Konferensi Serikat Pekerja XXII. Tata cara pelaksanaan rapat serikat pekerja (konferensi) Konferensi serikat pekerja
Menurut hasil konferensi internasional "Tradisi gerakan serikat buruh kelas dan tantangan zaman kita"
Pada 23-24 Agustus, Moskow menjadi tuan rumah konferensi internasional serikat pekerja dan kekuatan kiri negara-negara CIS "Tradisi gerakan serikat pekerja kelas dan tantangan zaman kita", yang diselenggarakan oleh Persatuan Serikat Pekerja Rusia (URT) di bawah naungan Federasi Serikat Pekerja Dunia (WFTU).
Konferensi tersebut dihadiri oleh perwakilan serikat pekerja sektoral SPR, MOWP "Perlindungan Tenaga Kerja", serikat pekerja migran, serikat pekerja "Buruh Eurasia", serikat pekerja Kazakhstani "Zhanartu", Federasi Perdagangan Serikat LPR, serikat pekerja dan organisasi publik dari Ukraina, LPR, DPR, Belarus Lithuania, Latvia , Moldova, serta partai Rusia RKRP, OKP, KPRF, "Front Kiri" dan asosiasi lainnya.
Partisipasi aktif dalam kerja konferensi dihadiri oleh Presiden WFTU, ketua asosiasi serikat pekerja KOSATU (Afrika Selatan), kawan Mzvandil Michael Makvaiba, serta perwakilan Sekretariat WFTU, kawan Petros Petrou .
Dengan perhatian besar para peserta konferensi menyambut pidato Vladimir Rodin - perwakilan Partai Komunis, sekretaris CPRF MGK, wakil Duma Negara dari Majelis Federal Federasi Rusia pada pertemuan ke-6.
Yevgeny Kulikov, Sekretaris Jenderal UWP, memberikan pidato utama di konferensi tersebut, di mana ia mencatat kebutuhan mendesak serikat pekerja bebas untuk berinteraksi dengan partai komunis dan gerakan buruh politik untuk menumbuhkan gerakan serikat pekerja kelas massa di negara-negara tersebut. bekas Uni Soviet.
Topik keadaan gerakan serikat pekerja saat ini, kehadiran mereka di ruang informasi, peran pusat serikat pekerja dunia dalam kerangka proses politik internasional, masalah penguatan organisasi gerakan serikat pekerja dan solidaritas pekerja dibahas di konferensi.
Para peserta konferensi dalam pidatonya mengungkapkan keinginan mereka untuk bergabung dalam proses pembentukan dan perluasan serikat pekerja kelas, berkontribusi baik pada pembentukan struktur baru gerakan buruh, dan membantu memperkuat asosiasi yang ada yang berbagi platform dan prinsip WFTU.
Sebagai hasil dari konferensi, berikut ini diadopsi:
Setelah konferensi berakhir, diadakan pertemuan perwakilan serikat pekerja yang tergabung dalam WFTU, yang sesuai dengan paragraf 14 Piagam WFTU, memutuskan untuk membentuk Biro Regional Eurasia WFTU dan badan informasi tunggal dan milis informasi untuk kampanye solidaritas.
Layanan Pers SPR
Pidato OLEH Evgeny KULIKOV DI KONFERENSI SERIKAT PEKERJA INTERNASIONAL DI MOSKOW
"Biro Eurasia WFTU sebagai pusat baru kebangkitan serikat pekerja kelas di bentangan bekas Uni Soviet."
Laporan oleh Evgeny Kulikov, Sekretaris Jenderal Persatuan Serikat Buruh Rusia pada konferensi internasional WFTU "Tradisi gerakan serikat buruh kelas dan tantangan zaman kita."
Para peserta Konferensi yang terhormat!
Apa yang tampak jelas bagi kami tiga puluh tahun yang lalu, hari ini membutuhkan refleksi. Dalam benak mantan penduduk Uni Soviet, konsep "serikat buruh kelas" dicemarkan oleh para ideolog tatanan sosial modern. Pada awal tahun sembilan puluhan, para propagandis borjuis merayu kami dengan kebebasan fana. Akibatnya, kita kehilangan negara, kehilangan hak atas pekerjaan, kehilangan sebagian besar jaminan sosial. Properti publik, sebagai hasil dari tindakan sederhana, berpindah ke tangan sekelompok kecil orang yang dekat dengan kekuasaan. Jika di Uni Soviet bagian utama dari nilai lebih masuk ke anggaran untuk kebutuhan publik, sekarang diambil alih oleh pemiliknya.
Serikat pekerja kelas adalah serikat pekerja upahan yang disatukan oleh ideologi bersama. Ideologi ini menjawab pertanyaan di bidang hubungan kerja, pertanyaan di bidang hubungan sosial dalam negara, dan ideologi ini adalah antagonisme dari ideologi borjuasi. Apa yang disebut serikat pekerja resmi yang ada di ruang pasca-Soviet dalam kerangka konsep kemitraan sosial telah kehilangan esensi kelasnya atau tidak memilikinya sama sekali. Pencarian kompromi dengan pemilik, dengan birokrasi negara menyebabkan konsiliasi dan ketidakmampuan untuk melindungi kepentingan rakyat pekerja. Psikologi borjuis kecil telah bermetastasis di benak para pekerja upahan itu sendiri, menjadikan mereka sumber pertumbuhan tanpa kata dalam kesejahteraan orang-orang kaya nouveaux yang baru lahir.
Pada suatu waktu, revolusi sosialis di Rusia menjadi pendorong kuat bagi konsesi-konsesi kapital terhadap pekerja di seluruh dunia. Melalui darah dan banyak kesulitan, negara sosialis berusaha untuk menciptakan masyarakat tanpa eksploitasi, tetapi di tahun 90-an borjuasi, melalui nomenklatura partai dan administratif, melakukan balas dendam. Di Rusia modern, menurut saya, situasinya mirip dengan kita, hubungan tenaga kerja dan modal tidak jauh berbeda dengan yang ada di negara-negara Barat pada era kapitalisme awal. Dalam hal ini, masyarakat Rusia ternyata menjadi semacam garda depan reaksi neoliberal, yang di seluruh dunia berusaha untuk menghancurkan pencapaian negara kesejahteraan yang dicapai oleh rakyat pekerja sepanjang abad ke-19 dan ke-20, untuk mengembalikan hubungan ekonomi ke masa lalu. norma-norma pasar bebas yang berlaku pada hari-hari dominasi modal yang tidak terbagi dan tidak terbatas. Dan hari ini kita harus belajar banyak dari rekan-rekan kita dari serikat pekerja di negara lain. Pengalaman mereka memperjuangkan hak-hak pekerja dalam konfrontasi dengan modal hari ini lebih berguna dari sudut pandang praktis daripada pengalaman serikat buruh Soviet.
Oleh karena itu, sangat penting bagi serikat pekerja di negara-negara bekas Uni Soviet untuk menjalin kerjasama dengan gerakan serikat pekerja kelas dunia. Kami memiliki sesuatu untuk diperjuangkan: hak atas gaji yang layak, kondisi kerja yang aman, kondisi pensiun yang adil, hak atas perawatan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. Situasi saat ini di negara-negara bekas Uni Soviet jelas menunjukkan gerakan progresif ke arah pelanggaran kepentingan rakyat pekerja di bidang ini. Perjuangan seperti itu membutuhkan konsolidasi orang-orang yang berpikiran sama, konsolidasi berdasarkan kesatuan pandangan tentang kontradiksi kelas di bidang hubungan kerja dan kebijakan sosial.
Untuk melawan kelas kapitalis, rakyat pekerja harus memiliki kekuatan yang diperlukan, kekuatan yang cukup untuk melawan sistem yang memiliki sumber daya, kekuatan, organisasi, solidaritas dalam melindungi kepentingan mereka. Oleh karena itu, untuk mengubah keadaan, tidak cukup hanya meminta bantuan negara dan memohon hati nurani pengusaha. Rakyat pekerja sendiri harus menjadi kekuatan yang bisa membuat mereka memperhitungkan diri dan menghargai diri sendiri. Ini membutuhkan penyatuan - pembentukan pusat koordinasi tunggal yang memungkinkan penyatuan upaya serikat pekerja, independen dari pemerintah dan modal, secara konsisten membela perlindungan kepentingan pekerja, kerja bersama mereka di semua tingkatan, kesatuan tindakan, solidaritas praktis.
Kami, dalam perjuangan kami, membutuhkan dukungan, dukungan dari saudara-saudara kami dan orang-orang yang berpikiran sama dalam gerakan serikat buruh internasional. Dan kami sudah melihat dukungan seperti itu dalam bantuan yang diberikan kepada kami oleh Federasi Serikat Buruh Dunia (WFTU).
Pada tanggal 26 April tahun ini, sebuah panitia penyelenggara dibentuk untuk membentuk Biro Eurasia WFTU dengan pusatnya di Moskow, yang mencakup perwakilan dari Serikat Pekerja Rusia (URT) dan serikat pekerja pekerja Kazakh Zhanartu. Panitia Penyelenggara dibentuk berdasarkan kesepakatan antara pimpinan UWP dan Sekretaris Jenderal WFTU Georgios Mavrikos tentang pembentukan Biro Eurasia WFTU dengan pusat di Moskow.
Panitia Penyelenggara dipanggil untuk mengkonsolidasikan asosiasi serikat pekerja, partai kiri dan gerakan yang berbagi platform WFTU dan gagasan tentang perlunya membangun serikat pekerja kelas di negara-negara ruang pasca-Soviet. Panitia Penyelenggara mengambil sendiri organisasi kegiatan persiapan untuk pembentukan Biro, untuk negosiasi dengan serikat pekerja, partai dan gerakan saat ini di negara-negara yang sebelumnya merupakan Uni Soviet dan diskusi dengan Sekretariat WFTU tentang kondisi untuk berfungsinya struktur masa depan.
Kebutuhan untuk membentuk Biro seperti itu dan landasan gerakan serikat buruh yang berorientasi kelas sudah lama tertunda dalam kondisi permulaan modal dan adopsi undang-undang anti-serikat buruh, kekalahan dan represi aktivis dan organisasi pekerja di sejumlah republik, di mana serikat pekerja nyata harus dibentuk secara praktis dari awal atau memberikan dukungan organisasi yang signifikan. , serta dalam situasi krisis ideologis dan disintegrasi beberapa serikat pekerja resmi yang berpihak pada majikan.
Saya mengandalkan bantuan lokal dari komunis, sosialis dan kiri dalam pengembangan serikat pekerja nyata di daerah, industri dan perusahaan di mana tidak ada atau di mana ada dominasi serikat pekerja kuning yang dikendalikan oleh majikan. Biro juga akan terbuka bagi para aktivis dan asosiasi serikat pekerja yang menganggap perlu untuk mengintensifkan gerakan buruh dalam memperjuangkan hak dan kepentingan sosial ekonomi pekerja.
Biro masa depan akan dipanggil untuk mengoordinasikan upaya serikat pekerja dan mencoba mengembangkan tujuan dan sasaran bersama, menganalisis undang-undang perburuhan dan sosial di negara kita, mengikuti perkembangan perjuangan pekerja untuk hak-hak mereka, memberi mereka informasi, hukum dan dukungan politik, memulai kampanye solidaritas. Yang juga penting adalah tugas melatih kader-kader baru gerakan serikat buruh melalui penyelenggaraan seminar dan kursus pelatihan.
Atas nama Panitia Penyelenggara, saya mengimbau serikat pekerja saat ini, partai kiri dan gerakan negara-negara bekas Uni Soviet untuk bergabung dengan inisiatif ini untuk membentuk Biro Eurasia WFTU, untuk membahas bentuk dan platform, struktur organisasi asosiasi serikat pekerja internasional dengan pusat di Moskow. Anda dapat mencapai tujuan Anda hanya dengan menggabungkan kekuatan!
Dan tradisional!
Orang-orang yang bekerja dari semua negara - bersatu!
Tugas serikat buruh bekerja sebagai salah satu bentuk perjuangan kelas
Pidato oleh Sekretaris Komite Sentral RCWP tentang gerakan buruh Malentsov S.S. pada konferensi Federasi Serikat Buruh Dunia
1. Kawan-kawan, kita lihat bagaimana, setelah kekalahan sementara sosialisme di Uni Soviet, kaum borjuis menyerang hak-hak pekerja di seluruh dunia. Keuntungan sosial telah dilikuidasi atau sedang dalam proses dilikuidasi demi kepentingan kapital besar, yang kediktatorannya di sejumlah bekas republik Soviet mengambil bentuk dominasi terorisnya - fasisme. Pada saat yang sama, seseorang harus membedakan antara fasisme dalam politik praktis (seperti di Ukraina) dan manifestasi fasisme dalam ideologi (misalnya, di negara-negara Baltik). Anti-demokrasi, bahkan menurut standar borjuis, rezim didirikan di republik-republik Asia Tengah. Absolutisme, yaitu kekuatan satu orang atau klan, seolah-olah berdiri di atas Hukum, semakin kuat setiap hari di Kazakhstan dan Turkmenistan. Federasi Rusia tidak jauh dari mereka.
Untuk masa jabatan keempat, presiden Rusia adalah satu orang yang sama, warga negara Putin, yang mengungkapkan kepentingan borjuasi nasional yang semakin kuat dan kaya. Selama 4 tahun terakhir saja, tingkat eksploitasi di Federasi Rusia telah meningkat rata-rata 2 kali lipat (menurut statistik "Rusia dalam Angka"). Izinkan saya mengingatkan Anda bahwa yang kami maksud dengan tingkat eksploitasi adalah bagian dari laba seluruh kapitalis dalam kaitannya dengan upah seluruh pekerja. Mabuk oleh pertumbuhan pendapatan mereka, borjuasi Rusia bahkan memutuskan untuk mengambil alih pencapaian sosialisme terbaru - peningkatan yang signifikan dalam usia pensiun.
2. Hanya tentara buruh yang terorganisasi, yang intinya adalah buruh industri, yang dapat melawan serangan total dari Kapital ini. Ada tiga bentuk perjuangan kelas atau pertarungan kelas, yaitu perjuangan ekonomi, politik dan ideologis. Senjata utama dalam perjuangan ekonomi adalah pengorganisasian kaum buruh di tempat kerja (dalam panitia pemogokan atau serikat buruh). Keberhasilan suatu pemogokan sangat bergantung pada tindakan badan pengatur, komite pemogokan, pada disiplin pelaksanaan keputusan yang dibuatnya. Beginilah pendekatan kelas pekerja untuk memahami dan menciptakan struktur organisasinya sendiri untuk keberhasilan pelaksanaan perjuangan ekonomi. Mari kita buat daftar struktur ini: reksa dana dan organisasi serupa lainnya, komite pemogokan, serikat pekerja, dan, terakhir, Soviet sebagai bentuk tertinggi organisasi kelas pekerja. Secara historis, serikat pekerja muncul sebelum Soviet. Namun, kami mencatat bahwa Republik Rusia Kazakhstan tidak hanya menemukan bentuk organisasi baru, tetapi struktur universal baru ini, bentuk kekuasaan negara proletariat yang sudah jadi - Soviet, mendahului munculnya serikat pekerja di Rusia.
3. Berkat perjuangan Republik Kazakhstan, serikat pekerja telah menjadi bentuk organisasi pekerja yang diakui di sebagian besar negara, hak-hak mereka dilindungi di tingkat legislatif. Pada tanggal 3 Oktober 1945, atas inisiatif Uni Soviet, serikat pekerja dunia bersatu di tingkat internasional menjadi Federasi Serikat Pekerja Dunia (WFTU). Namun, tekanan dari borjuasi imperialis pada WFTU, yang melihatnya sebagai ancaman nyata terhadap dominasinya atas rakyat, pada tahun 1949 menyebabkan perpecahan dalam satu organisasi pekerja dan pembentukan struktur internasional lain, yang sudah berada di bawah pengaruh borjuasi. Saat ini, setelah melalui serangkaian penggabungan, pemisahan dan penggantian nama, telah dikenal sebagai Konfederasi Serikat Buruh Internasional (ITUC). Asosiasi serikat pekerja terbesar di Federasi Rusia - Federasi Serikat Pekerja Independen Rusia (FNPR) dan Konfederasi Buruh Rusia (KTR) - adalah anggota ITUC. Dan Serikat Pekerja Rusia (SPR) dan serikat pekerja Zashchita berada di WFTU. Ciri khas WFTU adalah karakter kelas organisasi anggotanya. Federasi Rusia memiliki pengalamannya sendiri tentang perjuangan serikat buruh kelas. Mari kita ingat, ini adalah perjuangan pemogokan untuk kesepakatan bersama yang progresif dari serikat pekerja buruh pelabuhan, pengawas lalu lintas udara, Zashchita, MPRA. Kami juga memiliki contoh Pabrik Pulp dan Kertas Vyborg (PPM), yang pekerjanya melangkah lebih jauh. Mereka, bertentangan dengan keinginan pemilik pabrik (membuangnya keluar dari gerbang), meluncurkan produksi, menetapkan pemasaran produk dan distribusi hasil kerja. Di sana, untuk pertama kalinya dalam sejarah modern Rusia, negara borjuis melawan para pekerja menggunakan unit khusus Topan, yang berspesialisasi dalam mengawal tahanan dan menekan kerusuhan di penjara, menyerbu pabrik pulp dan kertas, menggunakan senjata api.
Kita melihat bahwa keberhasilan perseorangan serikat buruh dalam melawan apa yang disebut "majikan" bersifat sementara. Dan secara umum, kita sedang mengalami krisis gerakan serikat buruh, yang telah jatuh di bawah pengaruh ideologis, organisasional, dan finansial kaum borjuasi. Kelas pekerja dihadapkan pada pertanyaan - apakah yang disebut "kemitraan sosial", yang sebenarnya berarti subordinasi pekerja kepada majikan, atau kebijakan perburuhan independen. Slogan "serikat buruh di luar politik" diciptakan oleh para ideolog borjuasi. Dalam kehidupan nyata, slogan ini berarti subordinasi serikat buruh pada politik borjuasi. Artinya, secara obyektif, meski bertentangan dengan keinginan mereka, serikat buruh ikut serta dalam perjuangan politik. Satu-satunya pertanyaan adalah sisi mana?
4. Partisipasi dalam politik ini juga ditegaskan dengan terjalinnya interaksi praktis antara serikat buruh dan partai politik. Dengan demikian, FNPR berinteraksi dengan Rusia Bersatu (perjanjian kerja sama). Contoh ini berasal dari kebijakan serikat pekerja “kemitraan sosial”, yang dalam hal menaikkan usia pensiun, yang saat ini sedang dibahas, telah mengambil posisi: kami, kata mereka, menentang mekanisme yang diusulkan, tetapi jika pada pada saat yang sama tindakan diambil untuk mengurangi konsekuensi negatif dari langkah ini, maka kami akan menyepakati peningkatan. Ada pengalaman serikat KTR - SR yang lebih sayap kiri. Namun, ada serikat pekerja lain - Serikat Buruh Antar "Asosiasi Pekerja" (MPRA) - ROT FRONT. Kerja sama memanifestasikan dirinya dalam kerja bersama dan advokasi amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang kenaikan upah wajib tahunan tidak kurang dari tingkat inflasi Penting untuk mengingat contoh positif dalam gerakan internasional, interaksi perdagangan serikat pekerja All-Workers' Fighting Front of Greece (PAME) dengan Partai Komunis Yunani. Kami pikir masuk akal bagi serikat pekerja dan berbagai kekuatan kiri untuk menggunakan pengalaman kerja blok FRONT ROT, termasuk dalam pemilu, untuk berpartisipasi dalam kehidupan politik.
5. Oleh karena itu, hanya ada satu jalan keluar dari gerakan buruh dari krisis - pembangunan organisasi kelas di perusahaan. Apa artinya ini dalam praktik? Jika tidak ada serikat pekerja dalam organisasi, maka pembentukannya harus dimulai. Semuanya jelas di sini. Dan jika ya, tapi menari mengikuti irama majikan? Ada dua pintu keluar di sini. Entah perubahan kepemimpinan dalam serikat buruh "kuning" besar yang ada, atau pembentukan paralel dari organisasi serikat buruh militan mereka sendiri. Jalan mana yang harus dipilih? Itu tergantung pada kondisi spesifik. Tidak ada yang akan memberikan resep umum. Masing-masing dari dua opsi ini memiliki pro dan kontra. Ada serikat pekerja dari sistem FNPR yang mengejar kebijakan perburuhan, menuntut diadakannya kongres luar biasa, mengembangkan program untuk menangkal rencana menaikkan usia pensiun, berurusan dengan para deputi - pengkhianat yang mendukung reformasi pensiun ... Ini adalah mungkin dan perlu untuk berinteraksi dengan serikat pekerja ini, berjuang untuk memenangkan otoritas mereka, menjalankan kebijakan perburuhan bersama mereka, dengan demikian memperkuat garis perjuangan serikat pekerja.
Namun, di mana kepemimpinan serikat pekerja sepenuhnya berada di bawah pengaruh administrasi, para pekerja mengalami demoralisasi dan tidak melakukan apa-apa untuk saat ini, masuk akal untuk menciptakan sel-sel serikat pekerja militan kelas. Di sini risiko keluar dari gerbang, tentu saja, sangat besar. Biasanya, pemilik perusahaan sangat menyadari bahaya penguatan dan pertumbuhan serikat pekerja semacam itu, mendapatkan otoritas di antara para pekerja perusahaan. Oleh karena itu, mereka menggunakan metode berbeda untuk menekan organisasi sejak awal. Bisa berupa penyuapan, pemerasan, pemecatan aktivis bahkan simpatisan serikat pekerja. Jadi, misalnya, setelah pidato terbuka oleh serikat pekerja Zashchita di pabrik Elektrosila (piket, pengumpulan tanda tangan pencalonan pemilik perusahaan dalam kompetisi "majikan terburuk tahun ini", mengajukan tuntutan upah meningkat, naik banding ke inspektorat, pengadilan, keterlibatan media) Mordashov, pemilik perusahaan, memberi perintah untuk menghancurkan organisasi pekerja. Ketua serikat pekerja, operator derek Natalya Lisitsyna, dibawa ke waktu menganggur dan ditempatkan di bekas ruang penyimpanan di pabrik lain, di Pabrik Logam Leningrad (LMZ) (juga dimiliki oleh Mordashov). Kamar dengan jendela, kursi, dan tidak ada yang lain. Di saat yang sama, pihak satpam juga melakukan tekanan psikologis, yang salah satunya mengancam akan “dibanting” jika Natalya Lisitsyna tidak menghentikan aktivitasnya. Setelah mengejeknya selama lebih dari setahun, dia akhirnya dipecat, diduga karena absen, yang dianggap sebagai pertemuan dengan pengawas ketenagakerjaan. Upaya banding ke pengadilan, termasuk Mahkamah Agung, tidak membuahkan hasil. Siapa di antara aktivis yang ternyata kurang stabil atau lebih bergantung pada tingkat gajinya, dia disuap. Misalnya, rekor kompensasi dicatat di LMZ, di mana seorang turner berkualifikasi tinggi ditawari 700 ribu rubel untuk pemecatan sukarela. (kemudian sekitar 25 ribu dolar). Secara umum, dalam situasi tekanan dari pemerintah seperti itu, tanpa dukungan kolektif, meskipun ketabahan dan pengabdian dari para pemimpin serikat pekerja, mereka tidak dapat melawan. Serikat pekerja dihancurkan, para pemimpin dipecat. Namun, Anda tidak perlu takut akan hal ini, tetapi Anda harus siap untuk ini.
6. Rakyat pekerja masih belum memiliki senjata lain selain organisasi mereka sendiri. Praktek telah menunjukkan bahwa kualitas yang paling gigih ditunjukkan oleh para pemimpin pekerja yang berjuang tidak hanya untuk kesejahteraan materi, tetapi juga untuk keadilan, untuk martabat manusia, untuk sebuah ide. Oleh karena itu kesimpulannya: untuk mengatasi krisis dalam gerakan serikat buruh, perlu mengambil bagian di dalamnya dari kekuatan kiri, terutama kaum komunis. Tugasnya adalah membentuk dan memperkuat serikat pekerja. Setiap pekerja komunis harus menjadi anggota aktif serikat buruh, yang mampu menjalankan kebijakan perburuhan di tempat tertentu dan dalam kondisi tertentu. Termasuk melibatkan organisasi partai dalam pekerjaan ini.
7. Kami, RCWP dan ROT FRONT, mendukung pembentukan Biro WFTU untuk EuroAsia. Kami akan melakukan yang terbaik untuk mendorong pertumbuhan gerakan serikat buruh kelas. Gaya gesek terbesar adalah gaya gesek statis. Kita harus bangkit, semuanya akan terus berjalan. Inilah yang akan kami kerjakan!
DEPAN MEMBUSUK!
Migrasi tenaga kerja sebagai tantangan bagi serikat pekerja Rusia
Kami mulai menerbitkan materi, pidato, artikel, dan teks pernyataan individu dari konferensi internasional serikat pekerja dan kekuatan kiri negara-negara CIS "Tradisi gerakan serikat pekerja kelas dan tantangan zaman kita", yang diselenggarakan oleh Serikat Perdagangan Serikat Pekerja Rusia (UTR) di bawah naungan Federasi Serikat Pekerja Dunia (WFTU), yang berlangsung di Moskow 23-24 Agustus. Kami adalah yang pertama menerbitkan laporan oleh Dmitry Zhvania, Ketua serikat buruh Labour Eurasia.
Tajuk rencana
Saat ini tidak mungkin untuk membahas "masalah pekerjaan" secara terpisah dari masalah migrasi tenaga kerja. Kebalikannya juga benar: saat ini masalah migrasi tenaga kerja berubah menjadi inti dari “masalah pekerjaan”.
Masalah migrasi tenaga kerja sendiri bukanlah hal baru. Itu muncul pada paruh kedua abad ke-19, ketika dunia terbagi menjadi negara industri dan pertanian. Semakin rendah harga tenaga kerja, semakin baik modal - ini, seperti dicatat oleh Marxis Prancis, salah satu pendiri Partai Sosialis Prancis Jules Guesde, suprema lex (hukum tertinggi) kapitalisme. “Di mana tangan Italia dan Spanyol lebih murah - untuk memberikan pekerjaan kepada tangan asing ini dengan mengorbankan perut domestik; di mana ada orang semi-barbar, seperti orang Cina, yang mampu hidup, yaitu bekerja, makan segenggam nasi, tidak hanya mungkin, tetapi juga perlu merekrut pekerja kuning dan meninggalkan pekerja kulit putih, rekan senegaranya, mati kelaparan, ”jelasnya, bagaimana undang-undang ini bekerja, dalam artikel terbitan 29 Januari 1882.
Namun, pada tahun-tahun itu, migrasi tenaga kerja bersifat lokal. Jadi, penduduk asli agraris di selatan Italia, Spanyol, dan Portugal pergi ke Prancis untuk bekerja, orang Irlandia pergi ke Inggris, dan seterusnya. Ngomong-ngomong, di Rusia, kapitalisme industri berkembang karena migrasi internal - menyedot petani dari desa.
Migrasi tenaga kerja memperoleh karakter global hanya pada paruh kedua abad ke-20. Kiri Baru adalah salah satu yang pertama menyadari hal ini. Jadi, dalam artikel "Buruh Imigran", yang diterbitkan pada Mei 1970, Andre Gortz berpendapat bahwa "tidak ada satu pun negara Eropa Barat di mana tenaga kerja imigran akan menjadi faktor yang tidak signifikan."
Bagi Rusia, masalah migrasi tenaga kerja relatif baru. Dalam banyak hal, itu adalah konsekuensi dari runtuhnya Uni Soviet dan pemulihan kapitalisme di negara bagian yang merupakan republiknya. Dan masalah ini sedang dialami di Rusia pada suhu yang sangat tinggi, mempengaruhi aspek kemanusiaan, sosial, ekonomi, budaya, dan agama dalam kehidupan kita. Hal ini juga tercermin dalam bidang keamanan.
Jumlah pasti tenaga kerja migran di Rusia tidak diketahui. Penilaian peneliti dari Sekolah Tinggi Ekonomi Elena Varshavskaya dan Mikhail Denisenko tampaknya paling memadai. Mereka sampai pada kesimpulan bahwa tujuh juta migran bekerja di Rusia, baik legal maupun ilegal. Jika perhitungan mereka benar, ternyata pekerja migran merupakan 10 persen dari total pekerja Rusia - sekitar 77 juta orang.
Bahkan menurut data resmi tahun 2014, Rusia menduduki peringkat pertama di Eropa dan kedua di dunia setelah Amerika Serikat dalam hal jumlah tenaga kerja asing yang dipekerjakan di perekonomiannya. Sebagian besar, ini adalah imigran muda tidak terampil dari negara-negara Asia Tengah. Namun mereka diminati di pasar Rusia. Seperti yang dijelaskan oleh Aza Migranyan, Doktor Ekonomi, Kepala Departemen Ekonomi di Institut Negara-negara CIS, di Rusia “di beberapa sektor non-manufaktur lebih murah dan lebih menguntungkan untuk mempekerjakan pekerja berketerampilan rendah daripada membeli teknologi tinggi peralatan…". Pada saat yang sama, majikan yang tidak bermoral lebih suka mempekerjakan migran ilegal, karena orang-orang yang tidak berdaya ini lebih mudah dimanipulasi dan lebih mudah dirampok.
Harus diakui bahwa migrasi tenaga kerja merupakan tantangan yang belum ditemukan jawaban yang layak oleh gerakan serikat buruh Rusia. Sekarang peran serikat pekerja sebagian dilakukan oleh diaspora - persaudaraan. Dan ini tidak selalu baik untuk TKI itu sendiri. Seringkali dia menjadi tergantung pada rekan senegaranya yang kaya dan bantuan masyarakat akhirnya berubah menjadi perbudakan tenaga kerja yang nyata baginya.
Menemukan jawaban atas tantangan yang ditimbulkan oleh migrasi tenaga kerja massal itu sulit, tetapi mungkin. Selain itu, sejumlah perjanjian antar pemerintah membantu menemukannya. Dengan demikian, warga negara anggota Uni Ekonomi Eurasia (EAEU) - Armenia, Kazakhstan, dan Kyrgyzstan - tidak perlu mendapatkan paten tenaga kerja untuk bekerja di Rusia dan mereka tunduk pada hak yang sama dengan pekerja Rusia, termasuk pekerja Rusia. hak untuk menjadi anggota serikat pekerja. Artinya, serikat pekerja juga harus menarik pekerja migran dari negara-negara EAEU ke dalam barisan mereka.
Perhatian juga harus diberikan pada kesepakatan antara pemerintah Rusia dan Uzbekistan tentang perekrutan tenaga kerja yang terorganisir, yang ditandatangani pada 5 April 2017. Pada Desember 2017, Presiden Rusia Vladimir Putin menandatangani Undang-Undang Federal yang meratifikasi perjanjian ini.
Izinkan saya mengingatkan Anda bahwa perjanjian ini mewajibkan majikan Rusia untuk menyediakan perumahan bagi pekerja migran "sesuai dengan standar sanitasi dan higienis dan standar lainnya", pekerjaan yang memenuhi semua persyaratan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, dan juga dijamin akan membayar mereka untuk pekerjaan mereka "tidak kurang dari tingkat minimum yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia”. Kewajiban para pihak harus ditetapkan dalam kontrak kerja.
Perjanjian ini juga bermanfaat bagi majikan Rusia. Sekarang lebih mudah bagi mereka untuk mempekerjakan tim spesialis terorganisir dengan kualifikasi yang diperlukan, dan bukan "jack of all trades". Sebelum datang ke Rusia, seorang migran Uzbekistan harus menjalani pemeriksaan kesehatan, lulus ujian untuk pengetahuan bahasa Rusia, dan yang terpenting, membuktikan bahwa dia adalah spesialis yang berkualifikasi. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik pertama penerapan perjanjian tentang perekrutan terorganisir, hal itu menjadi penghalang nyata bagi masuknya orang-orang buta huruf ke Rusia yang sering menjadi korban berbagai macam penipu, jatuh ke dalam perbudakan tenaga kerja atau, sejujurnya, melakukan kejahatan di luar negeri. keputusasaan.
Ketika hubungan kerja mencapai tingkat yang transparan dan legal, serikat pekerja menerima semua dasar hukum untuk berpartisipasi penuh di dalamnya. Serikat pekerja kami - serikat pekerja antardaerah "Buruh Eurasia" - didirikan untuk melindungi hak-hak pekerja migran, terutama dari negara-negara Asia Tengah, termasuk mereka yang datang melalui sistem perekrutan terorganisir dari Uzbekistan.
Mempertimbangkan bahwa bahkan saat ini setiap pekerja kesepuluh di Rusia adalah buruh migran, serikat buruh Rusia dapat menjadi alat dialog antaretnis dan sekolah solidaritas buruh. Seperti yang dicatat dengan tepat oleh Natasha David, editor majalah The World of Trade Unions, “solidaritas dengan pekerja migran membantu serikat pekerja kembali ke prinsip-prinsip dasar gerakan buruh.”
Migrasi adalah proses yang kontroversial. Sebagian besar migran lebih suka tinggal di rumah jika pekerjaan baru diciptakan dan standar hidup ditingkatkan di negara mereka. Mereka sama sekali tidak meninggalkan rumah karena keinginan untuk berpindah tempat. Tetapi jika perubahan seperti itu benar-benar terjadi, perlu untuk memastikan bahwa migran menjadi peserta penuh dalam proses produksi di mana perbedaan nasional diturunkan dan kerja "Kami" yang kuat dibentuk.
Dmitry ZHVANIA, Ketua Serikat Buruh "Buruh Eurasia"
Meningkatkan
Meningkatkan
Meningkatkan
Meningkatkan
Meningkatkan
Meningkatkan
Meningkatkan
Meningkatkan
Meningkatkan
Meningkatkan
Meningkatkan
Petunjuk penyelenggaraan rapat pelaporan dan pemilihan (konferensi) serikat pekerja
PENYELENGGARAAN RAPAT PELAPORAN DAN PEMILIHAN (KONFERENSI)
Tata cara penyelenggaraan rapat pelaporan dan pemilihan (konferensi) ditetapkan oleh Piagam serikat pekerja. Masalah yang tidak diatur oleh piagam diselesaikan langsung oleh peserta rapat (konferensi).
Piagam serikat pekerja biasanya menetapkan berapa banyak anggota serikat pekerja (delegasi) yang harus hadir pada pertemuan (konferensi) agar memenuhi syarat, dan berapa banyak yang hadir harus memilih mata acara agar dapat dipilih. diadopsi. Sebagai aturan, rapat pelaporan dan pemilihan anggota serikat pekerja dianggap kompeten jika lebih dari setengah anggota organisasi serikat pekerja atau delegasi terpilih dari konferensi berpartisipasi di dalamnya; Keputusan rapat (konferensi) dianggap diambil jika lebih dari separuh yang hadir memilihnya.
Sekarang mari beralih ke tindakan apa yang perlu diambil segera sebelum dan selama pertemuan (konferensi).
Sesaat sebelum konferensi, pendaftaran delegasi dilakukan, di mana semua yang datang ke konferensi dicatat (didaftarkan). Pendaftaran dapat dimulai setengah jam - satu jam sebelum jadwal dimulainya konferensi (tergantung jumlah delegasi atau anggota rapat). “Pendaftaran dilakukan oleh orang-orang yang ditentukan oleh badan pengurus serikat pekerja (tampaknya mereka tidak harus menjadi anggota serikat pekerja). Saat pendaftaran, nama belakang, nama depan, patronimik setiap delegasi yang datang, unit struktural dari mana dia tiba di konferensi, dan detail kontak (alamat, telepon), delegasi yang datang memberikan, saat mendaftar, kutipan dari risalah rapat pemilihan mereka sebagai delegasi (lihat Lampiran) Juga, orang lain yang tiba di konferensi konferensi (bukan delegasi) - diundang, hanya anggota serikat pekerja - harus didaftarkan di lembar pendaftaran terpisah.
Untuk melakukan konferensi pelaporan dan pemilihan, pertama-tama, Anda harus memilih:
ketua rapat (konferensi), yang akan memimpin langsung rapat (konferensi); sekretaris rapat, yang menyelenggarakan rekaman hasil rapat (konferensi);
Saat mengadakan konferensi, perlu untuk memilih komite kredensial. Komposisi kuantitatif komite kredensial ditentukan oleh konferensi. Ia memilih dari antara para anggotanya ketua komisi mandat, yang akan mengarahkan pekerjaannya. Komisi ini memeriksa kredensial delegasi. Kekuatan delegasi untuk berpartisipasi dalam konferensi ditentukan oleh protokol,
yang disediakan selama pendaftaran delegasi sebelum konferensi. Biasanya, laporan dan pidato didengarkan di konferensi sebelum pemungutan suara. Dianjurkan bahwa segera setelah pidato ini, tetapi sebelum peserta konferensi mulai memberikan suara pada masalah apa pun, laporan komite kredensial harus dilakukan, yang akan menginformasikan berapa banyak delegasi yang telah dikonfirmasi, apakah konferensi tersebut memenuhi syarat untuk itu. kehadiran delegasi, yaitu apakah ada kuorum (berdasarkan protokol yang dibuat oleh komisi mandat).
Komisi penghitungan juga dipilih, yang menghitung suara dari mereka yang memberikan suara pada pertemuan (konferensi). Komposisi kuantitatif komisi penghitungan ditentukan oleh konferensi.
Pada setiap pertemuan pelaporan dan pemilihan (konferensi), sebuah protokol disimpan, di mana hal-hal berikut dicatat:
Berapa banyak anggota serikat (delegasi) yang hadir;
Siapa ketua dan sekretaris terpilih, yang dipilih untuk mandat, untuk komisi penghitungan (komisi kredensial memeriksa kredensial para delegasi yang telah tiba di konferensi dan menentukan apakah konferensi akan memenuhi syarat dalam hal kehadiran seperti itu; komisi penghitungan menghitung suara dari mereka yang memberikan suara pada setiap masalah agenda dan memberikan informasi ini kepada peserta rapat atau konferensi, berdasarkan penghitungan suara ini, diputuskan keputusan apa yang dibuat untuk masalah tersebut); persetujuan protokol komisi mandat;
Laporan dari badan terpilih yang dipilih sebelumnya (pemimpin); + hasil pemungutan suara atas pengakuan pekerjaannya untuk periode pelaporan sebagai memuaskan atau tidak memuaskan;
Usul pemilihan anggota serikat pekerja untuk badan serikat pekerja atau posisi serikat pekerja;
Calon badan serikat pekerja dinominasikan langsung pada pertemuan (konferensi) serikat pekerja (saat mengadakan konferensi, mereka harus dibahas terlebih dahulu pada pertemuan untuk pemilihan delegasi). Calon dapat diajukan ke badan serikat pekerja baik dari anggota serikat pekerja (delegasi) yang hadir maupun dari anggota serikat pekerja yang tidak hadir dalam rapat (konferensi) yang bukan delegasi konferensi. Mereka dapat diusulkan oleh setiap anggota serikat. Setelah menerima usul untuk menghentikan pencalonan calon, ketua rapat mengajukan usul ini pada keputusan rapat (konferensi), yang memutuskan dengan suara terbuka apakah akan menghentikan atau melanjutkan pencatatan calon baru.
Semua kandidat yang dinominasikan dibahas, dan kemudian dilakukan pemungutan suara. Pemungutan suara dapat dilakukan secara pribadi untuk masing-masing kandidat sesuai dengan urutan kandidat yang dimasukkan ke dalam daftar. Dalam hal calon yang diusulkan sebanyak jumlah orang yang dibutuhkan untuk badan perguruan tinggi, lebih baik segera memberikan suara sesuai dengan daftar calon yang diusulkan.
Kandidat yang telah menerima lebih dari setengah suara peserta rapat (delegasi konferensi) dianggap terpilih menjadi badan serikat pekerja (menegaskan otoritas mereka) dan dipilih untuk posisi kepemimpinan serikat pekerja, kecuali piagam menentukan lain.
Komposisi kuantitatif badan-badan terpilih dan masa jabatan anggotanya ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh piagam serikat pekerja (misalnya, komite serikat pekerja yang terdiri dari 5 orang dapat dipilih selama tiga tahun - jumlah dan masa jabatan tersebut dapat diberikan langsung dalam piagam serikat pekerja, atau piagam dapat menentukan bahwa jangka waktu dan komposisi kuantitatif badan terpilih serikat pekerja ditetapkan oleh rapat umum (konferensi) - kemudian rapat (konferensi) menentukan ini secara mandiri, dan istilah dan angka dapat berubah setiap saat).
Setelah penyelesaian semua masalah yang ditetapkan oleh agenda, rapat ditutup oleh ketua. Risalah rapat ditandatangani oleh ketua dan sekretaris rapat.
Semua dokumen pelaporan dan rapat pemilihan (konferensi) - lembar pendaftaran, risalah rapat (konferensi), risalah komisi mandat, teks laporan badan terpilih dan lainnya - dibuat dan dipindahkan ke badan yang diberi wewenang oleh piagam serikat pekerja (pemimpin), misalnya ketua atau sekretaris pengurus serikat pekerja.
Pada tanggal 20 Juli, konferensi pelaporan dan pemilihan diadakan di organisasi serikat pekerja utama Pabrik Metalurgi PJSC Nadezhda.
Itu dihadiri oleh 145 delegasi (dari 165 yang terpilih di subdivisi), direktur area, kepala bengkel dan departemen, direktur organisasi yang merupakan bagian dari struktur organisasi serikat pekerja utama, Valery Kuskov, ketua regional Sverdlovsk komite GMPR, dan spesialis lain dari komite regional, Andrey, ketua Federasi Serikat Buruh Wilayah Sverdlovsk Vetluzhsky.
Tahun pelaporan dan pemilihan di organisasi serikat pekerja bertepatan dengan peringatan 120 tahun perusahaan, dan tanggal konferensi bertepatan dengan hari peleburan besi tuang pertama. Itulah sebabnya Vera Tilkun, ketua komite serikat pekerja, memulai laporannya dengan kata-kata ucapan selamat yang ditujukan kepada ahli metalurgi, dan kemudian berbicara tentang pekerjaan selama 5 tahun pelaporan.
V.N. Tilkun berbicara tentang pekerjaan komite serikat pekerja selama periode pelaporan.
Untuk refleksi yang lebih lengkap tentang kegiatan para aktivis serikat pekerja, sebuah presentasi video telah disiapkan dan semua delegasi menerima buletin "Splav" edisi khusus dengan laporan komisi komite serikat pekerja di handout.
Selama pembahasan laporan komite serikat pekerja dan komisi kontrol dan audit, para delegasi konferensi mencatat baik pencapaian serikat pekerja maupun masalah yang memerlukan perhatian, solusi dan kontrol khusus, termasuk masalah upah dan tunjangan sosial. , perlindungan tenaga kerja dan peningkatan kesehatan pekerja. Dan juga banyak kata-kata baik yang ditujukan kepada ketua komite serikat pekerja dan timnya.
Pidato oleh delegasi toko peleburan baja listrik Ya.Ya. Zigapova
Direktur SDM Evgeny Loginov secara singkat mengomentari situasi di perusahaan tersebut dan berterima kasih kepada para aktivis serikat pekerja atas kerja mereka.
Pidato oleh Direktur SDM E.V. Masukova.
Ketua Komite Regional Sverdlovsk dari GMPR Valery Kuskov berkata: “Anda bisa bangga memiliki tenaga kerja yang terkoordinasi dengan baik dan kompeten. Organisasi serikat pekerja utama Anda adalah contoh bagi banyak orang. Ini adalah kualifikasi spesialis yang tinggi, profesionalisme aktivis serikat pekerja, dan sikap perhatian terhadap orang. Ada masalah yang kami hadapi setiap hari, tetapi tidak ada masalah yang tidak dapat diselesaikan untuk persatuan Anda. Terima kasih atas pekerjaan Anda.” Dia juga mencatat tingkat kemitraan sosial yang tinggi di perusahaan tersebut dan memberikan hadiah - patung seorang ahli metalurgi kepada Direktur SDM Evgeny Loginov.
Valery Kuskov, Ketua Komite Regional Sverdlovsk GMPR, memberikan hadiah kepada Direktur SDM Evgeny Loginov.
Akibatnya, konferensi tersebut memberikan penilaian positif terhadap kerja para aktivis serikat pekerja dan mengadopsi Resolusi yang menetapkan bidang kegiatan prioritas untuk periode pelaporan berikutnya.
Soal pemilihan ketua, satu calon Vera Tilkun dicalonkan dan 143 delegasi mendukungnya, 2 orang abstain. Selanjutnya dipilih komposisi baru komite serikat pekerja yang berjumlah 24 orang, komposisi komisi kontrol dan audit (3 orang), 4 delegasi untuk pelaporan regional dan konferensi pemilihan dan 3 perwakilan untuk komite regional Sverdlovsk dari GMPR.
Di akhir konferensi Andrey Vetluzhskikh, Ketua Federasi Serikat Buruh Wilayah Sverdlovsk, menyampaikan sejumlah keinginan baik kepada pengusaha maupun pimpinan serikat buruh, termasuk untuk meningkatkan aktivitas setiap anggota serikat buruh dan terus memodernisasi kerja serikat buruh. .
Segera setelah konferensi, rapat organisasi pertama dari komposisi baru komite serikat pekerja berlangsung, di mana Andrei Lapin, wakil ketua komite serikat pekerja, dipilih dengan suara bulat.
Komposisi baru komite serikat pekerja dan tamu konferensi.
Konferensi dibuka ketua organisasi serikat pekerja kabupaten (kota):
Delegasi yang terhormat! Para tamu konferensi yang terhormat!
Sesuai dengan norma perwakilan yang disetujui pada rapat paripurna kabupaten(perkotaan) Komite Serikat Buruh, pada rapat pelaporan dan pemilihan di organisasi serikat buruh utama, __ delegasi konferensi kami dipilih. Menurut data registrasi, __ orang tiba di konferensi; __ delegasi hilang karena alasan yang bagus.(menurut pasal 18 Piagam Serikat Buruh - setidaknya dua pertiga dari delegasi terpilih) untuk memulai konferensi tersedia. apa yang akan proposal untuk pembukaannya?
Sebuah proposal dibuat untuk memulai pekerjaan konferensi. Siapa di belakang penawaran ini silahkan. Siapa melawan? TIDAK. Abstain? TIDAK. Diadopsi dengan suara bulat.
Konferensi serikat pekerja pelaporan dan pemilihan dinyatakan terbuka.
Diundang dan hadir di konferensi kami: _______________________________________(daftar tamu yang hadir).
Untuk melakukan konferensi, kita perlu untuk memilih badan kerjanya: presidium dan sekretariat, kredensial, komisi editorial dan penghitungan. Anda memiliki saran untuk komposisi mereka.
Apakah ada komentar tentang komposisi kuantitatif dari presidium kerja konferensi? TIDAK. Siapa di belakang? Melawan? Abstain? Diterima.
Apakah akan ada komentar tentang personel(jika perlu, Anda dapat mengumumkan komposisi pribadi presidium)? TIDAK. Siapa di belakang kemudian, untuk memilih presidium kerja konferensi dalam komposisi yang diusulkan, saya meminta Anda untuk memberikan suara dengan sertifikat sementara. Melawan? Abstain? diterima.
Kami meminta Anda untuk menduduki presidium rekan-rekan terpilih.
Ada usulan untuk mengundang kawan t._________________________________________________________________________ ke presidium
(veteran serikat pekerja, kepala pemerintahan dan administrasi, dll. dapat diundang ke konferensi).
Ayo lanjutkan untuk pemilihan sekretariat konferensi.
Apakah delegasi memiliki komentar tentang ukuran sekretariat? TIDAK. Siapa di belakang? Melawan? Abstain? Diterima.
Apa yang akan menjadi komentar pada personel(jika perlu, Anda dapat mengumumkan komposisi pribadi sekretariat)? TIDAK. Siapa di belakang Untuk memilih sekretariat konferensi dalam komposisi yang diusulkan, saya meminta Anda untuk memilih. Melawan? Abstain? diterima.
Kami meminta kawan-kawan yang terpilih menjadi sekretariat untuk mengambil pekerjaan mereka.
Kita perlu memutuskan komposisinya panitia kredensial.
Adakah komentar tentang komposisi kuantitatif komite kredensial? TIDAK. Siapa di belakang? Melawan? Abstain? Diterima.
Sendiri?Ada saran lain? TIDAK. Siapa di belakang kemudian, untuk memilih panitia kredensial konferensi dalam komposisi yang diusulkan, saya meminta Anda untuk memilih. Melawan? Abstain? diterima.
Kawan! Untuk mengembangkan draf resolusi konferensi, perlu dilakukan pemilihan panitia redaksi.
Apakah diusulkan untuk memilih komisi redaksi yang berjumlah __ orang? Apakah ada pertimbangan lain? TIDAK. Siapa di belakang? Melawan? Abstain? Diterima.
Secara pribadi, susunan panitia redaksi diusulkan ________________(Anda dapat merujuk pada proposal tertulis yang disiapkan untuk delegasi pada komposisi panitia penyusun) . Ada saran lain? TIDAK. Siapa di belakang kemudian, untuk memilih panitia editorial konferensi dalam komposisi yang diusulkan, saya meminta Anda untuk memilih. Melawan? Abstain? diterima.
Permintaan kepada delegasi yang dipilih untuk kredensial dan komisi editorial untuk memulai tugas mereka. Komite Kredensial bekerja di ruangan _____________, komite redaksi dapat bekerja di aula, dan kemudian di ruangan ________________________.
Diusulkan untuk memilih komisi penghitungan dalam jumlah _____ orang. Ada saran lain? TIDAK. Tolong pilih. Siapa yang setuju? Melawan? TIDAK. Diterima.
Secara pribadi, calon komisi penghitungan adalah ________________________________________________________________________.
organ konferensi kita telah dibentuk: kita dapat mulai bekerja.
memimpin:
Kawan! Kami sampaikan perhatian Anda berikut ini agenda konferensi:
1. Laporan hasil kerja kabupaten(perkotaan) Pengurus Serikat Pekerja untuk periode ____________ sampai dengan _____________.
2. Laporan hasil kerja komisi audit.
3. Pemilihan ketua distrik(perkotaan) organisasi serikat pekerja.
4. Pemilihan wakil ketua organisasi serikat pekerja(jika pemilihan pengganti langsung di konferensi ditetapkan oleh Piagam organisasi Serikat Buruh).
5. Pemilihan distrik(perkotaan) komite serikat.
6. Pemilihan komisi audit organisasi serikat pekerja.
7. Pemilihan delegasi untuk pelaporan regional dan pemilihan konferensi serikat pekerja.
8. Pemilihan wakil serikat pekerja untuk pengurus daerah Serikat Pekerja(pembentukan susunan panitia daerah Serikat Buruh dengan prinsip pendelegasian langsung diatur oleh Piagam organisasi regional Serikat Buruh Irkutsk).
9. Melakukan perubahan dan penambahan kecamatan(perkotaan) organisasi serikat pekerja(jika diperlukan) .
Apakah delegasi memiliki komentar tentang agenda konferensi? TIDAK. Siapa di belakang untuk menyetujui agenda, silakan memberikan suara dengan kredensial sementara. Siapa melawan? Abstain? Agenda diadopsi.
Kita harus menyetujui jadwal kerja. Ditawarkan:
untuk laporan edisi pertama, sediakan ___ menit;
untuk laporan pertanyaan kedua ___ menit;
untuk berbicara dalam debat ___ menit;
untuk referensi ___ menit.
Umumkan istirahat setiap 1,5 jam kerja.
Apakah akan ada komentar tentang aturan konferensi? TIDAK. Siapa di belakang perintah kerja ini, silakan pilih. Siapa melawan? Abstain? Disetujui.
Kata untuk laporan "Pada pekerjaan kabupaten(perkotaan) Pengurus Serikat Pekerja untuk periode pelaporan diberikan kepada ketua organisasi serikat pekerja t._______________________________________________________________.
Ketua (setelah laporan berakhir):
Laporan sudah berakhir. Ada saran: ajukan pertanyaan tentang laporan secara tertulis. Tidak ada objek. diterima
Kawan! Ada proposal untuk mendengarkan laporan komisi audit sekarang, dan kemudian mendiskusikan kedua laporan tersebut bersama-sama. Tidak ada objek? Siapa di belakang proposal ini, silakan pilih. Melawan? Abstain? Diterima.
Kata untuk laporan "Tentang pekerjaan komisi audit organisasi serikat pekerja untuk periode pelaporan" diberikan kepada ketua komisi t.__________________________________________________________________________________.
Ketua (setelah laporan):
Laporan komisi audit sudah selesai. Silakan ajukan pertanyaan pada laporan secara tertulis. Tidak ada objek. diterima
Mari beralih ke pembahasan laporan. Mereka yang ingin berbicara, silakan kirim catatan ke sekretariat konferensi. Sebelum memberikan kesempatan kepada pembicara pertama, saya ingin mengingatkan semua pembicara tentang kebutuhan di akhir pidatonya mengevaluasi pekerjaan Komite Serikat Buruh (memuaskan atau tidak memuaskan).
Dasar pidato pertama diberikan kepada delegasi dari organisasi serikat pekerja utama ________________ t.___________________. Persiapkan t._____________________(lebih jauh ke bawah daftar dalam urutan permintaan yang diterima).
Ketua (segera sebelum istirahat):
Kawan! Komite kredensial telah menyelesaikan pekerjaannya. Lantai diberikan kepada rekan ketuanya. _____________________________________________________________.
Setelah laporan: Apakah delegasi memiliki pertanyaan tentang laporan komite kredensial? TIDAK. Ada proposal untuk menyetujui laporan komisi mandat. Apakah ada saran lain? TIDAK. Siapa di belakang apakah ini solusi? Melawan? Abstain? Laporan komite kredensial disetujui.
Menurut aturan konferensi, istirahat diumumkan untuk ___. Permintaan kepada para delegasi: selama istirahat, tukarkan sertifikat sementara dengan mandat. Setelah istirahat, bersiaplah untuk pidato t.____________________________.
Ketua (setelah istirahat):
Delegasi yang terhormat, kami melanjutkan pekerjaan konferensi. Dasar pidato diberikan kepada delegasi dari _______________ t._______________. Persiapkan t._______________________________________________________________ .
(Menjelang akhir daftar pembicara, ketua mempersilakan panitia redaksi untuk pergi ke tempat yang ditentukan untuk pekerjaannya untuk mengerjakan versi final draf resolusi.)
memimpin:
Kawan-kawan yang terhormat! ___ orang mendaftar untuk pertunjukan, ___ tampil. Tiba mosi untuk menutup perdebatan. Diusulkan untuk mendengar pidato delegasi dari organisasi serikat pekerja utama ______________ v. _________________, memberikan kesempatan kepada mereka yang hadir di konferensi _____________ (ke kepala) dan itulah akhir dari perdebatan. Tidak akan ada keberatan? Apakah ada orang yang bersikeras berbicara? TIDAK. Lalu saya bertanya mandat pemungutan suara. Siapa di belakang? Melawan? Abstain? Tawaran itu diterima.
Setelah pembicara terakhir: Kata untuk kesimpulan dan jawaban atas pertanyaan yang diterima diberikan kepada ketua serikat pekerja organisasi t.__________________________________________________(Bila perlu, kata akhir dapat juga diberikan kepada Ketua Komisi Audit).
Ketua (setelah sambutan penutup):
Kawan! Dalam pidatonya, proposal dibuat untuk pekerjaan komite distrik (kota) dari Serikat Buruh mengenali ____________________ (memuaskan atau tidak memuaskan).
Apakah akan ada pendapat yang berbeda? Siapa di belakang untuk mengakui karya pengurus Serikat Pekerja ________________, saya minta memilih berdasarkan mandat. Siapa melawan? Abstain? Pekerjaan komite serikat pekerja diakui ______________ (memuaskan atau tidak memuaskan).
Kata tentang draft resolusi konferensi diberikan kepada ketua redaksi t._______________________________________.
Karena para delegasi memiliki versi asli dari rancangan resolusi di tangan mereka, ketua komisi redaksi mengusulkan P berdasarkan itu.
memimpin:
Siapa di belakang? Tolong tingkatkan mandat. Melawan? Abstain? Diterima.
memimpin:
Ada usulan untuk menyetujui komentar panitia redaksi. Apakah ada keberatan? TIDAK. Apa komentar lain yang akan dimiliki oleh delegasi konferensi?(setiap komentar tambahan dan proposal yang diterima dipilih).
Ada usulan untuk mengadopsi resolusi secara keseluruhan, dengan mempertimbangkan semua perubahan dan tambahan yang dibuat oleh komite redaksi dan delegasi konferensi. Siapa Di belakang penawaran ini silahkan memilih berdasarkan mandat. Siapa melawan? Abstain? Keputusan diterima.
Kita harus menyetujui laporan komisi audit. Siapa di belakang ini adalah proposal, silakan pilih. Siapa melawan? Abstain? Laporan komisi audit disetujui.
memimpin:
Kawan! Mari beralih ke masalah berikutnya dalam agenda konferensi – pemilu ketua distrik(perkotaan) organisasi Serikat Pekerja, komite Serikat Pekerja, komisi audit, delegasi ke konferensi serikat pekerja pelaporan dan pemilu regional, perwakilan organisasi kami untuk komite regional Serikat Pekerja.
Sebelum langsung ke pemilihan, sesuai dengan paragraf 18 Piagam Serikat Buruh, kita perlu memutuskan bentuk pemungutan suara- pasang atau membuka, atau tertutup (rahasia) formulir pemungutan suara.
Presidium kabupaten(perkotaan) Komite Serikat Buruh mengusulkan untuk mengadakan pemilihan dengan pemungutan suara terbuka. Akankah orang lain penawaran(jika ada proposal lain, masing-masing diberi suara sesuai urutan penerimaannya). Siapa di belakang mengadakan pemilu dengan pemungutan suara terbuka (tertutup (rahasia)? melawan? Abstain? Diterima.
memimpin:
Pertama-tama, kami harus memilih ketua organisasi serikat pekerja. Apa yang akan menjadi proposal untuk kandidat untuk posisi ini?
Setiap kandidat yang diusulkan dimasukkan ke dalam daftar pendahuluan sesuai urutan penerimaannya (daftar pertama dapat berupa kandidat yang diajukan oleh presidium (komite serikat pekerja universitas). delegasi konferensi, dan kandidat dapat dinominasikan dari antara anggota Serikat Pekerja yang bukan utusan konferensi, tetapi dengan persetujuan mereka. Setiap anggota Serikat Pekerja yang hadir dalam pertemuan berhak untuk menantang dan mengkritik calon.
Setelah daftar terbentuk, diskusi masing-masing kandidat yang diusulkan, keberadaan penolakan dan penolakan diri ditentukan. Setiap kandidat dipilih (untuk, menentang, abstain): kandidat yang telah menerima lebih dari setengah suara delegasi konferensi (50% + 1, jika ada kuorum) dimasukkan dalam daftar suara.
Dalam kasus pemungutan suara terbuka pemungutan suara diadakan (untuk, menentang, abstain) untuk setiap kandidat dalam urutan mereka dimasukkan dalam daftar pemungutan suara Kandidat yang menerima lebih dari setengah suara delegasi konferensi (50% + 1 suara, jika ada kuorum) dianggap terpilih.
Ketua (setelah pemungutan suara terbuka):
Jadi, para delegasi yang terhormat, ketua distrik(perkotaan) organisasi serikat pekerja t._____________________________ terpilih. Kami mengucapkan selamat kepada Anda, ____________________ sayang, atas pemilihan Anda untuk jabatan yang bertanggung jawab ini dan memberi Anda kesempatan(atas permintaan ketua yang baru terpilih) .
Sejak saat pemilihan, konferensi dapat dipimpin oleh ketua organisasi serikat pekerja.
Jika Piagam organisasi Serikat Pekerja menyediakan pemilihan langsung pada rapat wakil ketua organisasi serikat pekerja, masalah ini harus tercermin dalam agenda konferensi. Tata cara pemilihan wakil ketua mirip dengan pemilihan ketua organisasi serikat pekerja.
memimpin:
Delegasi yang terhormat, dalam agenda - pemilihan distrik (perkotaan) komite serikat pekerja .
Saya ingin mengingatkan Anda bahwa ketua terpilih dari organisasi serikat pekerja(juga wakilnya, jika diatur oleh Piagam organisasi) sudah menjadi anggota pengurus Serikat Pekerja di posisinya.
Dipandu oleh piagam kabupaten(perkotaan) organisasi Serikat Pekerja pada rapat pleno komite sebelum konferensi kami, sebuah resolusi diadopsi untuk mengadakan pemilihan komposisi baru komite Serikat Pekerja pada pertemuan di organisasi serikat pekerja utama, yaitu. pendelegasian langsung. Organisasi serikat pekerja utama mendukung prosedur pembentukan komite ini. Sesuai dengan Piagam, kita perlu membuat keputusan akhir. Apakah ada usulan lain untuk pemilihan pengurus Serikat Buruh. TIDAK. Lalu siapa di belakang kemudian membentuk kabupaten(perkotaan) komite serikat melalui delegasi langsung? Siapa melawan? Abstain? Keputusan dibuat.
Yang tersisa bagi kami hanyalah memastikan kekuatan rekan-rekan kami yang terpilih di distrik tersebut(perkotaan) komite serikat. Izinkan saya untuk memberikan izin kepada komite kredensial konferensi kita, yang telah mempelajari risalah pertemuan yang diadakan di organisasi serikat pekerja utama dan dapat mengkonfirmasi atau menyangkal kredensial rekan-rekan terpilih.
Ketua (setelah laporan komite kredensial):
Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk ketua komite kredensial? TIDAK.
Saya mengajukan proposal untuk laporan komisi amanat pemilihan anggota distrik(perkotaan) Komite Serikat Pekerja untuk menyetujui. Apakah ada usulan lain? TIDAK. Siapa di belakang Saya meminta Anda untuk memilih keputusan ini dengan mandat. Melawan? Abstain? TIDAK. Oleh karena itu, izinkan saya mempertimbangkan panitia distrik (kota) dari Serikat Buruh yang terpilih dan mengucapkan selamat kepada rekan-rekan saya atas acara ini.
≤Jika konferensi telah memutuskan pemilihan komite distrik (kota) dari Serikat Buruh langsung di konferensi peristiwa lebih lanjut berkembang sesuai dengan skenario berikut.
memimpin:
Anda dan saya telah membuat keputusan tentang pemilihan distrik(perkotaan) Komite Serikat Pekerja langsung di konferensi.
Pertama-tama, kita perlu memutuskan dengan komposisi kuantitatif komite. Ada usulan untuk memilih kabupaten(perkotaan) panitia sebanyak ___ orang. Apakah ada keberatan terhadap komposisi kuantitatif? TIDAK. Siapa di belakang penawaran ini silahkan memilih berdasarkan mandat. Melawan? Abstain? Keputusan dibuat.
Kami telah memilih ketua organisasi serikat pekerja. Menurut statusnya, dia sudah menjadi anggota pengurus Serikat Buruh. Karena kami telah menentukan komposisi kuantitatif komite distrik __ orang, kami masih harus memilih __ orang lagi untuk komposisinya
apa yang akan usulan calon perseorangan ke komite serikat pekerja?
Selanjutnya, tata cara pemilihan diulang dengan analogi pemilihan ketua organisasi serikat pekerja: pembentukan daftar sementara, pembahasan masing-masing calon, pembentukan daftar pemungutan suara, pemungutan suara masing-masing calon.
Dengan cara yang sama, pemilihan komisi audit, delegasi ke konferensi serikat pekerja regional, perwakilan organisasi serikat pekerja kepada pengurus daerah Serikat Pekerja.
< ? > Apa yang harus dilakukan jika, sebagai hasil pemungutan suara, lebih banyak atau lebih sedikit orang yang terpilih menjadi anggota serikat pekerja daripada yang telah dibentuk sebelumnya?
Dalam hal ini, rapat (konferensi) dapat, dengan suara terbuka, memutuskan persetujuan komposisi kuantitatif baru dari badan serikat pekerja. Jika mayoritas delegasi konferensi memberikan suara mendukung keanggotaan sebelumnya, pencalonan baru dan pemungutan suara ulang akan dilakukan.
Ketua (bila perlu).
Untuk mempertimbangkan item berikutnya dalam agenda, kita perlu melakukan perubahan dan penambahan dalam Piagam organisasi serikat pekerja kami. Setiap proposal dipresentasikan dan dipilih.
memimpin .
Dengan ini, kawan-kawan, agenda konferensi telah habis. Apa yang akan menjadi komentar dan saran untuk pemeliharaannya. Apakah ada referensi, pengumuman? TIDAK.
Ada usulan untuk rapat paripurna organisasi pertama kabupaten(perkotaan) komite Serikat Buruh, rapat organisasi komisi audit akan diadakan segera setelah akhir konferensi kami. Apakah anggota serikat pekerja ini memiliki keberatan atau usulan lain? TIDAK. Sebagai referensi: setelah penutupan konferensi, akan diadakan rapat pleno di aula ini, rapat Komisi Pemeriksa di ruangan ________________________________________.
Konferensi serikat pekerja pelaporan dan pemilihan dinyatakan ditutup.
Pada tanggal 09 Oktober 2018, konferensi karyawan dan konferensi pelaporan dan pemilihan organisasi serikat pekerja Toko diadakan di cabang Urai dari Eurasia Well Repair Company LLC.
Konferensi ini dihadiri oleh 95 delegasi. Presidium tersebut meliputi: direktur cabang Urai dari KRS Eurasia LLC - Chiglintsev Sergey Mikhailovich; Wakil Direktur Jenderal Produksi KRS Eurasia LLC - Azaryants Vachegan Sergeevich; Ketua Organisasi Serikat Pekerja Primer KRS Eurasia LLC - Gumen Alexander Mikhailovich; Wakil Ketua Komite Serikat Pekerja Organisasi Serikat Pekerja Primer KRS Eurasia LLC - Revenok Vadim Ivanovich.
Ada 6 isu yang menjadi agenda konferensi: Laporan administrasi cabang Urai dari Eurasia Well Workover Company LLC tentang pelaksanaan program produksi dan kesepakatan bersama antara pemberi kerja dan karyawan untuk periode 2018 yang lalu; Laporan kerja panitia bengkel organisasi serikat pekerja bengkel cabang Uray dari Eurasia Well Workover Company LLC periode 2018 yang lalu; Tentang pemilihan delegasi ke konferensi organisasi serikat pekerja Primer LLC "Perusahaan untuk perbaikan sumur" Eurasia "; Tentang pemilihan ketua panitia toko dari organisasi serikat pekerja toko cabang Uray LLC "Perusahaan untuk perbaikan sumur" Eurasia "; Tentang pemilihan anggota komite toko dari organisasi serikat pekerja toko cabang Uray LLC "Perusahaan untuk perbaikan sumur" Eurasia "; Tentang pemilihan komisi perselisihan perburuhan cabang Urai dari Eurasia Well Repair Company LLC.
Dalam laporannya, direktur cabang, Sergei Mikhailovich Chiglintsev, berbicara tentang aspek utama kehidupan cabang, menekankan pemenuhan 100% indikator produksi dan keuangan selama 9 bulan tahun ini, mencatat pengurangan pembaruan armada rolling stock (perumahan, perkakas, mobil pengering) dan unit pengangkat dibandingkan dengan periode yang sama tahun 2017, membawa informasi tentang implementasi program investasi, menyimpulkan implementasi Perjanjian Bersama di bidang kebijakan sosial.
Vadim Ivanovich Revenok, Wakil Ketua Komite Serikat Pekerja Serikat Pekerja KRS Eurasia LLC, menyoroti kegiatan organisasi serikat pekerja cabang, berhenti bekerja dengan organisasi veteran, memperkenalkannya pada kegiatan keuangan dan ekonomi, dan juga berbicara tentang kehidupan tim di luar produksi. Dalam laporannya, Vadim Ivanovich mencatat bahwa pada akhir tahun ini jangka waktu Perjanjian Bersama berakhir dan yang baru akan diadopsi untuk tiga tahun ke depan. Dalam hal ini, komite serikat pekerja menerima usulan perubahan dan penambahan Perjanjian Bersama saat ini.
Selanjutnya, sesuai agenda, para delegasi dipilih untuk menghadiri konferensi Organisasi Serikat Buruh Utama Eurasia Well Workover Company LLC, ketua komite toko, anggota komite toko organisasi serikat pekerja toko dan anggota komisi pada perselisihan perburuhan cabang Urai. Perlu dicatat bahwa badan serikat pekerja saat ini tetap dalam komposisi yang sama dengan suara bulat.
Setelah mempertimbangkan semua masalah konferensi, para tamu undangan angkat bicara: Azaryants Vachegan Sergeevichi dan Gumen Alexander Mikhailovich. Vachegan Sergeevichi menyampaikan kepada mereka yang hadir beberapa indikator kinerja Perusahaan secara keseluruhan, berkutat pada prospek pengembangan lebih lanjut.
Alexander Mikhailovich menarik perhatian pada pentingnya konferensi pekerja yang akan datang dan konferensi pelaporan dan pemilihan Organisasi Serikat Pekerja Utama KRS Eurasia LLC, yang akan diadakan di Kogalym pada 20 Desember tahun ini, di mana dokumen utama serikat pekerja akan berada diadopsi - Perjanjian Bersama antara pekerja dan majikan.
Di akhir konferensi, Vachegan Sergeevichi dan Alexander Mikhailovich berterima kasih kepada staf dan organisasi serikat pekerja cabang Uray atas kerja yang baik secara konsisten, dan juga menjawab pertanyaan-pertanyaan yang membara dari para delegasi konferensi.
Secara umum, sebagaimana dicatat oleh para delegasi dan tamu, konferensi diadakan dalam suasana yang bersahabat dan seperti bisnis.
