기권?아니요. 따라서 제가 당선된 노동조합 지구(시)위원회를 고려하고 이번 행사에 동료들을 축하해 주시기 바랍니다.

≤노동조합 지구(시)위원회 선거를 총회에서 의결한 경우 컨퍼런스에서 직접 다음 시나리오에 따라 추가 이벤트가 진행됩니다.

의장:

당신과 나는 지역구 선거를 결정했습니다(도시의) 회의에서 직접 노동 조합위원회.

우선, 우리는 결정해야 해요 정량적 구성으로위원회. 지역구를 선출하자는 제안이 있습니다(도시의) ___명으로 구성된 위원회. 정량적 구성에 대해 이의가 있으신가요? 아니요. WHO 뒤에나는 이 제안을 요청하고 있어요 위임장으로 투표하세요. 에 맞서? 기권?결정이 내려졌습니다.

우리는 노동조합 조직의 위원장을 선출했습니다. 그의 지위에 따르면 그는 이미 노동조합위원회 위원이다. __명으로 구성된 지구위원회의 정량적 구성을 확정하였으므로 __명만 추가로 선출하면 됩니다.

무엇이 될까 개인 후보자를 위한 제안노조위원회에?

다음으로, 예비 목록 작성, 각 후보자에 대한 토론, 투표 목록 작성, 각 후보자에 대한 투표 등 노동 조합 위원장 선출과 유사하게 선거 절차가 반복됩니다.

비슷한 방식으로 진행됨 감사위원회 선출, 대의원 지역노조총회에, 대표 노동조합 조직을 노동조합 지역위원회로 개편.

< ? > 투표 결과 이전에 설립된 노동조합 조직보다 더 많거나 더 적은 수의 사람이 노동조합에 선출되면 어떻게 해야 합니까?

이 경우 회의(협의회)는 공개투표로 노동조합 조직의 새로운 양적 구성을 승인하기로 결정할 수 있다. 회의 대의원의 과반수가 이전 회원 수에 찬성표를 던지면 새로운 지명과 재투표가 실시됩니다.

의장 (필요한 경우).

다음 안건을 고려하려면 다음 사항이 필요합니다. 변경 및 추가우리 노동조합 조직 헌장에서.각 제안이 제시되고 투표됩니다.

주재 .

이로써 친애하는 동지들, 이번 회의의 의제는 모두 소진되었습니다. 경영에 관해 어떤 의견이나 제안을 하시겠습니까? 정보나 공지사항이 있나요? 아니요.

지구 첫 번째 조직 총회에 대한 제안이 있습니다.(도시의) 노동조합위원회, 감사위원회의 조직회의는 회의가 끝난 후 즉시 개최되어야 합니다. 지명된 노동조합 단체의 구성원들이 이의나 다른 제안을 갖고 있습니까? 아니요. 참고 사항: 회의가 끝난 후 본회의는 이 방에서 열릴 것이며, 감사위원회 회의는 __________________________ 구내에서 열릴 것입니다.

보고선거노조총회 폐회를 선언합니다.
















2018년 10월 9일, Well Repair Company Eurasia LLC의 우라이 지점에서는 근로자 회의와 상점 노동조합 조직 보고 및 선거 회의를 개최했습니다.

이번 회의에는 95명의 대표자가 참석했다. 상임위원회에는 다음이 포함됩니다: KRS Eurasia LLC의 Urai 지점 이사 - Sergey Mikhailovich Chiglintsev; KRS Eurasia LLC 생산 담당 부국장 - KRS Eurasia LLC의 기본 노동조합 조직 회장 - Gumen Alexander Mikhailovich KRS Eurasia LLC의 기본 노동조합 조직 위원회 부회장 - Revenok Vadim 이바노비치.

회의 의제에는 6가지 문제가 포함되었습니다. 2018년 지난 기간 동안 생산 프로그램 구현 및 고용주와 직원 간의 단체 협약에 관한 Well Repair Company Eurasia LLC의 Urai 지점 관리 보고서; 2018년 지난 기간 Well Repair Company Eurasia LLC의 우라이 지점 상점 노동 조합 조직 상점 위원회 업무에 대한 보고 Well Repair Company Eurasia LLC의 기본 노동조합 조직 회의 대표 선출에 관해; Well Repair Company Eurasia LLC의 우라이 지점 상점 노동 조합 조직 상점 위원회 의장 선거에 대해; Well Repair Company Eurasia LLC의 우라이 지점 상점 노동 조합 조직의 상점 위원회 위원 선거에 대해; Well Repair Company Eurasia LLC의 우라이 지점 노동쟁의 위원회 선거에 대해.

그의 보고서에서 지점장 Sergei Mikhailovich Chiglintsev는 지점 생활의 주요 측면에 대해 이야기하고 올해 9 개월 동안 생산 및 재무 지표의 100 % 이행을 강조했으며 갱신 감소를 언급했습니다. 2017년 같은 기간과 비교하여 철도 차량 함대(생활, 도구, 건조 차량) 및 리프팅 장치는 투자 프로그램 구현에 대한 정보를 제공하고 사회 정책 분야의 단체 협약 구현을 요약했습니다.

PPO LLC "KRS Eurasia"의 노동조합위원회 부회장 Vadim Ivanovich Revenok은 지부의 노동조합 조직 활동을 강조하고 베테랑 조직과의 협력에 중점을 두고 재정 및 경제 활동을 소개했으며 프로덕션 외부의 팀 생활. Vadim Ivanovich는 보고서에서 올해 말에 단체 협약이 만료되고 향후 3년 동안 새로운 협약이 채택될 것이라고 언급했습니다. 이와 관련하여 노동조합위원회는 현행 단체협약의 변경 및 추가에 대한 제안을 받아들인다.

또한 의제에 따르면 Well Repair Company Eurasia LLC의 기본 노동 조합 조직 회의에 대표, 상점위원회 위원장, 상점 노동 조합 조직의 상점위원회 위원 및 노동 분쟁위원회 위원이 있습니다. 우라이 지부가 선출되었습니다. 현 노동조합 조직이 만장일치로 동일한 구성을 유지했다는 점은 주목할 만하다.

회의의 모든 문제를 고려한 후 초대받은 사람들은 Azaryants Vachegan Sergeevich와 Gumen Alexander Mikhailovich로 자리를 잡았습니다. Vachegan Sergeevich는 회사 전체에 대한 몇 가지 생산 지표를 제시하는 사람들의 관심을 끌었고 향후 개발에 대한 전망에 초점을 맞췄습니다.

알렉산더 미하일로비치(Alexander Mikhailovich)는 올해 12월 20일 코갈림(Kogalym)에서 개최될 KRS 유라시아 LLC의 기본 노동 조합 조직의 다가오는 노동자 회의와 보고 및 선거 회의의 중요성에 주목했습니다. 여기서 주요 노동 조합 문서는 다음과 같습니다. 근로자와 사용자 간의 단체협약이 채택됩니다.

회의가 끝날 무렵 Vachegan Sergeevich와 Alexander Mikhailovich는 우라이 지부의 직원과 노동 조합 조직의 지속적으로 좋은 작업에 대해 감사를 표하고 회의 대표자들의 긴급한 질문에도 답변했습니다.

일반적으로 대표단과 내빈들이 지적한 바와 같이 회의는 우호적이고 비즈니스적인 분위기에서 진행되었습니다.