XXII Həmkarlar İttifaqı Konfransı. Həmkarlar ittifaqı yığıncağının (konfransının) Həmkarlar ittifaqı konfransının keçirilməsi qaydası
“Sinif həmkarlar ittifaqı hərəkatının ənənələri və dövrümüzün çağırışları” beynəlxalq konfransının nəticələrinə əsasən
Avqustun 23-24-də Moskvada Rusiya Həmkarlar İttifaqları İttifaqının (SPR) təşkilatçılığı ilə MDB ölkələrinin həmkarlar ittifaqı birlikləri və sol qüvvələrinin “Sinifi həmkarlar ittifaqı hərəkatının ənənələri və zəmanəmizin çağırışları” mövzusunda beynəlxalq konfransı keçirilmişdir. ) Ümumdünya Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının (WFTU) himayəsi altında.
Konfransda sənaye həmkarlar ittifaqları SPR, “Əməyin mühafizəsi” MORP, əməkçi miqrantların həmkarlar ittifaqı, “Əmək Avrasiya” həmkarlar ittifaqı, “Janartu” Qazaxıstan həmkarlar ittifaqı, LPR Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının nümayəndələri iştirak etmişlər. , Ukrayna, LPR, DXR, Belarus, Litva, Latviya, Moldovanın həmkarlar ittifaqları və ictimai təşkilatları, habelə Rusiya partiyaları RCRP, OKP, Rusiya Federasiyası Kommunist Partiyası, “Sol Cəbhə” və digər birliklər.
Konfransda ÜFTU-nun prezidenti, COSATU (Cənubi Afrika) həmkarlar ittifaqının sədri yoldaş Mzwandile Michael Makwaiba, habelə ÜST Katibliyinin nümayəndəsi yoldaş Petros Petrow fəal iştirak etmişlər.
Konfrans iştirakçıları Rusiya Federasiyası Kommunist Partiyasının nümayəndəsi, Rusiya Federasiyası Kommunist Partiyasının Moskva Şəhər Komitəsinin katibi, Federal Məclis Dövlət Dumasının deputatı Vladimir Rodinin çıxışını böyük diqqətlə qarşıladılar. Rusiya Federasiyası 6-cı çağırış.
Konfransda SPR-nin baş katibi Yevgeni Kulikov əsas nitqlə çıxış etdi və burada kütləvi sinfi həmkarlar ittifaqı hərəkatını inkişaf etdirmək üçün azad həmkarlar ittifaqları ilə kommunist partiyaları və siyasi fəhlə hərəkatları arasında qarşılıqlı əlaqənin təcili zəruriliyini qeyd etdi. keçmiş SSRİ ölkələri.
Konfransda həmkarlar ittifaqı hərəkatının mövcud vəziyyəti, onların informasiya məkanında mövcudluğu, beynəlxalq siyasi proseslər çərçivəsində dünya həmkarlar ittifaqı mərkəzlərinin rolu, həmkarlar ittifaqı hərəkatının təşkilati cəhətdən gücləndirilməsi məsələləri və fəhlə təşkilatları ilə bağlı müzakirələr aparılıb. həmrəylik.
Konfrans iştirakçıları öz çıxışlarında həm fəhlə hərəkatının yeni strukturlarının yaradılmasını təşviq edərək, həm də ÜTT-nin platformasını və prinsiplərini bölüşən mövcud birliklərin gücləndirilməsinə kömək etməklə sinfi həmkarlar ittifaqlarının yaradılması və genişləndirilməsi prosesinə qoşulmaq arzusunu ifadə ediblər.
Konfransın yekunu olaraq aşağıdakılar qəbul edilib:
Konfrans başa çatdıqdan sonra ÜFTU-nun Nizamnaməsinin 14-cü bəndinə uyğun olaraq ÜTT-nin Avro-Asiya regional bürosunun və vahid informasiya orqanının yaradılması barədə qərar qəbul edən ÜTT-yə daxil olan həmkarlar ittifaqları nümayəndələrinin iclası keçirilib. və həmrəylik kampaniyalarının aparılması üçün poçt siyahısı məlumat bazası.
SPR mətbuat xidməti
EVGENİ KULİKOVUN MOSKVADA BEYNƏLXALQ HƏMKARLAR İTTİFAQLARI KONFRANSINDA ÇIXIŞI
“WFTU-nun Avrasiya Bürosu keçmiş SSRİ məkanında sinfi həmkarlar ittifaqlarının dirçəlişinin yeni mərkəzi kimi”.
Rusiya Həmkarlar İttifaqları İttifaqının baş katibi Yevgeni Kulikovun “Sinifi həmkarlar ittifaqı hərəkatının ənənələri və zəmanəmizin çağırışları” adlı ÜST beynəlxalq konfransında məruzəsi.
Hörmətli Konfrans iştirakçıları!
Otuz il əvvəl bizə aydın görünənlər bu gün düşünməyi tələb edir. SSRİ-nin keçmiş sakininin şüurunda “sinfi həmkarlar ittifaqı” anlayışı müasir ictimai quruluşun ideoloqları tərəfindən təhqir olunur. 90-cı illərin əvvəllərində burjua təbliğatçıları bizi müvəqqəti azadlıqla şirnikləndirdilər. Nəticədə biz dövləti itirdik, işləmək hüququnu itirdik, sosial təminatların çoxunu itirdik. Sadə hərəkətlər nəticəsində ictimai əmlak hakimiyyətə yaxın olan dar bir dairənin əlinə keçdi. Əgər SSRİ-də izafi dəyərin əsas hissəsi dövlət ehtiyacları üçün büdcəyə gedirdisə, indi o, mülkiyyətçi tərəfindən mənimsənilir.
Sinif həmkarlar ittifaqı ümumi ideologiya ilə birləşmiş muzdlu işçilərin birliyidir. Bu ideologiya əmək münasibətləri sahəsində suallara, dövlətdə ictimai münasibətlər sahəsində suallara cavab verir və bu ideologiya burjuaziya ideologiyasının antaqonizmidir. Sosial tərəfdaşlıq konsepsiyası çərçivəsində postsovet məkanında mövcud olan rəsmi həmkarlar ittifaqları deyilən qurumlar öz sinfi mahiyyətini itirib və ya ümumiyyətlə, yox idi. Sahiblərlə və dövlət bürokratiyası ilə kompromis axtarışı kompromislərə və zəhmətkeşlərin mənafeyini qoruya bilməməsinə səbəb oldu. Xırda burjua psixologiyası muzdlu işçilərin özlərinin şüurunda metastaz yaratdı və onları yeni zərb edilmiş yeni zənginlərin rifahında səssiz artım mənbəyinə çevirdi.
Bir vaxtlar Rusiyada sosialist inqilabı kapitalın bütün dünyada işçilərə münasibətdə güzəştlər üçün güclü stimul oldu. Sosialist dövləti qan və çoxlu çətinliklərlə istismar olunmayan cəmiyyət yaratmağa çalışsa da, 90-cı illərdə burjuaziya partiya və inzibati nomenklatura vasitəsilə qisas aldı. Müasir Rusiyada, məncə, bizim vəziyyətimiz oxşardır, əmək və kapital arasındakı münasibətlər erkən kapitalizm dövründə Qərb ölkələrində mövcud olan münasibətlərdən çox da fərqlənmir. Bu baxımdan rus cəmiyyəti bütün dünyada zəhmətkeşlərin 19-20-ci əsrlərdə sosial dövlətin əldə etdiyi nailiyyətləri məhv etməyə, iqtisadi münasibətləri normaya salmağa çalışan neoliberal reaksiyanın bir növ avanqardına çevrildi. kapitalın bölünməmiş və qeyri-məhdud hakimiyyəti dövründə hökm sürən azad bazarın. Biz isə bu gün başqa ölkələrin həmkarlar ittifaqlarından olan yoldaşlarımızdan çox şey öyrənməyə məcburuq. Onların kapitalla qarşıdurmada işçilərin hüquqları uğrunda mübarizə təcrübəsi bu gün sovet həmkarlar ittifaqlarının təcrübəsindən praktiki baxımdan daha faydalı olur.
Buna görə də keçmiş SSRİ ölkələrində həmkarlar ittifaqları üçün dünya səviyyəli həmkarlar ittifaqı hərəkatı ilə əməkdaşlıq etmək son dərəcə vacibdir. Mübarizə aparmalı olduğumuz bir şey var: layiqli maaş hüququ, təhlükəsiz iş şəraiti, ədalətli pensiya şəraiti, keyfiyyətli və əlverişli tibbi xidmət hüququ üçün. Keçmiş SSRİ ölkələrində mövcud vəziyyət bu sahədə zəhmətkeşlərin mənafeyinin pozulmasına doğru mütərəqqi hərəkatı əyani şəkildə nümayiş etdirir. Belə mübarizə həmfikirlərin birləşməsini, əmək münasibətləri və sosial siyasət sahəsində sinfi ziddiyyətlərə baxışların birliyinə əsaslanan konsolidasiyanı tələb edir.
Kapitalist sinfinə müqavimət göstərmək üçün işçilər lazımi gücə, öz maraqlarını qorumaq üçün resurslara, gücə, təşkilata və həmrəyliyə malik olan sistemə adekvat müqavimət göstərə biləcək gücə malik olmalıdırlar. Ona görə də vəziyyəti dəyişmək üçün dövlətdən kömək istəmək, işəgötürənlərin vicdanına müraciət etmək kifayət deyil. Fəhlələr özləri də insanları özləri ilə hesablaşmağa, özlərinə hörmət etməyə məcbur edə biləcək qüvvəyə çevrilməlidirlər. Bunun üçün birləşmə tələb olunur - hökumətdən və kapitaldan asılı olmayaraq həmkarlar ittifaqlarının səylərini birləşdirəcək, işçilərin mənafeyini ardıcıl şəkildə müdafiə edən, onların bütün səviyyələrdə birgə fəaliyyəti, fəaliyyət vəhdəti, əməli həmrəylik olacaq vahid koordinasiya mərkəzinin yaradılması tələb olunur.
Mübarizəmizdə dəstəyə, beynəlxalq həmkarlar ittifaqı hərəkatındakı qardaşlarımızın və həmfikirlərimizin dəstəyinə ehtiyacımız var. Və biz artıq belə dəstəyi Ümumdünya Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının (WFTU) bizə göstərdiyi yardımda görürük.
Bu il aprelin 26-da Rusiya Həmkarlar İttifaqları İttifaqının (SPR) və Qazaxıstan fəhlə həmkarlar ittifaqının nümayəndələrinin daxil olduğu mərkəzi Moskvada olmaqla ÜTT-nin Avrasiya Bürosunun yaradılması üzrə təşkilat komitəsi yaradılıb. Janartu". Təşkilat Komitəsi SPR rəhbərləri ilə ÜFTU-nun baş katibi Georgios Mavrikos arasında mərkəzi Moskvada olmaqla ÜFTU-nun Avrasiya Bürosunun formalaşdırılmasına dair razılaşmalara uyğun olaraq yaradılmışdır.
Təşkilat komitəsi həmkarlar ittifaqı assosiasiyalarını, ÜFTU-nun platformasını bölüşən sol partiyaları və hərəkatları birləşdirməyə və postsovet məkanı ölkələrində sinfi həmkarlar ittifaqlarının yaradılmasının zəruriliyi ideyasını birləşdirməyə çağırıldı. Təşkilat Komitəsi Büronun yaradılması üçün hazırlıq işlərinin təşkilini, keçmiş SSRİ-ni təşkil edən ölkələrdə mövcud həmkarlar ittifaqları, partiya və hərəkatlarla danışıqları və ÜTT Katibliyi ilə Büronun fəaliyyət göstərməsi üçün şəraitin müzakirəsini öz üzərinə götürdü. gələcək quruluş.
Belə bir büronun yaradılması və sinfi yönümlü həmkarlar ittifaqı hərəkatının yaradılması zərurəti kapitalın hücumu və həmkarlar ittifaqı əleyhinə qanunların qəbulu, fəalların və fəhlə təşkilatlarının məğlubiyyəti və repressiyaları şəraitində çoxdan yetişmişdir. ideoloji böhran və bəzi rəsmi həmkarlar ittifaqlarının parçalanması vəziyyətində işəgötürənlərin tərəfini tutan real həmkarlar ittifaqları ya praktiki olaraq sıfırdan yaradılmalı, ya da əhəmiyyətli təşkilati dəstək göstərməli olacaq bir sıra respublikalar.
Mən kommunistlərin, sosialistlərin və solçuların mövcud olmadığı və ya işəgötürənlərin nəzarətində olan sarı həmkarlar ittifaqı birliklərinin üstünlük təşkil etdiyi bölgələrdə, sənaye və müəssisələrdə həqiqi həmkarlar ittifaqlarının yaradılmasında yerli köməyinə ümid edirəm. Büro həmçinin işçilərin sosial-iqtisadi hüquq və mənafeləri uğrunda mübarizədə fəhlə hərəkatının fəallaşdırılmasını zəruri hesab edən həmkarlar ittifaqı fəalları və birlikləri üçün açıq olacaq.
Gələcək Büro həmkarlar ittifaqlarının səylərini əlaqələndirməyə və ümumi məqsəd və vəzifələri inkişaf etdirməyə, ölkələrimizdə əmək və sosial qanunvericiliyi təhlil etməyə, işçilərin öz hüquqları uğrunda mübarizəsinin inkişafına nəzarət etməyə, onları informasiya, hüquqi və siyasi dəstək, həmrəylik kampaniyalarına başlamaq. Həmkarlar ittifaqı hərəkatı üçün təlim seminarları və kurslar təşkil etməklə yeni kadrların hazırlanması vəzifəsi də mühümdür.
Mən Təşkilat Komitəsi adından ölkələrin, keçmiş SSRİ ölkələrinin mövcud həmkarlar ittifaqlarına, sol partiyalarına və hərəkatlarına müraciət edirəm ki, ÜTT-nin Avrasiya Bürosunun yaradılması təşəbbüsünə qoşulsunlar, yaradılan təşkilatın forma və platformasını müzakirə etsinlər. Moskvada mərkəzi olan beynəlxalq həmkarlar ittifaqı birliyinin strukturu. Məqsədinizə ancaq güclərinizi birləşdirməklə nail ola bilərsiniz!
Və ənənəvi!
Bütün ölkələrin zəhmətkeşləri - birləşin!
Həmkarlar ittifaqının vəzifələri sinfi mübarizənin formalarından biri kimi çıxış edir
RCRP MK-nın Fəhlə Hərəkatı üzrə katibi S. S. Malentsovun çıxışı. Ümumdünya Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının konfransında
1. Yoldaşlar, biz SSRİ-də sosializmin müvəqqəti məğlubiyyətindən sonra burjuaziyanın bütün dünyada zəhmətkeşlərin hüquqlarına qarşı necə hücuma keçdiyini görürük. Bir sıra keçmiş sovet respublikalarında diktaturası öz hökmranlığının terror formasını - faşizmi götürən iri kapitalın maraqları naminə sosial qazanclar ləğv edilib və ya ləğv olunmaq mərhələsindədir. Eyni zamanda, praktiki siyasətdə (Ukraynada olduğu kimi) faşizmlə ideologiyada (məsələn, Baltikyanı ölkələrdə) faşizmin təzahürü arasında fərq qoymaq lazımdır. Orta Asiya respublikalarında antidemokratik, hətta burjua standartlarına görə də rejimlər qurulmuşdu. Qazaxıstan və Türkmənistanda mütləqiyyət, yəni Qanunun üstündə duran bir şəxsin və ya klanın hakimiyyəti hər gün güclənir. Rusiya Federasiyası da onlardan geri qalmır.
Dördüncü müddətə Rusiya prezidenti güclənmiş və zənginləşdirilmiş milli burjuaziyanın maraqlarını ifadə edən eyni şəxs, vətəndaş Putindir. Təkcə son 4 ildə Rusiya Federasiyasında istismar dərəcəsi orta hesabla 2 dəfə artmışdır (“Rusiya rəqəmlərdə” statistik məlumatlarına görə). Nəzərinizə çatdırım ki, istismar dərəcəsi dedikdə ümumi kapitalistin mənfəətinin ümumi fəhlənin əmək haqqına nisbətdə payını nəzərdə tuturuq. Gəlirlərinin artması ilə sərxoş olan rus burjuaziyası hətta sosializmin ən son nailiyyətlərini - pensiya yaşının əhəmiyyətli dərəcədə artırılmasını müsadirə etmək qərarına gəldi.
2. Kapitalın bu total hücumuna ancaq özəyi sənaye işçiləri olan mütəşəkkil əmək ordusu müqavimət göstərə bilər. Sinif mübarizəsinin və ya sinfi döyüşün üç forması var: iqtisadi, siyasi və ideoloji mübarizə. İqtisadi mübarizədə əsas silah işçilərin iş yerində (tətil komitəsində və ya həmkarlar ittifaqında) təşkilatlanmasıdır. Tətilin müvəffəqiyyəti əsasən idarəetmə orqanının, tətil komitəsinin fəaliyyətindən və onun qəbul etdiyi qərarların həyata keçirilməsində intizamdan asılıdır. Fəhlə sinfi iqtisadi mübarizənin uğurlu aparılması üçün öz təşkilati strukturlarını belə dərk edir və yaradır. Gəlin bu strukturları sadalayaq: qarşılıqlı yardım fondları və digər oxşar təşkilatlar, tətil komitələri, həmkarlar ittifaqları və nəhayət, fəhlə sinfinin təşkilatının ən yüksək forması kimi Sovetlər. Tarixən həmkarlar ittifaqları sovetlərdən əvvəl yaranıb. Bununla belə, qeyd edirik ki, Rusiya Qazaxıstan Respublikası nəinki təşkilatın yeni formasını kəşf etdi, həm də bu yeni universal quruluş, proletariatın dövlət hakimiyyətinin hazır forması - Sovetlər Rusiyada həmkarlar ittifaqlarının yaranmasından əvvəl idi.
3. Qazaxıstan Respublikasının mübarizəsi sayəsində həmkarlar ittifaqları ölkələrin böyük əksəriyyətində işçilərin təşkilatlanmasının tanınmış formasına çevrilmiş, onların hüquqları qanunvericilik səviyyəsində təsbit edilmişdir. 1945-ci il oktyabrın 3-də SSRİ-nin təşəbbüsü ilə dünya həmkarlar ittifaqları beynəlxalq səviyyədə Ümumdünya Həmkarlar İttifaqları Federasiyasına (WFTU) birləşdi. Bununla belə, imperialist burjuaziyasının xalq üzərində hökmranlığı üçün real təhlükə olduğunu görən DFTU-ya təzyiq 1949-cu ildə vahid fəhlə təşkilatının parçalanmasına və artıq onun təsiri altında olan başqa bir beynəlxalq strukturun formalaşmasına səbəb oldu. burjuaziya. Hal-hazırda bir sıra birləşmələr, bölünmələr və adların dəyişdirilməsindən keçərək Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası (BTİK) kimi tanınır. Rusiya Federasiyasının ən böyük həmkarlar ittifaqı birlikləri - Rusiya Müstəqil Həmkarlar İttifaqları Federasiyası (FNPR) və Rusiya Əmək Konfederasiyası (KTR) BTİ-nin üzvləridir. Rusiya Həmkarlar İttifaqları İttifaqı (SPR) və "Zaşchita" həmkarlar ittifaqı ÜST-dədir. WFTU-nun fərqli xüsusiyyəti onun üzv təşkilatlarının sinfi xarakteridir. Rusiya Federasiyasının sinfi həmkarlar ittifaqlarının mübarizəsində öz təcrübəsi var. Unutmayaq ki, bu, dokerlərin, hava hərəkəti dispetçerlərinin həmkarlar ittifaqı, “Zaşchita”, MPRA-nın mütərəqqi kollektiv müqaviləsi uğrunda tətil mübarizəsidir. Bizdə həmçinin işçiləri daha da irəli getmiş Vıborq sellüloz-kağız fabriki (PPM) nümunəsi var. Onlar zavod sahibinin iradəsinə zidd olaraq (onu darvazadan ataraq) istehsala başlamış, məhsul satışı və əmək nəticələrinin bölüşdürülməsini təşkil etmişlər. Orada Rusiyanın müasir tarixində ilk dəfə olaraq burjua dövləti əsirləri müşayiət etmək və həbsxanalardakı iğtişaşları yatırmaq üzrə ixtisaslaşan “Tayfun” xüsusi dəstəsindən fəhlələrə qarşı istifadə etdi və odlu silahdan istifadə etməklə kağız-selüloz zavoduna basqın etdi.
Biz həmkarlar ittifaqlarının qondarma “işəgötürənlər”lə mübarizədə əldə etdiyi bəzi uğurların müvəqqəti olduğunu görürük. Və ümumiyyətlə, burjuaziyanın ideoloji, təşkilati və maliyyə təsiri altına düşmüş həmkarlar ittifaqı hərəkatında böhran yaşayırıq. Fəhlə sinfi qarşısında bir sual durur: ya reallıqda işçilərin işəgötürənə tabe olmasını nəzərdə tutan “sosial tərəfdaşlıq”, ya da müstəqil əmək siyasəti. “Həmkarlar ittifaqları siyasətdən kənardır” şüarı burjuaziyanın ideoloqları tərəfindən icad edilmişdir. Real həyatda bu şüar həmkarlar ittifaqlarının burjuaziya siyasətinə tabe olması deməkdir. Yəni obyektiv olaraq, hətta onların istəklərinə zidd olaraq həmkarlar ittifaqları siyasi mübarizədə iştirak edirlər. Yeganə sual budur ki, kimin tərəfi?
4. Siyasətdə bu iştirak həmkarlar ittifaqları və siyasi partiyalar arasında yaxşı qurulmuş praktiki qarşılıqlı əlaqə ilə təsdiqlənir. Beləliklə, FNPR Vahid Rusiya ilə qarşılıqlı fəaliyyət göstərir (əməkdaşlıq müqaviləsi). Bu misal hazırda müzakirə olunan pensiya yaşının artırılması məsələsində öz mövqeyini tutmuş həmkarlar ittifaqı siyasətindəndir: biz, deyirlər, təklif olunan mexanizmin əleyhinəyik, amma eyni zamanda tədbirlər Bu addımın mənfi nəticələrini azaltmaq üçün atılırsa, o zaman artıma razılaşarıq. Daha çox solçu birlik olan KTR - SR təcrübəsi var. Bununla belə, başqa birliklər də var idi - Regionlararası Həmkarlar İttifaqı "Fəhlələr Birliyi" (FHH) - ROT FRONT. Əməkdaşlıq birgə işdə və əmək haqqının inflyasiya səviyyəsindən az olmayan illik məcburi artırılması ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə və dəyişikliklərin təşviqində özünü göstərdi.Beynəlxalq hərəkatdakı müsbət bir nümunəni, qarşılıqlı əlaqəni xatırlatmaq da faydalıdır. Yunanıstan Kommunist Partiyası ilə Yunanıstan Ümumi İşçi Döyüş Cəbhəsinin (PAME) həmkarlar ittifaqları. Düşünürük ki, siyasi həyatda iştirak etmək üçün həmkarlar ittifaqları və müxtəlif solçu qüvvələrin ROT CƏBHƏSİ blokunun iş təcrübəsindən, o cümlədən seçkilərdə istifadə etməsi məntiqlidir.
5. Buradan belə çıxır ki, fəhlə hərəkatının böhrandan yalnız bir çıxış yolu var - müəssisələrdə sinfi təşkilatların qurulması. Bu praktikada nə deməkdir? Əgər təşkilatın həmkarlar ittifaqı yoxdursa, o zaman onun yaradılmasına başlanılmalıdır. Burada hər şey aydındır. Əgər o varsa, amma işəgötürənin melodiyası ilə rəqs edirsə? İki çıxış yolu var. Ya mövcud iri “sarı” həmkarlar ittifaqlarında rəhbər dəyişikliyi, ya da paralel olaraq öz mübariz həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının yaradılması. Hansı yolu seçməliyəm? Bu, konkret şərtlərdən asılıdır. Heç kim sizə ümumi resept verməyəcək. Bu iki variantın hər birinin müsbət və mənfi tərəfləri var. FNPR sisteminin həmkarlar ittifaqları var ki, onlar əmək siyasəti yürüdürlər, növbədənkənar qurultay çağırmağı tələb edirlər, pensiya yaşının artırılması planlarına qarşı mübarizə proqramı hazırlayırlar, pensiya islahatını dəstəkləyən deputatlarla - satqınlarla məşğul olurlar... Siz qarşılıqlı əlaqədə ola bilərsiniz və etməlisiniz. bu həmkarlar ittifaqları ilə onlardan nüfuz qazanmağa çalışın, onlarla birgə əmək siyasəti aparın və bununla da həmkarlar ittifaqı mübarizəsinin sinfi xəttini gücləndirin.
Bununla belə, həmkarlar ittifaqı rəhbərliyi bütünlüklə administrasiyanın təsiri altında olduğu, fəhlələr ruhdan düşdüyü və hələ də fəaliyyət göstərmədiyi yerdə sinfi mübariz həmkarlar ittifaqı hücrələrini yaratmağın mənası var. Burada darvaza arxasına düşmək riski, əlbəttə ki, böyükdür. Bir qayda olaraq, müəssisə sahibləri belə bir həmkarlar ittifaqının güclənməsinin və böyüməsinin, müəssisənin işçiləri arasında nüfuz qazanmasının təhlükəsini yaxşı başa düşürlər. Buna görə də onlar təşkilatı yatırtmaq üçün başlanğıcda müxtəlif üsullardan istifadə edirlər. Bu, rüşvətxorluq, şantaj, fəalların və hətta həmkarlar ittifaqının simpatiyasının işdən çıxarılması ola bilər. Məsələn, Elektrosila zavodunda “Zaşçita” fəhlə həmkarlar ittifaqı təşkilatının açıq çıxışlarından sonra (“ilin ən pis işəgötürən” müsabiqəsində müəssisənin sahibinin namizədliyinin irəli sürülməsi üçün piketlər, imzaların toplanması, əmək haqqı tələblərinin irəli sürülməsi). artırır, müfəttişliyə, məhkəməyə müraciət edir, kütləvi informasiya vasitələrinin cəlb edilməsi) Müəssisənin sahibi Mordaşov fəhlə təşkilatını məhv etmək əmrini verir. Həmkarlar ittifaqının sədri, krançı Natalya Lisitsyna həbsdən çıxarılaraq, başqa bir zavodda, Leninqrad Metal Zavodunda (LMZ) (həmçinin Mordaşova məxsusdur) keçmiş anbarda xidmət etməyə məcbur edildi. Pəncərəli otaq, stul və başqa heç nə yoxdur. Eyni zamanda, təhlükəsizlik xidməti də psixoloji təzyiq göstərdi, onun əməkdaşı Natalya Lisitsyna fəaliyyətini dayandırmasa, "qadağa" ilə hədələdi. Bir ildən çox müddətə bu cür təzyiqlərə məruz qaldıqdan sonra, nəhayət, əmək müfəttişi ilə görüş kimi qəbul edilən, işdən getmədiyi üçün işdən çıxarıldı. Məhkəməyə, o cümlədən Ali Məhkəməyə müraciət də nəticə vermədi. Hansı fəalın daha az israrlı olduğu və ya maaşının səviyyəsindən asılı olduğu ortaya çıxdı. Məsələn, LMZ-də rekord təzminat qeydə alındı, burada yüksək ixtisaslı tornaçıya könüllü işdən azad olunmaq üçün 700 min rubl təklif edildi. (o zaman təxminən 25 min dollara bərabər idi). Ümumiyyətlə, belə bir şəraitdə rəhbərliyin təzyiqi altında, kollektivin dəstəyi olmadan, fəhlə həmkarlar ittifaqı rəhbərlərinin dəyanətinə, fədakarlığına baxmayaraq, müqavimət göstərə bilmirlər. Birlik dağılır, rəhbərlər işdən çıxarılır. Bununla belə, bundan qorxmamalısınız, amma buna hazır olmalısınız.
6. İşçi xalqın hələ də öz təşkilatından başqa silahı yoxdur. Təcrübə göstərdi ki, ən davamlı keyfiyyətləri təkcə maddi rifah üçün deyil, həm də ədalət, insan ləyaqəti, ideya uğrunda mübarizə aparan əmək liderləri nümayiş etdirir. Buradan nəticə çıxır: həmkarlar ittifaqı hərəkatında böhranı aradan qaldırmaq üçün sol qüvvələrin, ilk növbədə kommunistlərin iştirakı zəruridir. Vəzifə fəhlə həmkarlar ittifaqlarını yaratmaq və gücləndirməkdir. Hər bir zəhmətkeş kommunist həmkarlar ittifaqının fəal üzvü olmalı, müəyyən yerdə və verilən şəraitdə əmək siyasətini həyata keçirməyə qadir olmalıdır. O cümlədən partiya təşkilatını bu işə cəlb etmək.
7. Biz, RCRP və ROT FRONT, Avrasiya üçün ÜST Bürosunun yaradılmasının tərəfdarıyıq. Sinif həmkarlar ittifaqı hərəkatının böyüməsinə kömək etmək üçün əlimizdən gələni edəcəyik. Ən böyük sürtünmə qüvvəsi statik sürtünmə qüvvəsidir. Topu yuvarlamalıyıq, sonra işlər daha da irəli gedəcək. Bunun üçün çalışacağıq!
AĞIZ ÖNÜ!
Əmək miqrasiyası Rusiya həmkarlar ittifaqlarına çağırış kimi
MDB ölkələrinin həmkarlar ittifaqları birlikləri və sol qüvvələrinin “Sinifi həmkarlar ittifaqı hərəkatının ənənələri və dövrümüzün çağırışları” adlı beynəlxalq konfransının ayrı-ayrı materiallarını, çıxışlarını, məqalələrini və bəyanatlarının mətnlərini dərc etməyə başlayırıq. Avqustun 23-24-də Moskvada keçirilən Ümumdünya Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının (WFTU) himayəsi altında Rusiya Həmkarlar İttifaqları (SPR). “Əmək Avrasiya” həmkarlar ittifaqının sədri Dmitri Jvaniyanın hesabatını ilk dərc edən bizik.
Redaksiya
Bu gün “əmək məsələsi”ni əmək miqrasiyası problemindən ayrı müzakirə etmək mümkün deyil. Bunun əksi də doğrudur: bu gün əmək miqrasiyası problemi “əmək məsələsi”nin özəyinə çevrilir.
Əmək miqrasiyası probleminin özü yeni deyil. O, 19-cu əsrin ikinci yarısında, dünyanın sənaye və kənd təsərrüfatı ölkələrinə bölündüyü zaman yaranmışdır. Əməyin qiyməti nə qədər aşağı olsa, kapital üçün bir o qədər yaxşıdır - bunu Fransa Sosialist Partiyasının yaradıcılarından biri olan fransız marksistinin qeyd etdiyi kimi Jules Guesde, kapitalizmin suprema lex (ən yüksək qanunu). “İtalyan və ispan əlləri daha ucuz olan yerdə - yerli mədələr hesabına bu yad əllərə iş verin; çinlilər kimi yaşaya bilən, yəni işləyə bilən, bir ovuc düyü yeyən yarıbarbarlar olan yerdə bu, nəinki mümkündür, həm də sarı fəhlələri işə götürməli və ağ fəhlələri, öz həmvətənlərini ölümə buraxmalıdır. Bu qanunun necə işlədiyini 29 yanvar 1882-ci ildə dərc olunmuş məqaləsində izah etdi.
Halbuki həmin illərdə əmək miqrasiyası yerli xarakter daşıyırdı. Belə ki, İtaliyanın, İspaniyanın və Portuqaliyanın aqrar cənubunun yerliləri işləmək üçün Fransaya, irlandlar İngiltərəyə və s. Yeri gəlmişkən, Rusiyada sənaye kapitalizmi daxili miqrasiya - kəndlilərin kəndlərdən sovrulması hesabına inkişaf etdi.
Əmək miqrasiyası yalnız XX əsrin ikinci yarısında qlobal xarakter aldı. “Yeni sol” bunu ilk görənlərdən biri oldu. Beləliklə, 1970-ci ilin mayında dərc olunan “İmmiqrasiya Əmək” məqaləsində Andre Gorz“Qərbi Avropanın elə bir ölkəsi yoxdur ki, orada immiqrant əməyinin əhəmiyyətsiz faktoru olsun”.
Rusiya üçün əmək miqrasiyası problemi nisbətən yenidir. Bu, bir çox cəhətdən Sovet İttifaqının dağılmasının və onun respublikaları olan dövlətlərdə kapitalizmin bərpasının nəticəsi idi. Və bu problem Rusiyada çox yüksək temperaturda yaşanır, həyatımızın humanitar, sosial, iqtisadi, mədəni, dini aspektlərinə təsir edir. Bu, təhlükəsizlik sferasında da özünü göstərir.
Rusiyada əmək miqrantlarının dəqiq sayı məlum deyil. Ən adekvat qiymətləndirmə Ali İqtisadiyyat Məktəbinin tədqiqatçıları Yelena Varşavskaya və Mixail Denisenkonun qiymətləndirməsi kimi görünür. Onlar belə qənaətə gəliblər ki, Rusiyada yeddi milyon miqrant çalışır: həm qanuni, həm də qeyri-leqal. Əgər onların hesablamaları düzgündürsə, məlum olur ki, əmək miqrantları Rusiya işçilərinin ümumi sayının 10 faizini - təxminən 77 milyon nəfəri təşkil edir.
Hətta 2014-cü ilin rəsmi məlumatlarına görə, Rusiya iqtisadiyyatında işləyən əcnəbi işçilərin sayına görə Avropada birinci, dünyada isə ABŞ-dan sonra ikinci yerdədir. Onların əksəriyyəti Mərkəzi Asiya ölkələrindən gələn, bacarıqsız gənclərdir. Və hələ də Rusiya bazarında tələbat var. MDB Ölkələri İnstitutunun iqtisadiyyat şöbəsinin müdiri, iqtisad elmləri doktoru Aza Miqranyanın izah etdiyi kimi, Rusiyada “bəzi qeyri-istehsal sahələrində aşağı ixtisaslı işçiləri işə götürmək yüksək texnologiyalar almaqdan daha ucuz və sərfəlidir. avadanlıq...”. Eyni zamanda, vicdansız işəgötürənlər qeyri-qanuni miqrantları işə götürməyə üstünlük verirlər, çünki bu gücsüz insanlar manipulyasiya etmək və yun etmək daha asandır.
Etiraf etməliyik: əmək miqrasiyası Rusiya həmkarlar ittifaqı hərəkatının hələ də layiqli cavabını tapmadığı bir çağırışdır. İndi həmkarlar ittifaqlarının rolunu qismən diasporlar - qardaşlıqlar oynayır. Və bu, işçi miqrantın özü üçün həmişə yaxşı olmur. Çox vaxt o, varlı həmvətənlərindən asılı olur və həmvətənlərinin köməyi sonda onun üçün əsl əmək əsarətinə çevrilir.
Kütləvi əmək miqrasiyasının yaratdığı problemə cavab tapmaq çətindir, lakin qeyri-mümkün deyil. Üstəlik, bir sıra hökumətlərarası sazişlər onu tapmağa kömək edir. Belə ki, Avrasiya İqtisadi İttifaqının (Aİİ) üzvü olan dövlətlərin - Ermənistan, Qazaxıstan və Qırğızıstan vətəndaşlarının Rusiyada işləmək üçün əmək patenti almağa ehtiyacı yoxdur və Rusiya işçiləri ilə eyni hüquqlara, o cümlədən əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdirlər. həmkarlar ittifaqlarına üzvlük. Bu o deməkdir ki, həmkarlar ittifaqları Aİİ ölkələrindən əməkçi miqrantları öz sıralarına cəlb etməlidirlər.
Rusiya və Özbəkistan hökumətləri arasında 2017-ci il aprelin 5-də imzalanmış əmək miqrantlarının mütəşəkkil işə cəlb edilməsi haqqında sazişə də diqqət yetirməlisiniz. 2017-ci ilin dekabrında Rusiya prezidenti Vladimir Putin bu sazişi ratifikasiya edən Federal Qanunu imzalayıb.
Nəzərinizə çatdırım ki, bu müqavilə Rusiya işəgötürənlərini miqrant işçiləri “sanitariya, gigiyena və digər standartlara uyğun olaraq” mənzillə, bütün əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələblərinə cavab verən iş yerləri ilə təmin etməyi, habelə onlara “məşğul olmayan” işlərinin müqabilində pul ödəməyə zəmanət verir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş minimum səviyyədən aşağıdır." Tərəflərin öhdəlikləri əmək müqaviləsində göstərilməlidir.
Bu müqavilə Rusiya işəgötürənləri üçün də sərfəlidir. İndi onlar üçün “bütün peşə sahibləri” deyil, tələb olunan keyfiyyətlərə malik mütəşəkkil mütəxəssislər qruplarını işə götürmək daha asandır. Özbək miqrant Rusiyaya gəlməzdən əvvəl tibbi müayinədən keçməli, rus dilini bilməsi ilə bağlı imtahan verməli, ən əsası isə ixtisaslı mütəxəssis olduğunu sübut etməlidir. Mütəşəkkil işə götürmə haqqında sazişin həyata keçirilməsinin ilk təcrübəsindən göründüyü kimi, bu, tez-tez müxtəlif fırıldaqçıların qurbanına çevrilən, əmək əsarətinə düşən və ya düzünü desək, cinayət törədən savadsız insanların Rusiyaya girişinə real maneə yaradır. ümidsizlikdən.
Əmək münasibətləri şəffaf və hüquqi müstəviyə çatdıqda həmkarlar ittifaqları onlarda tam iştirak üçün bütün hüquqi əsasları alır. Bizim həmkarlar ittifaqı - “Əmək Avrasiya” regionlararası həmkarlar ittifaqı ilk növbədə Mərkəzi Asiya ölkələrindən, o cümlədən Özbəkistandan mütəşəkkil işə qəbul sistemi ilə gələn əmək miqrantlarının hüquqlarını qorumaq üçün yaradılmışdır.
Nəzərə alsaq ki, bu gün Rusiyada hər onuncu işçi əmək miqrantıdır, Rusiya həmkarlar ittifaqları millətlərarası dialoq alətinə və əmək həmrəyliyi məktəbinə çevrilə bilər. Həmkarlar İttifaqı Dünyası jurnalının redaktoru Nataşa Davidin haqlı olaraq dediyi kimi, “miqrant işçilərlə həmrəylik həmkarlar ittifaqlarının işçi hərəkatının əsas prinsiplərinə qayıtmasına kömək edir”.
Miqrasiya mübahisəli bir prosesdir. Miqrantların böyük əksəriyyəti ölkələrində yeni iş yerləri açılsa və həyat standartları yüksəlsə, evdə qalmağa üstünlük verəcəklər. Onlar evlərini sərgərdanlığa görə tərk edirlər. Amma belə bir dəyişiklik baş verərsə, miqrantın milli fərqlərin aradan qaldırıldığı və güclü işləyən “Biz”in formalaşdığı istehsal prosesinin tam hüquqlu iştirakçısına çevrilməsini təmin etmək lazımdır.
Dmitri ZHVANIYA, Əmək Avrasiya Həmkarlar İttifaqının sədri
Artırmaq
Artırmaq
Artırmaq
Artırmaq
Artırmaq
Artırmaq
Artırmaq
Artırmaq
Artırmaq
Artırmaq
Artırmaq
Həmkarlar ittifaqının hesabat-seçki yığıncağının (konfransının) keçirilməsi haqqında göstəriş
HESABAT-SEÇKİ Yığıncağının (KONFRANSIN) KEÇİRİLMƏSİ
Hesabat-seçki yığıncağının (konfransının) keçirilməsi qaydası Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi ilə müəyyən edilir. Nizamnamə ilə tənzimlənməyən məsələlər birbaşa iclasın (konfransın) iştirakçıları tərəfindən həll edilir.
Birliyin nizamnaməsində, bir qayda olaraq, iclasın (konfransın) etibarlı olması üçün ittifaqın neçə üzvünün (nümayəndəsinin) iştirak etməsi və onun qəbul edilməsi üçün gündəmdə olan məsələyə nə qədər iştirakçının səs verməsi müəyyən edilir. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hesabat-seçki yığıncağı, bir qayda olaraq, onda həmkarlar ittifaqı təşkilatı üzvlərinin və ya konfransın seçilmiş nümayəndələrinin yarıdan çoxu iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır; Yığıncağın (konfransın) qərarı onun lehinə iştirak edənlərin yarıdan çoxu səs verdikdə qəbul edilmiş sayılır.
İndi keçək görüşdən (konfransdan) dərhal əvvəl və onun gedişində hansı tədbirlərin görülməsi lazımdır.
Konfransdan dərhal əvvəl nümayəndələrin qeydiyyatı aparılır, bu müddət ərzində konfransa gələnlərin hamısı qeyd olunur (qeydiyyatdan keçirilir). Qeydiyyat konfransın planlaşdırılan başlama vaxtından yarım saatdan bir saat əvvəl başlaya bilər (nümayəndələrin və ya iclas üzvlərinin sayından asılı olaraq). “Qeydiyyat həmkarlar ittifaqının rəhbər orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş şəxslər tərəfindən aparılır (görünür, bunlar mütləq həmkarlar ittifaqının üzvü olmaq məcburiyyətində deyil).Qeydiyyat zamanı hər gələnin soyadı, adı, atasının adı göstərilir. nümayəndə, konfransa gəldiyi struktur bölmə və əlaqə məlumatları (ünvan, telefon nömrəsi), gələn nümayəndələr qeydiyyatdan keçərkən özlərinin nümayəndə seçilməsi ilə bağlı iclas protokollarından çıxarışları təqdim edirlər (əlavəyə bax). konfransa gələn şəxslər (nümayəndələr deyil) - dəvət olunmuşlar, sadəcə həmkarlar ittifaqı üzvləri - ayrıca qeydiyyat vərəqlərində qeydiyyata alınmalıdırlar.
Hesabat-seçki konfransının keçirilməsi üçün ilk növbədə aşağıdakıları seçməlisiniz:
iclasa (konfransa) bilavasitə rəhbərlik edəcək iclasın (konfransın) sədri; iclasın (konfransın) işinin qeydə alınmasını təşkil edən iclasın katibi;
Konfrans keçirərkən etimadnamə komitəsini seçmək lazımdır. Etibarnamə Komitəsinin kəmiyyət tərkibi konfrans tərəfindən müəyyən edilir. O, öz üzvləri arasından onun işinə rəhbərlik edəcək Etimadnamə Komitəsinin sədrini seçir. Bu komissiya nümayəndələrin səlahiyyətlərini yoxlayır. Konfransda iştirak etmək üçün nümayəndələrin səlahiyyətləri protokollarla müəyyən edilir,
Konfransdan əvvəl nümayəndələr qeydiyyatdan keçərkən təqdim edilmişdir. Konfransda bir qayda olaraq səsvermədən əvvəl məruzələr və çıxışlar dinlənilir. Məsləhətdir ki, bu çıxışlardan dərhal sonra, lakin konfrans iştirakçıları hər hansı məsələ ilə bağlı səsverməyə başlamazdan əvvəl, etimadnamə komitəsinin hesabatı olmalıdır ki, orada neçə nümayəndənin etimadnaməsinin təsdiq edildiyi, konfransın belə bir səlahiyyətə malik olub-olmaması barədə məlumat veriləcək. nümayəndələrin fəallığı, yəni. kvorum varmı (etimadnamələr komitəsi tərəfindən tərtib edilmiş protokol əsasında).
İclasda (konfransda) səs verənlərin səslərini hesablayan hesablama komissiyası da seçilir. Hesablama komissiyasının kəmiyyət tərkibi konfrans tərəfindən müəyyən edilir.
Hər bir hesabat-seçki yığıncağında (konfransında) protokollar aparılır, burada aşağıdakılar qeyd olunur:
Neçə ittifaq üzvü (nümayəndə) iştirak edir;
Sədr və katib kim seçilir, say komissiyasına kim seçilir (etimadnamə komissiyası konfransa gələn nümayəndələrin səlahiyyətlərini yoxlayır və konfransın belə bir çıxışla səlahiyyətli olub-olmadığını müəyyən edir; hesablama komissiya gündəliyin hər bir məsələsi üzrə səs verənlərin səslərini hesablayır və bu məlumatı iclasın və ya konfransın iştirakçılarına çatdırır, bu səslərin hesablanması əsasında məsələ ilə bağlı hansı qərarın qəbul edildiyi barədə nəticə çıxarılır); etimadnamələr komitəsinin protokolunun təsdiqi;
Əvvəllər seçilmiş seçkili orqanın (rəhbərliyin) hesabatı; + onun hesabat dövründəki işinin qənaətbəxş və ya qeyri-qənaətbəxş hesab edilməsinə dair səsvermənin nəticələri;
həmkarlar ittifaqı orqanlarına və ya həmkarlar ittifaqı vəzifələrinə həmkarlar ittifaqı üzvlərinin seçilməsi ilə bağlı təkliflər;
Həmkarlar ittifaqı orqanlarının üzvlüyünə namizədlər bilavasitə həmkarlar ittifaqının yığıncağında (konfransında) irəli sürülür (konfrans zamanı ilk növbədə nümayəndə seçilməsi üçün yığıncaqlarda müzakirə edilməlidir). Həmkarlar ittifaqı orqanlarına həm həmkarlar ittifaqının indiki üzvlərindən (nümayəndələrindən), həm də iclasda (konfransda) olmayan və konfransa nümayəndə olmayan həmkarlar ittifaqı üzvlərindən namizədlər irəli sürülə bilər. Onları istənilən həmkarlar ittifaqı üzvü təklif edə bilər. Namizədlərin irəli sürülməsinə xitam verilməsi barədə təklif daxil olduqda, iclasın sədri bu təklifi açıq səsvermə yolu ilə yeni namizədlərin qeydə alınmasının dayandırılması və ya davam etdirilməsi barədə qərar qəbul edən iclasın (konfransın) qərarına təqdim edir.
Bütün irəli sürülmüş namizədlər müzakirə olunur və sonra səsvermə keçirilir. Səsvermə namizədlərin siyahılara daxil edildiyi ardıcıllıqla hər bir namizəd üzrə şəxsən aparıla bilər. Əgər təklif olunan namizədlərin sayı kollegial orqan üçün tələb olunan şəxslərin sayına bərabərdirsə, o zaman təklif olunan namizədlər siyahısına dərhal səs vermək daha məqsədəuyğundur.
Yığıncaq iştirakçılarının (konfrans nümayəndələrinin) yarıdan çoxunun səsini almış namizədlər, nizamnamədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, həmkarlar ittifaqı orqanlarına seçilmiş (təsdiq edilmiş səlahiyyətlər) və həmkarlar ittifaqının rəhbər vəzifələrinə seçilmiş hesab olunurlar.
Seçkili orqanların kəmiyyət tərkibi və üzvlərinin səlahiyyət müddəti həmkarlar ittifaqı nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir (məsələn, 5 nəfərdən ibarət həmkarlar ittifaqı komitəsi üç il müddətinə seçilə bilər - belə say və müddət nəzərdə tutula bilər). bilavasitə həmkarlar ittifaqı nizamnaməsində və ya nizamnamədə müəyyən edilə bilər ki, həmkarlar ittifaqının seçilmiş orqanının müddəti və kəmiyyət tərkibi ümumi yığıncaq (konfrans) tərəfindən müəyyən edilir - sonra yığıncaq (konfrans) bunu müstəqil olaraq müəyyən edir və müddət və nömrə hər dəfə dəyişə bilər).
Gündəlikdəki bütün məsələlər həll edildikdən sonra iclas sədr tərəfindən bağlanır. Protokol iclasın sədri və katibi tərəfindən imzalanır.
Hesabat-seçki yığıncaqlarının (konfranslarının) bütün sənədləri - qeydiyyat vərəqələri, iclasın (konfransın) protokolları, etimadnamələr komitəsinin protokolları, seçilmiş və digər orqanların hesabatının mətni - tərtib edilir və səlahiyyətli orqana verilir. həmkarlar ittifaqı nizamnaməsi (rəhbəri), məsələn, həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri və ya katibi.
İyulun 20-də “Nadejda Metallurgiya Zavodu” PSC-nin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatında hesabat-seçki konfransı keçirilmişdir.
Onun işində 145 nümayəndə (bölmələrdə seçilmiş 165 nəfərdən), ərazi müdirləri, sex və şöbə müdirləri, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının strukturuna daxil olan təşkilatların direktorları, GMPR Sverdlovsk vilayət komitəsinin sədri Valeri iştirak edirdi. Kuskov və digər regional komitə mütəxəssisləri, Sverdlovsk vilayəti Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının sədri Andrey Vetlujski.
Həmkarlar ittifaqı təşkilatında hesabat və seçki ili müəssisənin 120 illik yubileyinə, konfransın keçirilmə tarixi isə ilk çuqun əritmə gününə təsadüf etdi. Məhz buna görə də həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri Vera Tilkun hesabata metallurqlara ünvanlanan təbrik sözləri ilə başlayıb, daha sonra hesabat 5 ildə görülən işlərdən danışıb.
V.N. Tilkun hesabat dövründə həmkarlar ittifaqı komitəsinin gördüyü işlərdən danışır.
Həmkarlar ittifaqının fəaliyyətini daha dolğun əks etdirmək üçün videoçarx hazırlanmış və bütün nümayəndələr həmkarlar ittifaqı komitəsinin komissiyalarının hesabatlarının əks olunduğu “Splav” bülleteninin xüsusi buraxılışını paylayıcı material kimi təqdim etmişlər.
Konfrans nümayəndələri həmkarlar ittifaqı komitəsinin və nəzarət-təftiş komissiyasının hesabatlarının müzakirəsi zamanı həm həmkarlar ittifaqının əldə etdiyi nailiyyətlərlə yanaşı, xüsusi diqqət, həll və nəzarət tələb edən problemləri, o cümlədən əmək haqqı və sosial müavinətlər, əməyin mühafizəsi məsələlərini qeyd ediblər. və işçilərin sağlamlığı. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədrinin və onun komandasının ünvanına da çoxlu isti sözlər səslənib.
Elektrik sobası əritmə sexinin nümayəndəsi Ya.Ya. Ziqapova
HR direktoru Yevgeni Loginov müəssisədəki vəziyyəti qısaca şərh edərək, həmkarlar ittifaqı fəallarına gördüyü işlərə görə təşəkkürünü bildirib.
HR direktoru E.V.-nin çıxışı. Loginova.
GMPR Sverdlovsk vilayət komitəsinin sədri Valeri Kuskov dedi: “Siz fəxr edə bilərsiniz ki, yaxşı əlaqələndirilmiş və bacarıqlı işçi qüvvəniz var. Sizin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatınız çoxları üçün nümunədir. Bunlar yüksək ixtisaslı mütəxəssislər, peşəkarlıq və insanlara diqqətli münasibətdir. Hər gün üzləşdiyimiz problemlər var, ancaq sizin birliyiniz üçün həlli olmayan problem yoxdur. Əməyinizə görə təşəkkür edirəm.”, o, həmçinin müəssisədə sosial tərəfdaşlığın hazırkı yüksək səviyyədə olduğunu qeyd etdi və kadrlar üzrə direktor Yevgeni Loginova hədiyyə - metallurq heykəlciyi təqdim etdi.
GMPR Sverdlovsk Regional Komitəsinin sədri Valeri Kuskov HR direktoru Yevgeni Loginova hədiyyə təqdim edir.
Nəticədə konfrans həmkarlar ittifaqının işinə müsbət qiymət verib və növbəti hesabat dövrü üçün prioritet fəaliyyət istiqamətlərini müəyyən edən Qərar qəbul edib.
Sədr seçilməsi məsələsində isə bir nəfər Vera Tilkunun namizədliyi irəli sürülüb və onu 143 nümayəndə dəstəkləyib, 2 nəfər bitərəf qalıb. Sonra həmkarlar ittifaqı komitəsinin 24 nəfərdən ibarət yeni tərkibi, nəzarət-təftiş komissiyasının tərkibi (3 nəfər), regional hesabat-seçki konfransına 4 nümayəndə və Sverdlovsk vilayət komitəsinə 3 nümayəndə seçildi. GMPR.
Konfransın sonunda Sverdlovsk Vilayəti Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının sədri Andrey Vetlujskix çıxış edərək, həm işəgötürənlərə, həm də həmkarlar ittifaqı rəhbərlərinə bir sıra arzularını, o cümlədən hər bir həmkarlar ittifaqı üzvünün fəallığının artırılmasını və həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyətinin artırılmasını arzuladı. həmkarlar ittifaqı işinin daim müasirləşdirilməsi.
Konfransdan dərhal sonra həmkarlar ittifaqı komitəsinin yeni tərkibinin ilk təşkilati iclası keçirildi və bu iclasda həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədr müavini Andrey Lapin yekdilliklə seçildi.
Həmkarlar ittifaqı komitəsinin yeni tərkibi və konfransın qonaqları.
Konfrans açılır sədr Həmkarlar İttifaqının rayon (şəhər) təşkilatı:
Hörmətli nümayəndələr! Hörmətli konfransın qonaqları!
Rayonun plenar iclasında təsdiq edilmiş nümayəndəlik normasına uyğun olaraq(şəhər) Həmkarlar İttifaqı Komitəsi, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında keçirilən hesabat-seçki yığıncaqlarında konfransımıza __ nümayəndə seçilmişdir. Qeydiyyat məlumatlarına görə, konfransa __ nəfər gəlib; __ nümayəndələr üzrlü səbəblərdən iştirak etmirlər.(Həmkarlar İttifaqı Nizamnaməsinin 18-ci bəndinə uyğun olaraq - seçilmiş nümayəndələrin ən azı üçdə ikisi) konfransa başlamaq mümkündür. Nə olacaq açmaq üçün təkliflər?
Konfransın başlanması ilə bağlı təklif daxil olub. ÜST arxada Mən bu təklifi xahiş edirəm. ÜST qarşı? Yox. Bitərəf qaldı? Yox. Yekdilliklə qəbul edildi.
Həmkarlar ittifaqının hesabat-seçki konfransı açıq elan edilir.
Konfransımıza dəvət olunmuş və iştirak edənlər: ________________________________________________(İndiki qonaqları sadalayın).
Konfransı keçirmək üçün bizə lazımdır onun işçi orqanlarını: rəyasət heyətini və katibliyi, mandat, redaksiya və hesablama komissiyalarını seçir. Onların tərkibinə dair təklifləriniz var.
Konfransın işçi rəyasət heyətinin kəmiyyət tərkibi ilə bağlı hər hansı şərhiniz varmı? Yox. ÜST arxada? Qarşı? Bitərəf qaldı? Qəbul edildi.
Kadrlarla bağlı hər hansı şərh olacaqmı?(zərurət yaranarsa, rəyasət heyətinin şəxsi tərkibi elan edilə bilər)? Yox. ÜST arxada Konfransın işçi rəyasət heyətinin təklif olunan tərkibdə seçilməsi üçün müvəqqəti şəhadətnamələrlə səsvermədə iştirak etməyinizi xahiş edirəm. Qarşı? Bitərəf qaldı? Qəbul edildi.
Seçilmiş yoldaşlarımızdan rəyasət heyətində əyləşmələrini xahiş edirik.
Rəyasət Heyətinə yoldaş T. ___________________________________________________________________________ dəvət edilməsi təklifi var
(konfransa həmkarlar ittifaqı veteranları, dövlət və idarəetmə orqanlarının rəhbərləri və s. dəvət oluna bilər).
Gəlin davam edək katibliyin seçilməsi üçün konfranslar.
Nümayəndələrin katibliyin ölçüsü ilə bağlı hər hansı şərhləri varmı? Yox. ÜST arxada? Qarşı? Bitərəf qaldı? Qəbul edildi.
Kadrlar haqqında hər hansı bir şərh varmı?(zərurət yaranarsa, katibliyin şəxsi tərkibi açıqlana bilər)? Yox. ÜST arxada Təklif olunan tərkibdə konfransın katibliyinin seçilməsi üçün səsvermənizi xahiş edirəm. Qarşı? Bitərəf qaldı? Qəbul edildi.
Katibliyə seçilən yoldaşlardan xahiş edirik ki, öz işlərini görsünlər.
Tərkibinə qərar verməliyik etimadnamə komitəsi.
Etibarnamə Komitəsinin kəmiyyət tərkibi ilə bağlı hər hansı şərhiniz varmı? Yox. ÜST arxada? Qarşı? Bitərəf qaldı? Qəbul edildi.
Şəxsən?Başqa təklifləriniz varmı? Yox. ÜST arxada Konfransın etimadnamələr komitəsinin təklif olunan tərkibdə seçilməsi üçün səsvermənizi xahiş edirəm. Qarşı? Bitərəf qaldı? Qəbul edildi.
Yoldaşlar! Konfransın qətnamə layihəsini yekunlaşdırmaq üçün seçmək lazımdır redaksiya komissiyası.
__ nəfərdən ibarət redaksiya heyətinin seçilməsi təklif olunurmu? Başqa mülahizələr varmı? Yox. ÜST arxada? Qarşı? Bitərəf qaldı? Qəbul edildi.
________________ redaksiya heyətinə şəxsən üzv olmaq təklif olunur(redaksiya komissiyasının tərkibi ilə bağlı nümayəndələr üçün hazırlanmış yazılı təkliflərə müraciət edə bilərsiniz) . Başqa təklifləriniz varmı? Yox. ÜST arxada sonra təklif olunan tərkibdə konfransın redaksiya komissiyasının seçilməsi üçün səsvermənizi xahiş edirəm. Qarşı? Bitərəf qaldı? Qəbul edildi.
Etibarnamə və redaksiya komissiyalarına seçilmiş nümayəndələrdən öz vəzifələrinin icrasına başlamalarını xahiş edirik. Etibarnamə komitəsi _____________ otaqda işləyir, redaksiya komitəsi zalda, sonra isə ________________________ otaqda işləyə bilər.
_____ nəfərdən ibarət hesablama komissiyasının seçilməsi təklif edilir. Başqa təklifləriniz varmı? Yox. Zəhmət olmasa səs verin. Kim razılaşır? Qarşı? Yox. Qəbul edildi.
Hesablama komissiyasının üzvlüyünə namizədlər ________________________________________________________________________________ şəxsən təklif edilir.
Konfransımızın orqanları formalaşıb: biz işə başlaya bilərik.
Sədr:
Yoldaşlar! Aşağıdakıları diqqətinizə çatdırırıq konfransın gündəliyi:
1. Rayonun gördüyü işlər haqqında hesabat(şəhər) Həmkarlar İttifaqı Komitəsi ____________-dən _____________-dək müddətə.
2. Təftiş komissiyasının işi haqqında hesabat.
3. Rayon sədrinin seçilməsi(şəhər) Həmkarlar ittifaqı təşkilatları.
4. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin müavininin seçilməsi(əgər konfransda bilavasitə deputat seçilməsi Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının Nizamnaməsində təsbit olunubsa).
5. Dairə seçkiləri(şəhər) Həmkarlar İttifaqı Komitəsi.
6. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının təftiş komissiyasının seçkiləri.
7. Həmkarlar ittifaqlarının rayon hesabat-seçki konfransına nümayəndə(lər)in seçilməsi.
8. Həmkarlar İttifaqının rayon komitəsinə həmkarlar ittifaqı nümayəndəsinin seçilməsi(birbaşa nümayəndəlik prinsipi əsasında Həmkarlar İttifaqının regional komitəsinin yaradılması Həmkarlar İttifaqının İrkutsk regional təşkilatının Nizamnaməsi ilə nəzərdə tutulmuşdur).
9. Rayona dəyişiklik və əlavələrin edilməsi(şəhər) Həmkarlar ittifaqı təşkilatları(zəruridirsə) .
Nümayəndələrin konfransın gündəliyi ilə bağlı hər hansı şərhləri varmı? Yox. ÜST arxada sonra gündəliyi təsdiq etməyinizi xahiş edirik müvəqqəti sertifikatlarla səs verir. ÜST qarşı? Bitərəf qaldı? Gündəlik qəbul edilib.
məcburuq iş qaydalarını təsdiq etsin. Təklif olunur:
Birinci sual üzrə məruzə üçün ___ dəqiqə vaxt verin;
ikinci sual üzrə məruzə üçün ___ dəqiqə;
debatda çıxış üçün ___ dəqiqə;
məlumat üçün ___ dəqiqə.
İşdən sonra hər 1,5 saatdan bir fasilə elan edin.
Konfransın qaydaları ilə bağlı şərhlər olacaqmı? Yox. ÜST arxada bu əməliyyat qaydalarına səs verin. ÜST qarşı? Bitərəf qaldı? Təsdiq edildi.
Hesabat üçün söz “Rayonun işi haqqında(şəhər) Həmkarlar İttifaqı Komitəsi hesabat dövrü üçün həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinə təqdim edilir t._____________________________________________________________________.
Sədr (məruzə bitdikdən sonra):
Hesabat tamamlandı. Bir təklif var: hesabatla bağlı sualları yazılı şəkildə verin. Etiraz yoxdur. Qəbul edildi
Yoldaşlar! Təklif var ki, indi yoxlama komissiyasının hesabatı dinlənilsin, sonra hər iki hesabat birlikdə müzakirə olunsun. Etiraz yoxdur? ÜST arxada bu təklifə səs verin. Qarşı? Bitərəf qaldı? Qəbul edildi.
Hesabat üçün söz “Həmkarlar ittifaqı təşkilatının təftiş komissiyasının hesabat dövründəki işi haqqında” komissiyanın sədrinə təqdim edilir, t._____________________________________________________________________.
Sədr (məruzədən sonra):
Təftiş komissiyasının hesabatı tamamlandı. Zəhmət olmasa hesabatla bağlı suallarınızı yazılı şəkildə təqdim edin. Etiraz yoxdur. Qəbul edildi
Gəlin hesabatların müzakirəsinə keçək. Çıxış etmək istəyənlərdən konfransın katibliyinə qeydlər göndərmələri xahiş olunur. Birinci natiqə söz verməzdən əvvəl istəyirəm bütün natiqlərə xatırladır nitqinizin sonunda ehtiyac haqqında işi qiymətləndirin Həmkarlar İttifaqı Komitəsi (qənaətbəxş və ya qeyri-qənaətbəxş).
İlk çıxış üçün söz ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsinə verilir ________________ t.___________________. Hazırlayın _____________________(daxil olan sorğuların ardıcıllığı ilə daha sonra siyahıda).
Sədr (fasilədən dərhal əvvəl):
Yoldaşlar! Etimadnamə komissiyası öz işini başa çatdırıb. Söz onun sədri yoldaşa verilir. ___________________________________________.
Hesabatdan sonra: Nümayəndələrin Etibarnamə Komitəsinin hesabatı ilə bağlı sualları varmı? Yox. Etimad Komitəsinin hesabatının təsdiq edilməsi təklifi var. Başqa təkliflər varmı? Yox. ÜST arxada həll yolu budur? Qarşı? Bitərəf qaldı? Etimad Komitəsinin hesabatı təsdiq edilir.
Konfransın reqlamentinə əsasən, ___ üçün fasilə elan edilir. Nümayəndələrə müraciət: fasilə zamanı müvəqqəti sertifikatları mandatlarla dəyişdirin. Fasilədən sonra çıxışa hazır olun.____________________________.
Sədr (fasilədən sonra):
Hörmətli nümayəndələr, biz konfransın işini davam etdiririk. Çıxış üçün söz _______________ saat _________________ olan nümayəndəyə verilir. Hazırlayın _____________________________________________________ .
(Çıxış edənlərin siyahısının sonuna yaxın sədr redaksiya komissiyasını qərar layihəsinin yekun variantı üzərində işləmək üçün onun işi üçün ayrılmış yerə getməyə dəvət edir).
Sədr:
Hörmətli yoldaşlar! ___ nəfər danışmaq üçün qeydiyyatdan keçdi, ___ çıxış etdi. Gəlirlər müzakirəyə son qoymağı təklif edir.İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndə heyətinin ______________ t._________________ çıxışını dinləmək, sözü konfransda iştirak edənlərə vermək təklif olunur. _____________ (menecerə) Və bu, mübahisənin bitdiyi yerdir. Etirazınız varmı? Danışmaqda israr edən varmı? Yox. Sonra zəhmət olmasa mandatlarla səs verir. ÜST arxada? Qarşı? Bitərəf qaldı? Təklif qəbul edilir.
Son natiqdən sonra: Nəticə və cavab üçün söz daxil olan suallar həmkarlar ittifaqı sədrinə verilir təşkilat t._________________________________________________(zəruri hallarda yekun söz təftiş komissiyasının sədrinə verilə bilər).
Sədr (bağlama sözündən sonra):
Yoldaşlar! Çıxışlarda həmkarlar ittifaqının rayon (şəhər) komitəsinin işi ilə bağlı təklif irəli sürülüb. etiraf etmək ____________________ (qənaətbəxş və ya qeyri-qənaətbəxş).
Fərqli fikir olacaqmı? ÜST arxada həmkarlar ittifaqı komitəsinin işi ________________ tərəfindən tanınmasını xahiş edirəm mandatlarla səs verir.ÜST qarşı? Bitərəf qaldı? Həmkarlar ittifaqı komitəsinin işi ______________ (qənaətbəxş və ya qeyri-qənaətbəxş) kimi tanınır.
Söz konfransın qətnamə layihəsinə əsasən redaksiya komitəsinin sədrinə təqdim edilir, t.__________________________________________.
Nümayəndələrin əlində qərar layihəsinin ilkin variantı olduğundan, layihə hazırlayan komissiyanın sədri təklif edir. P əsas götürün.
Sədr:
ÜST arxada? Sizdən xahiş edirəm ki, mandatlarınızı qaldırasınız. Qarşı? Bitərəf qaldı? Qəbul edildi.
Sədr:
Redaksiya komissiyasının iradları ilə razılaşmaq təklifi var. Etirazınız varmı? Yox. Konfrans nümayəndələrinin başqa hansı şərhləri olacaq?(gəlmiş əlavə irad və təkliflərin hər biri səsə qoyulur).
Qətnamənin bütövlükdə redaksiya komissiyası və konfrans nümayəndələri tərəfindən edilən bütün dəyişiklik və əlavələr nəzərə alınmaqla qəbul edilməsi təklifi var. ÜST Arxada bu bir təklifdir zəhmət olmasa mandatlarla səs verir.ÜST qarşı? Bitərəf qaldı? Qətnamə qəbul edilir.
məcburuq təftiş komissiyasının hesabatını təsdiq edir.ÜST arxada Bu təklifdir, səs verin. ÜST qarşı? Bitərəf qaldı? Təftiş komissiyasının hesabatı təsdiq edilir.
Sədr:
Yoldaşlar! Konfransın gündəliyində duran növbəti məsələlərə keçək - seçkilər rayon sədri(şəhər) həmkarlar ittifaqı təşkilatı, həmkarlar ittifaqı komitəsi, təftiş komissiyası, rayon hesabat-seçki həmkarlar ittifaqı konfransının nümayəndə(lər), Həmkarlar İttifaqının rayon komitəsində təşkilatımızın nümayəndəsi.
Birbaşa seçkilərə keçməzdən əvvəl Həmkarlar İttifaqı Nizamnaməsinin 18-ci bəndinə uyğun olaraq bizə lazımdır ki, səsvermənin forması barədə qərar qəbul edir- ya quraşdırın açıq, və ya qapalı (gizli) səsvermə forması.
rayon Rəyasət Heyəti(şəhər) Həmkarlar İttifaqı Komitəsi seçkilərin açıq səsvermə yolu ilə keçirilməsi təklifi ilə çıxış edir. Başqaları da olacaq təklif edir(başqa təkliflər olarsa, onların hər biri daxil olduğu ardıcıllıqla səsə qoyulur). ÜST arxada açıq (qapalı (gizli) səsvermə yolu ilə seçkilər keçirmək? Kim qarşı? Bitərəf qaldı? Qəbul edildi.
Sədr:
Hər şeydən əvvəl biz sədri seçmək lazımdır həmkarlar ittifaqı təşkilatı. Bu vəzifəyə namizədlərə hansı təkliflər olacaq?
Təklif olunan namizədlərin hər biri ilkin siyahıya alınma ardıcıllığı ilə daxil edilir (birinci siyahı rəyasət heyətinin (universitetin ticarət komitəsi) təklif etdiyi namizəd ola bilər). Həmkarlar İttifaqının istənilən üzvünün təklif vermək hüququ vardır. onun həm sədrliyə, həm də hər hansı həmkarlar ittifaqı orqanının üzvlüyünə namizədliyi.konfransın nümayəndəsi, həmçinin konfransın nümayəndəsi olmayan Həmkarlar İttifaqının üzvləri arasından, lakin onların razılığı ilə namizədlər də irəli sürülə bilər. İclasda iştirak edən Həmkarlar İttifaqının hər bir üzvünün namizədlərə etiraz etmək və onları tənqid etmək hüququ vardır.
Siyahı tərtib edildikdən sonra başlayır müzakirə təklif olunan namizədlərin hər biri üçün çağırışların və özünə etirazların olması göstərilir. Namizədlərin hər birinə səs verilir (lehinə, əleyhinə, bitərəf): konfrans nümayəndələrinin yarıdan çoxunun səsini (50% + 1, yetərsay olduqda) alan namizədlər daxil edilir. səsvermə siyahısı.
Açıq səsvermə zamanı Səsvermə hər bir namizəd üzrə (lehinə, əleyhinə, bitərəf) səsvermə siyahısına daxil edildiyi ardıcıllıqla keçirilir.Konfrans nümayəndələrinin yarıdan çoxunun səsini (50% + 1 səs, olduqda) almış namizəd. kvorum) seçilmiş hesab edilir.
Sədrlik edən (açıq səsvermədən sonra):
Beləliklə, hörmətli nümayəndələr, rayon sədri(şəhər) Həmkarlar ittifaqı təşkilatları seçilmiş _____________________________________ . Hörmətli ____________________, sizi bu məsul vəzifəyə seçilməyiniz münasibətilə təbrik edir və sözü sizə veririk(yeni seçilmiş sədrin xahişi ilə) .
Seçki anından konfransa həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri sədrlik edə bilər.
Həmkarlar İttifaqı təşkilatının Nizamnaməsində nəzərdə tutulduqda həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin müavininin birbaşa konfransında seçilməsi; bu məsələ konfransın gündəliyində öz əksini tapmalıdır. Sədr müavininin seçilməsi proseduru həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinin seçilməsinə bənzəyir.
Sədr:
Hörmətli nümayəndələr, gündəlikdə - rayon seçkiləri (şəhər) Həmkarlar İttifaqı Komitəsi .
Xatırlatmaq istərdim ki, həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş sədri(həmçinin təşkilatın nizamnaməsində nəzərdə tutulduğu halda onun müavini) tutduğu vəzifəyə görə artıq Həmkarlar İttifaqı komitəsinin üzvüdür.
Rayon nizamnaməsini rəhbər tutur(şəhər) Həmkarlar İttifaqı təşkilatı, konfransımızdan əvvəlki komitənin plenar iclasında ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında keçirilən iclaslarda həmkarlar ittifaqı komitəsinin yeni tərkibinə seçkilərin keçirilməsi haqqında qərar qəbul edildi, yəni. birbaşa nümayəndə heyəti. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları komitənin yaradılması üçün bu proseduru dəstəklədilər. Nizamnaməyə uyğun olaraq, biz yekun qərar verməliyik. Həmkarlar İttifaqı komitəsinin seçilməsi ilə bağlı başqa təkliflər varmı? Yox. Sonra kim arxada sonra rayon yaratmaq(şəhər) Birbaşa nümayəndə heyəti ilə həmkarlar ittifaqı komitəsi? ÜST qarşı? Bitərəf qaldı? Qərar verilir.
Əlimizdən gələn yeganə şey rayona seçilən həmkarlarımızın səlahiyyətlərini təsdiqləməkdir(şəhər) Həmkarlar İttifaqı Komitəsi. İcazə verin, sözü ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında keçirilən iclasların protokollarını öyrənmiş və seçilmiş yoldaşların səlahiyyətlərini təsdiq və ya təkzib edə bilən konfransımızın etimadnamələr komitəsinə verim.
Sədr (etimadnamə komitəsinin hesabatından sonra):
Etimadnamə komitəsinin sədrinə sualınız varmı? Yox.
Dairə üzvlərinin seçilməsi ilə bağlı etimadnamə komissiyasının hesabatına təklif verirəm(şəhər) Həmkarlar İttifaqı Komitəsi təsdiq etsin. Başqa təkliflər varmı? Yox. ÜST arxada Bu qərara mandatlarla səs vermənizi xahiş edirəm. Qarşı? Bitərəf qaldı? Yox. Beləliklə, icazə verin, Həmkarlar İttifaqının rayon (şəhər) komitəsini seçilmiş hesab edim və bu hadisə münasibətilə həmkarlarımı təbrik edim.
≤Konfrans Həmkarlar İttifaqının rayon (şəhər) komitəsinə seçkilər haqqında qərar qəbul etdikdə; birbaşa konfransda sonrakı hadisələr aşağıdakı ssenari üzrə inkişaf edir.
Sədr:
Siz və mən rayon seçkiləri ilə bağlı qərar vermişik(şəhər) Həmkarlar İttifaqı Komitəsi birbaşa konfransda.
İlk növbədə qərar verməliyik kəmiyyət tərkibi ilə komitə. Bir rayon seçmək təklifi var(şəhər) ___ nəfərdən ibarət komitə. Kəmiyyət tərkibi ilə bağlı etirazınız varmı? Yox. ÜST arxada Mən bu təklifi xahiş edirəm mandatlarla səs verir. Qarşı? Bitərəf qaldı? Qərar verilir.
Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrini seçdik. O, statusuna görə artıq Həmkarlar İttifaqı komitəsinin üzvüdür. Rayon komitəsinin __ nəfərdən ibarət kəmiyyət tərkibini müəyyən etdiyimiz üçün onun tərkibinə daha __ nəfər seçməliyik.
Nə olacaq şəxsi namizədlər üçün təkliflər həmkarlar ittifaqı komitəsinə?
Bundan sonra seçki proseduru həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin seçilməsi ilə analoji olaraq təkrarlanır: ilkin siyahının formalaşdırılması, hər bir namizədin müzakirəsi, səsvermə siyahısının formalaşdırılması, hər bir namizəd üzrə səsvermə.
Bənzər bir şəkildə aparılır təftiş komissiyasının, nümayəndə(lər)in seçilməsi rayon həmkarlar ittifaqı konfransına, nümayəndəsi həmkarlar ittifaqı təşkilatı Həmkarlar İttifaqının rayon komitəsinə.
< ? > Əgər səsvermə nəticəsində həmkarlar ittifaqı orqanına əvvəllər yaradılandan çox və ya az adam seçilibsə, nə etməli?
Bu halda yığıncaq (konfrans) açıq səsvermə yolu ilə həmkarlar ittifaqı orqanının yeni kəmiyyət tərkibinin təsdiq edilməsi haqqında qərar qəbul edə bilər. Konfrans nümayəndələrinin əksəriyyəti üzvlərin əvvəlki sayının lehinə səs verərsə, yeni namizədlik və təkrar səsvermə keçiriləcək.
Sədrlik edən zabit (lazım olduqda).
Gündəliyin növbəti məsələsinə baxmaq üçün bizə lazımdır dəyişikliklər və əlavələr etmək həmkarlar ittifaqı təşkilatımızın Nizamnaməsində. Hər bir təklif təqdim olunur və səsə qoyulur.
sədrlik edir .
Bununla da, hörmətli yoldaşlar, konfransın gündəliyi tükənmişdir. Onun idarə olunması ilə bağlı hansı irad və təklifləriniz olacaq? Hər hansı bir məlumat və ya elan varmı? Yox.
Rayonun ilk təşkilat plenar iclasının keçirilməsi ilə bağlı təklif var(şəhər) Həmkarlar İttifaqı komitəsi, təftiş komissiyasının təşkilati iclasları konfransımız bitdikdən dərhal sonra keçirilməlidir. Adları çəkilən həmkarlar ittifaqı orqanları üzvlərinin etirazı və ya başqa təklifləri varmı? Yox. Məlumat üçün: konfrans bağlandıqdan sonra plenar iclas bu otaqda keçiriləcək, təftiş komissiyasının iclası __________________________ binada keçiriləcək.
Həmkarlar ittifaqının hesabat-seçki konfransı qapalı elan edilir.
9 oktyabr 2018-ci il tarixində Quyu Təmir Şirkəti Avrasiya MMC-nin Uray filialında işçilərin konfransı və Sex Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının hesabat-seçki konfransı keçirildi.
Konfransda 95 nümayəndə iştirak etmişdir. Rəyasət heyətinə aşağıdakılar daxil idi: “KRS Avrasiya” MMC-nin Uray filialının direktoru – Sergey Mixayloviç Çiqlintsev; “KRS Avrasiya” MMC-nin istehsalat üzrə baş direktorunun müavini – Azaryants Vaçeqan Sergeyeviç; “KRS Avrasiya” MMC-nin İbtidai Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının sədri – Qumen Aleksandr Mixayloviç; “KRS Avrasiya” MMC-nin İbtidai Həmkarlar İttifaqı Təşkilatı Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin sədr müavini – Revenok Vadim İvanoviç.
Konfransın gündəliyinə 6 məsələ daxil edilib: “Quyunun Təmiri Şirkəti Avrasiya” MMC-nin Uray filialı rəhbərliyinin 2018-ci ilin ötən dövrü üzrə istehsalat proqramının və işəgötürənlə işçilər arasında bağlanmış kollektiv müqavilənin icrası ilə bağlı hesabatı; Quyu Təmir Şirkəti Avrasiya MMC-nin Uray filialının Sex Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının sex komitəsinin 2018-ci ilin ötən dövrü ərzində gördüyü işlərin hesabatı; Quyu Təmiri Şirkəti Avrasiya MMC-nin İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının konfransına nümayəndə seçilməsi haqqında; Quyu Təmir Şirkəti Avrasiya MMC-nin Uray filialının Sex Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının sex komitəsinin sədrinin seçilməsi haqqında; Quyu Təmir Şirkəti Avrasiya MMC-nin Uray filialının Mağaza Həmkarlar İttifaqı Təşkilatına sex komitəsinin üzvlərinin seçilməsi haqqında; Quyu Təmir Şirkəti Avrasiya MMC-nin Uray filialının əmək mübahisələri komissiyasına seçkilər haqqında.
Filialın direktoru Sergey Mixayloviç Çiqlintsev məruzəsində filialın həyatının əsas istiqamətlərindən danışmış, cari ilin 9 ayında istehsal-maliyyə göstəricilərinin 100 faiz yerinə yetirildiyini vurğulamış, filialın yenilənməsinin azaldılmasını diqqətə çatdırmışdır. vaqon parkı (yaşayış, alət, qurutma vaqonları) və qaldırıcı aqreqatlar 2017-ci ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə investisiya proqramının icrası barədə məlumat vermiş, sosial siyasət sahəsində Kollektiv Sazişin icrasına yekun vurmuşdur.
“KRS Avrasiya” PPO MMC-nin həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədr müavini Vadim İvanoviç Revenok filialın həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyətini diqqətə çatdırıb, veteran təşkilatı ilə işləməyə diqqət yetirib, onları maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti ilə tanış edib, həmçinin, həyata keçirilən tədbirlərdən danışıb. istehsaldan kənar komandanın həyatı. Vadim İvanoviç məruzəsində qeyd edib ki, bu ilin sonunda Kollektiv Saziş başa çatır və növbəti üç il üçün yeni saziş qəbul ediləcək. Bununla bağlı həmkarlar ittifaqı komitəsi qüvvədə olan Kollektiv Sazişə dəyişiklik və əlavələrin edilməsi ilə bağlı təklifləri qəbul edir.
Daha sonra gündəliyə uyğun olaraq Quyu Təmir Şirkəti Avrasiya MMC-nin İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının konfransının nümayəndələri, sex komitəsinin sədri, sex həmkarlar ittifaqı təşkilatının sex komitəsinin üzvləri və əmək mübahisəsi komissiyasının üzvləri Uray şöbəsi seçildi. Qeyd edək ki, hazırkı həmkarlar ittifaqı orqanları yekdilliklə eyni tərkibdə qalıblar.
Konfransın bütün məsələlərini nəzərdən keçirdikdən sonra dəvətlilər söz aldılar: Azaryants Vaçeqan Sergeyeviç və Qumen Aleksandr Mixayloviç. Vaçeqan Sergeyeviç bütövlükdə Şirkət üzrə bəzi istehsal göstəricilərini təqdim edənlərin diqqətinə çatdırdı və gələcək inkişaf perspektivlərinə diqqət çəkdi.
Aleksandr Mixayloviç diqqəti həmkarlar ittifaqının əsas sənədinin - cari il dekabrın 20-də Koqalımda keçiriləcək “KRS Avrasiya” MMC-nin İbtidai Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının qarşıdan gələn işçi konfransının və hesabat-seçki konfransının əhəmiyyətinə yönəltdi. işçilərlə işəgötürən arasında Kollektiv Saziş qəbul ediləcək.
Konfransın sonunda Vaçeqan Sergeyeviç və Aleksandr Mixayloviç Uray filialının kollektivinə və həmkarlar ittifaqı təşkilatına ardıcıl yaxşı işlərinə görə təşəkkür etdilər, həmçinin konfrans nümayəndələrinin aktual suallarını cavablandırdılar.
Ümumiyyətlə, nümayəndə və qonaqların qeyd etdiyi kimi, konfrans səmimi, işgüzar şəraitdə keçdi.
